揭秘性色片导航：探索色彩与视觉沉浸的深层奥秘，高考第一天！超高清直击现场！部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？爱博医疗董事会认为首次授予第四个归属期及预留授予第三个归属期规定的归属条件已经成就，同意为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。首次授予部分第四个归属期可归属数量为239,112股，涉及71名激励对象；预留授予部分第三个归属期可归属数量为25,920股，涉及6名激励对象。授予价格均为22.42元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。
一个关于色彩与视觉沉浸的深度探讨——揭秘性色片导航
在电影、游戏和多媒体艺术领域中，色彩常常被赋予了丰富的象征意义，它们不仅影响着画面的整体氛围，更是塑造角色性格和故事剧情的重要元素。当我们深入探究这些色彩背后的科学原理时，会发现色彩导航是一个具有深远美学价值的研究领域。本文将探讨色彩与视觉沉浸之间的内在联系，以及它们如何通过引导观众沉浸在特定的色彩世界中。
我们来定义一下色彩导航。色彩导航是一种视觉设计技术，它主要基于颜色理论，通过调整色彩的亮度、饱和度、色调和对比度等属性，为观众营造出特定的情感氛围或情绪反应。例如，红色通常被视为热情和活力的颜色，因此在电影和广告中，设计师可能会选择使用大量的红色来突出主角的热情和决心；而蓝色则常被用来表达平静和信任，所以在心理学研究中，蓝色可以用来暗示安全、信任和专业感等主题。
为什么色彩导航能够激发观众的感官体验呢？这主要是因为色彩对人的情绪、记忆和认知过程有着直接的影响。当一个人看到红色时，他们的大脑会产生一种强烈的生理反应，即血压升高、心跳加速、皮肤发红等。这种反应被称为"色觉唤起"，它直接激活大脑中的相关区域，从而引发一系列生理和心理活动，如兴奋、愉快或恐惧等情感反应。同样，对于蓝色和绿色这类冷色调，我们也会产生类似的生理反应，这是因为冷色调更容易引起人们的平静、宁静或和谐感觉。
色彩导航还可以通过颜色的心理效应来实现沉浸式体验。例如，在科幻电影或冒险游戏中，导演通常会选择使用鲜艳或大胆的色彩来创造出紧张刺激或神秘未知的氛围。这些色彩不仅能吸引观众的注意力，还能触发他们的好奇心，让他们开始猜测故事的发展和角色的命运。通过对色彩的细致描绘和巧妙组合，导演还可以让观众感受到角色的心理变化，使他们在观看过程中产生共鸣和共情。
色彩导航作为一种基于色彩理论的设计技巧，以其独特的视觉效果和心理效应，对推动电影、游戏和多媒体艺术的发展起到了重要作用。它帮助创作者们创造出了丰富多彩的世界，吸引并引领观众进入不同的情绪和视觉空间，从而引发深层次的审美感知和情感共鸣。未来，随着人工智能、机器学习和数据可视化等新技术的应用，色彩导航的应用将会更加广泛，其美学内涵和实际效果也将进一步提升。让我们期待更多关于色彩导航的故事和探索，以揭示更深层次的色彩之谜，并为我们带来更为丰富和生动的视听享受。
是厚积薄发的冲刺
更是梦想绽放的序章
熬过的夜、刷过的题、做过的准备
终将点亮你的答卷
愿你沉着落笔
一举夺魁
今天，高考第一天
直击！直击！今朝试锋芒！
今年
吉林省高考
考生总数123575人
全省设置59个考区
168个考点
4651个考场
高考结束后
吉林省将迅速进入网上评卷阶段
预计6月25日公布
考生成绩
与录取最低控制分数线
学子的自信步伐
父母的期望
警察守护考点
司机自觉静音护考
考场外一个个温情瞬间不断出现
考场外老师们的声声叮嘱
家长们的加油打气
成了考场外最动人的风景
考场内，学子奋笔疾书
考场外，家长们也牵肠挂肚
加油！助力！他们在行动
全市的公安、交警等等
也正默默守护着考生
加油
朝阳区城管局助力高考
轨道交通1号线工农广场站
吉林省实验中学出口方向
为考生提供了便民服务点
祝福！祝愿！未来属于你
梦想的帆
正待风起时扬
高考路上
你必光芒万丈
书山题海任遨游
笔下生辉绘前程
愿你高考顺利
未来可期
加油！
未来属于你们！
以梦为马赴星辰
不负韶华争朝夕
高考加油
十年磨一剑，今朝试锋芒！
愿每一位考生
笔下生花，金榜题名！
得偿所愿，一飞冲天！
你们！
必胜！
✊✊✊
◆来源：长春晚报融媒体记者 邢阳、关丽君、尹霁虹、侯丹、王强
编辑：孙懿辞
初审：梁爽
复审：曹光宇
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报