震撼心灵的激昂对白：揭示人性深度与情感的交响乐，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？三款三星平板生命周期结束，将停止获得安全更新万达好不容易奋斗到了上市，又被他亲手给送了回去，再想上市的不可控因素就太多了。王健林也只能一等再等，可投资者的对赌协议却不等人，一直到2018年万达都没能再次上市。
《震撼心灵的激昂对白：揭示人性深度与情感的交响乐》
在人生的舞台上，无论是个人的成长历程还是社会的发展脉络，对白都以其独特的魅力和深远的影响，描绘出丰富多样的人性画卷。这种引人入胜、震撼心灵的激昂对白，既是对个体心理世界的深度探索，也是对人类情感世界的高度赞美。
对白往往以强烈的语气、深沉的情感和强烈的生命力，触动人心灵深处的柔软之处。它如同一部音乐剧中的舞台剧，通过演员的台词和表情，将人物的内心世界展现在观众面前，展示他们的情绪起伏、思想碰撞以及自我认知的过程。这些对白不仅揭示了人物的性格特征，更揭示了他们的内心世界和精神追求，展现了人性的复杂性和多样性。
激昂的对白，通常包含着浓厚的人文关怀和社会批判。它们以一种犀利的方式反思现实问题，揭露社会矛盾，推动社会进步。比如，在探讨爱情观时，对白可能会直面并批驳传统的婚姻观念，提倡自由恋爱、多元选择等新理念，引发人们对爱情价值观的重新思考；在反映社会现状时，对白则可能揭露社会的不公、偏见和歧视，呼吁社会公正、平等和包容。
通过对白的深入剖析，我们不仅可以更全面地理解人性，也可以更深刻地认识情感。对白不仅是对人的外在行为的描述，更是对人的内在情感的揭示和表达。它让我们明白，人们的情感不仅仅是表面的冲动和情绪，而是深层次的心理需求、价值取向和人生追求。对白不仅仅是一种艺术表现方式，更是一种人文关怀和社会责任感的体现，是理解和尊重人类情感的重要途径。
《震撼心灵的激昂对白：揭示人性深度与情感的交响乐》，通过生动的艺术表现手法，深入挖掘了人性的深度和广度，揭示了情感的真谛，为我们提供了一种审视自我、理解他人、塑造社会的精神支撑。我们应该珍视每一次对白的聆听，从中汲取智慧，感悟人性的力量，从而在生命的旅程中，拥有更为丰富的内心世界和更为热烈的情感体验。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
IT之家 6 月 4 日消息，三星今日发布了六月份安全更新公告，公告中，三款三星平板被“除名”，停止获得安全更新。
IT之家整理三款停更的设备如下：
▲ Galaxy A7 Lite (2021) 平板
▲ Galaxy Tab S6 Lite 平板
▲ Galaxy Tab S6 Lite 平板