精彩纷呈：揭秘花样视频的魅力与创新玩法 - 探索视频艺术的多元化与无限可能，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？游客被殴打 安徽泾县文旅局致歉：已成立工作专班全面调查而 “湖州南太湖疗愈之旅” 宛如一剂身心放松的良药。游客既能穿梭于湖州影视城的光影世界，感受影视文化与历史底蕴的交融碰撞；又能漫步长湖湿地观鸟道，在鸟鸣啁啾、绿意葱茏间，沉浸于原生态湿地康养的独特魅力，让疲惫的身心重归宁静与美好。
1. 《精彩纷呈：揭秘花样视频的魅力与创新玩法——探索视频艺术的多元化与无限可能》
视频作为一种全球流行的信息传播方式，以其独特的魅力和创新玩法在各类媒体平台上占据重要位置。从传统的电视广告、电影预告片到今日如火如荼的社交媒体短片，花样视频以其丰富的内容形式、多元化的表现手法和无限的可能性，让人们对这一艺术形式产生了浓厚的兴趣和探讨。
让我们来深入了解花样视频的魅力所在。视频的艺术性使其能够在视觉上创造出独特的效果，无论是动态的画面效果、精美的特效制作还是精心设计的剪辑，都让人眼前一亮。视频艺术的多样性使得创意的发挥不再受限于单一媒介，它可以跨越时空、跨越领域，将各种元素有机地融合在一起，形成一种全新的视听语言。例如，在电影预告片中，通过拍摄一系列富有创意的镜头切换，可以瞬间将观众带入影片的剧情世界；在短视频平台，通过巧妙运用音乐、文字、动画等多种表达方式，可以传达出丰富的内涵和情感。
视频的创新玩法也是其吸引力的关键所在。随着技术的发展，花样视频的创作愈发多元化，包括但不限于实时互动、虚拟现实、增强现实等新兴技术的应用。比如，在互动视频中，用户可以通过点击、滑动等方式与主播进行实时互动，共同参与创作过程，这样的互动体验无疑增加了观看者的参与感和沉浸感；在VR/AR视频中，观众不仅可以身临其境地体验场景，更能够透过镜头观察到真实世界的缩影，这无疑极大地拓宽了视频艺术的表现空间。
花样视频还具有极高的社交传播价值。社交媒体是现代人生活的重要组成部分，而视频作为一种直观、易于分享的形式，无疑具备更高的社交传播潜力。通过精心策划的主题内容和生动有趣的表演形式，花样视频可以在短时间内迅速引发话题讨论，吸引大量的关注和点赞。而且，通过与用户的深度互动，花样视频还可以获取用户的真实反馈和评价，为后续作品的优化和改进提供宝贵的参考。
尽管花样视频拥有诸多优势，但我们也不能忽视其存在的局限性和挑战。随着科技的进步和市场竞争加剧，视频内容的原创难度日益增大，如何在众多相似的作品中脱颖而出，成为了一个需要不断尝试和突破的问题。视频版权保护问题也是一大挑战，如何确保原创内容的权益不被侵犯，对于制作者来说既是机遇又是压力。随着短视频平台的普及，如何保证内容质量和服务品质，避免因过度商业化导致用户体验下降，也是一个亟待解决的问题。
花样视频以其多元化的表现手法和创新的玩法，正在逐步改变人们的生活方式和审美观念，展现着视频艺术的无限可能性。要想进一步提升花样视频的艺术影响力和商业价值，我们需要在以下几个方面做出努力：
一是加强视频内容的原创力度，鼓励创作者挖掘新颖的创作思路，探索多元化的表达方式，以满足观众对多样性的需求。
二是强化视频版权保护，制定和完善相应的法律法规，严厉打击盗版侵权行为，保护原创内容的合法权益。
三是提升视频的质量和服务水平，不断提高视频编辑和制作的技术水平，以提供更具吸引力和高品质的视频内容。
四是完善平台运营机制，通过提供优质的服务和个性化的推荐功能，提高用户的粘性，引导用户参与到视频创作中来，实现多方共赢的局面。
花样视频以其独特的魅力和创新玩法，正引领视频艺术的发展趋势，展示出其广阔的发展前景和无穷的魅力。面对未来，我们期待更多具有前瞻性和创新性的视频作品涌现出来，为人们的视听享受带来更多的惊喜和乐趣。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
记者获悉，根据安徽泾县文化和旅游局发布的消息，对网络反映游客蔡某在桃花潭镇被殴打一事，泾县相关部门已成立工作专班进行全面调查、严肃处理，并向社会公布。该事件暴露出泾县旅游市场管理存在不足，在此向游客蔡某及其家人表示诚挚的歉意。
泾县将举一反三，加强旅游市场秩序规范管理，依法依规处置各类扰乱旅游市场秩序行为，营造良好的旅游环境，竭诚为各方游客提供热忱周到的服务。