无门槛在线观野外学霸盛宴：野外挑战赛免费直播，雷军最新发声！小米不打价格战，小米YU7不可能卖23.59万元！教师因猥亵处分后换岗任职的安徽师大：曾称师德问题一票否决由于本届总统换届不走工作交接程序，新总统直接上任，预计就职典礼将以就职宣誓为主要内容从简举行。
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随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的人开始热爱户外活动，并通过线上方式参与各类挑战与竞技。近日，一场名为“无门槛在线观野外学霸盛宴”的野外挑战赛在各大平台上同步直播，吸引了广大网友的关注。
这场挑战赛以野外探险为主线，将地理、生物、生态等多个学科知识巧妙融入其中，旨在激发青少年对自然世界的兴趣和学习热情。参赛者需在规定时间内完成一系列野外模拟任务，如导航、地形分析、植物识别等，每完成一项任务都将获得相应分数。比赛过程中，选手们需要运用所学知识，通过团队协作和智慧思考，共同破解难题，最终成功完成挑战。
直播中，不仅有专业教练指导，还穿插了丰富多样的科普内容，如自然环境、生物多样性、地理现象等领域专业知识讲解，让观众在轻松愉快的氛围中学习到科学知识。直播平台还设置了实时问答环节，邀请专家进行现场解答，为观众提供了更深入的知识解读和互动交流的机会。
除了知识竞赛环节，主办方还在直播中安排了一系列有趣的活动，如野外生存技巧演示、环保知识分享、团队建设游戏等，丰富了赛事的观赏性与趣味性。赛事还将邀请国内外知名的野外探险家作为嘉宾，分享他们的亲身经历和宝贵经验，使观众更加直观地感受到野外探险的魅力。
“无门槛在线观野外学霸盛宴：野外挑战赛免费直播”通过创新的方式，寓教于乐，成功吸引了一大批年轻网民的目光。这场赛事不仅锻炼了青少年的团队协作能力和创新能力，也提升了他们对自然世界及学科知识的兴趣和认知，对于推动户外教育、提升国民素质具有积极意义。期待更多类似的在线活动在未来得以发展，让更多人享受到大自然的美丽与魅力，同时也促进人文精神的传承与发扬。
6月3日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在小米投资者大会上预测，小米汽车业务将在2025年三四季度实现盈利。
关于最新推出的小米YU7，雷军表示，售价不可能是网传的23.59万元，正式定价要到开售一至两天前才能确定。
此外，雷军还表示，小米反内卷“不打价格战”，很快将做汽车芯片。芯片等新业务也有望在2025年三四季度打平并实现盈利。截至6月3日收盘，小米集团股价上涨3.1%。
小米汽车业务下半年有望盈利
在近期召开的2025粤港澳大湾区车展上，备受关注的小米新车YU7首次亮相，展台连续多日都排起长龙，甚至一度“排队排到展馆外”，热度较高。
2025粤港澳大湾区车展，小米YU7静态展示。安宇飞/摄
证券时报记者了解到，由于小米YU7许多功能尚未正式发布，只能以不开车门的方式进行静态展示，钛金属色和宝石绿是本次车展重点展出的两款颜色。
除了在粤港澳大湾区车展上亮相外，小米YU7也开始走进线下门店。6月2日，雷军在微博上表示，小米YU7已经陆续到店。据了解，6月2日起，上海、杭州和成都共有43家门店开启小米YU7静态品鉴，北京有13家门店开启YU7静态品鉴。6月中旬起，深圳、广州、重庆、武汉、南京等全国近90城门店将陆续开启新车静态品鉴。
在本次小米投资者大会上，雷军透露，小米YU7标准版价格不会只比SU7标准版高2万元，正式定价要在开售前1天到2天才能确定。他表示，小米在YU7的智驾研发投入上总预算达到35亿元，整体投入在行业处于领先水平。
据了解，小米对YU7的定位是“豪华高性能SUV”，YU7将全系标配激光雷达和超长续航，标准版续航为835km。从性能来看，小米YU7最大马力690PS、最快零百加速为3.23s、最高时速为253km/h。
2025年5月，小米SU7交付量超2.8万辆。6月1日，雷军在微博上表示：“我们正全力为小米YU7大规模量产做准备，预计7月份量产。”
6月3日，安徽师范大学被指“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”。对此，安徽师大通报称，校方已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作。南都记者注意到，安徽师大上个月刚发文称，在考核评价、职务（职称）晋升、岗位聘用、骨干选培等考核评选工作中，实行师德师风问题“一票否决制”。
安徽师范大学。
安徽师范大学通报称，针对6月3日晚网上反映学校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。
目前，已停止涉事人员朱某某在学校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。“感谢社会各界对学校工作的关注与监督，我们将持续加强学校管理和师德师风建设，对师德失范行为‘零容忍’，营造风清气正的育人环境。”
南都记者注意到，5月9日，该校曾发文称，师者，人之模范也。学校高度重视师德师风建设工作，以注重强化管理、规范建设、宣传教育、师德考核、价值引领等方式，切实加强师德师风建设。将师德师风教育作为新教师入职、研究生导师履新、新晋升高级职称人员等培训的重要内容，探索建立针对教师、辅导员、管理干部等不同群体的分类研修机制。建立师德师风建设长效机制，制定《教师师德考核办法（试行）》，修订《教职工校外兼职管理办法（试行）》。在考核评价、职务（职称）晋升、岗位聘用、骨干选培等考核评选工作中，实行师德师风问题“一票否决制”。