青春记忆!国产学院风美女写真精选，山海：黄金上涨达到3400预期，接下来看黑色周五行情！在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员最后，得到妈妈允许的孩子，淋着雨笑得像朵花。妈妈也在社交媒体上写道：“如果能像这样开怀大笑，淋一场雨又算得了什么~”
青春的记忆如电影胶片般记录着我们曾经的岁月与瞬间。在这个独特的节点上，我们的青春犹如一部精彩纷呈的写真集，展现了国产学院风女性的独特魅力和无尽活力。这个集合精选了一系列优秀的作品，以青春的韵律，大学校园为背景，描绘出一帧帧生动而富有诗意的画面。
在这些照片中，每一幅都呈现出一位充满朝气与自信的主角。她们身着传统的学院风格校服，仿佛置身于一幅经典的江南画卷中。她们的眼睛明亮有神，表情丰富且充满热情，展现出无与伦比的青春风采。她们的身材修长匀称，线条流畅，展现出了独特的大学生魅力。她们的脸庞清新脱俗，如同夏日阳光下的桃花，娇艳而迷人。
在这部作品中，我们也看到了她们追求梦想与探索自我的形象。不论是面对学术压力时坚定的眼神，还是在课余时间的嬉戏打闹中表现出的纯真笑容，都深深烙印在了观众的心中。这种对美好生活的热爱和执着追求，无疑是对青春记忆最深刻的诠释。
“青春记忆!国产学院风美女写真精选”以其精美的画面和深情的讲述，为我们呈现了一场穿越时空的青春之旅。每一个画面都是青春记忆的生动印记，是我们心中那份无法忘怀的美好回忆。这份选择不仅是我们对青春时代的怀念，更是对生活的热爱与向往。它用艺术的形式记录下青春的韵律，让我们得以重新审视自己，理解生活，也更加珍视我们每一个难忘的瞬间。
山海：黄金上涨达到3400预期，接下来看黑色周五行情！
好消息黄金经过本周多轮的上涨，终于实现了山海所有的预期，当前最高在3399附近，刚好达到我们提示的目标点位3400，也就是说这波黄金从前期的3403抄顶看到3300后，又从3300抄底看到3400，完成了两个周期的多空交易，并且坚持到了最后，拿到了最大的利润空间，在这里恭喜大家跟上了策略，丰仓满盈。接下来这个周期就看周五市场的变化。白银这周期在冲高至36.9后出现了回落调整力度，虽然跌至35.4，但是没有破位35.2，可以看到整体还是多头趋势，收盘依旧在36.3附近，所以，暂时还不能套路多空的变化，需要继续走震荡区间。
在山海看来，本周的行情走势和交易基本结束了，周四最后一波上涨最高在3399，刚好达到3400预测本周期上涨的高点，多头也从3300开始布局拿到了最后，分阶段短短线多单就不提了，一路做多一路获利。接下来就看周五的行情怎么走，首先，周五行情的看法肯定是多头趋势不变，这一点毫无疑问，那么多头能走到哪里，是不是只涨不跌，这一点我们就需要讨论一下。从技术面上看，日线连阳，站稳在布林中轨之上走高，在趋势作用之下，上涨要试探布林上轨高点3405/3410附近，所以，相对来讲，上涨还有一定的空间，3400整点关口不一定又作用，但技术面点位一定有效果，因此，今天继续冲高的话，就看3410点位的试探。而只要布林没有开口，就不会出现单边大涨，那么，冲高行情可能会像周四一样出现大跌，这种走法也符合本周的基本走势，每一波走高都有调整空间，因此，今天黄金的行情还是看好会继续走高，但不看好持续性的单边大涨，再说市场也没有那么大的上涨条件。H4中期的调整和小周期的变化应该看3345的得失，当然，在没有破位的情况下还是以做多为主。综上所述，周五黄金预计会在趋势下继续走高，但不看好单边大涨，比较良好的走势是冲高回落，走震荡扫盘状态，就是大家眼中的黑色星期五。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。