驾驭农场Zoom与探索人性ZOOM：从农场科技视角深度剖析人的角色与互动变革，原创 鱼汤怎么做才好喝？掌握这4个技巧，奶白鲜美无腥味！部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？“昨晚有个公司订了8000多个凉粽，十几个工人连夜加班才完成。”水街一家粽子店的老板娘雷女士介绍，“我们包的都是传统口味的粽子，灰水凉粽2元一条，猪肉粽6元一个，价格和去年一样。”
问题：驾驭农场Zoom与探索人性ZOOM：从农场科技视角深度剖析人的角色与互动变革
在当今数字化时代背景下，农业作为一种重要的自然资源和经济支柱，在人类社会中扮演着至关重要的角色。随着现代农业技术的飞速发展，农业生产方式正在发生深刻的变革。其中，Zoom作为一项面向全球的远程通讯平台，以其便捷、高效的优势深受农民和农业科技人员的喜爱，同时也引发了对人与机器、人与人的关系深度探讨的热潮。
Zoom作为一个以视频会议为主的沟通工具，其本质是让生活在各地的农民能够实时进行农田管理、农作物种植、灌溉施肥等操作。这些操作需要面对面或视频方式完成，而传统的线下农业活动则受到地理限制、时间不便等因素的限制，效率低下，且易出现信息传递不准确等问题。Zoom通过视频通话，使农民能够与全球各地的技术专家、合作伙伴保持实时交流，实现远程监控作物生长情况、优化生产方案、预测气候变化等功能，大大提高农业生产效率和农产品质量。
Zoom并非仅仅是一款视频通信软件，更是一种全新的“人机交互”模式。在这个过程中，人与机器、人与人的互动发生了显著变化。一方面，Zoom推动了农业生产的数字化进程，使得传统的人力劳动转变为基于算法和人工智能的自动化作业；另一方面，Zoom也深入挖掘了人的需求和行为特性，使得农业生产与人性交互更加紧密。例如，在作物病虫害防控上，农民可以通过视频会议，直接观察到不同区域的病虫害情况，并远程启动农药喷洒系统，大大提高了防治效率和精度；在农业科研上，农民可以通过Zoom，与国际同行共享研究成果，参与国际合作项目，拓展视野，提高研究水平。
Zoom还为人们提供了新的生活体验和社会交往方式。在农田管理中，农民可以利用Zoom远程操控无人机、机器人等高科技设备进行田间巡查，从而节省人力成本，提升工作效率；而在社交层面，Zoom也成为了一种新型的社交平台，农民可以通过Zoom与远方的朋友分享日常生活的点滴，建立深厚的亲情、友情和社区联系，增强社区凝聚力。
Zoom的广泛应用也引发了一系列问题。过度依赖Zoom可能导致农业生产过程中的信息孤岛现象，导致农民难以及时掌握最新市场动态和技术趋势，影响农业生产决策的准确性。Zoom也可能加剧人与人的分离，尤其是对于那些习惯于现实世界交流和互动的农民来说，他们在面对虚拟世界的交流可能感到陌生和迷茫。Zoom的隐私保护问题也是一个不容忽视的问题，如何在满足用户需求的确保个人隐私得到充分保护，成为未来农业数字化发展的挑战之一。
驾驭农场Zoom与探索人性ZOOM，应以科学的态度、包容的心态和创新的精神，积极推进农业生产和人机交互的深度融合。一方面，我们需要充分利用Zoom的优点，如普及性高、灵活性强、信息传输速度快等，将其应用到实际农业生产场景中，优化农业生产流程和提高生产效率；另一方面，我们也需要关注Zoom的局限性和风险，通过立法和政策引导，规范Zoom的使用行为，防止信息泛滥和信息安全泄露，保障农民权益不受侵犯。我们还需要积极推动传统农业向数字农业的转型，逐步构建一种既能保证农业生产的稳定运行，又能有效连接农民和外界资源的社会服务体系。
驾驭农场Zoom与探索人性ZOOM，既是科技进步带来的机遇，也是对传统农业和人性伦理的深刻反思。只有在这样的背景下，我们才能实现农业生产的智能化、精准化和可持续化，让每个农民都能享受到现代科技带来的福祉，同时也让每个人都能够在虚拟世界中找到属于自己的位置，实现真正的个性与和谐共生。
鱼肉营养丰富，含有丰富的蛋白质、不饱和脂肪酸、钙、磷、铁等，对身体有很大的好处。从营养和吸收的角度来说，鱼汤是非常不错的选择，鱼汤颜色奶白，味道鲜美，尤其适合老人和孩子。
今天就来教大家如何煮出一锅好喝的鱼汤：
选鱼：鲫鱼是熬汤的经典选择，肉质细嫩，熬出的汤呈奶白色，味道鲜美。此外，黑鱼、鲈鱼也适合做鱼汤。黑鱼肉质紧实，鱼汤醇厚；鲈鱼肉质鲜嫩，鱼汤带有清香。
新鲜度：鱼一定要新鲜。新鲜的鱼眼睛明亮、鳞片完整、鱼鳃鲜红。
处理鱼：鱼肚子里的黑膜要撕掉，这样能大大减小腥味。鱼身两侧打一字花刀，先抹一层料酒，再抹一层食盐，塞入葱段、姜片腌制20分钟入味。
煎鱼：
锅中放入猪油（猪油比植物油更容易让汤变白），小火加热至五成热，放入鲫鱼小火煎至两面金黄。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。