揭开13+14东南亚幼儿成长传奇：探索多元发展与社会融合的缩影，原创 厦门上李水库公园游玩攻略，带你邂逅城市中的绿野仙踪A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？于是我也默默打开美团闪购，看起了小米 15。。。
小朋友们，你们是否知道在一个遥远而神秘的角落里，有一个璀璨的幼童群体正在茁壮成长？那就是亚洲东南部——13个独立国家和14个国家的近5亿名幼儿。这片广袤的土地上，孕育着一个充满多元化、社会融合的世界性传奇。
在泰国的曼谷，孩子们在繁华的都市中寻找属于他们的乐园。他们学习外语，了解不同文化，参与社区服务，为实现自我价值而奋斗。除了学业上的成长，孩子们也在塑造个人性格和社会角色的过程中，展现出无尽的可能性和创造力。
中国的孩子们，则身处五彩斑斓的江南水乡，享受宁静悠然的乡村生活。这里的人们尊重自然，崇尚和谐共生，他们用双手创造美好家园，传承优秀传统文化。与此他们在学校里不仅接受知识的洗礼，更注重培养创新思维和实践能力，将传统与现代相结合，共同构建适应现代社会发展的教育体系。
印度的孩子们身处北部的拉贾斯坦邦，这里是印度文明的摇篮和佛教文化的发源地。在这里，他们不仅要学习古典文学和数学，还要接触古老的舞蹈和音乐，体验印度的传统节日庆典，感受印度深厚的历史文化底蕴。孩子们还积极参与到社会公益活动中，通过志愿者活动提高自身的社会责任感，为促进社区的发展做出积极贡献。
印尼的孩子们生活在爪哇岛的加里曼丹岛上，这里有独特的热带雨林风光和丰富的海洋资源。在这里，他们拥有广阔的视野和无限的学习机会。孩子们在学校里接受基础教育的也积极参与各种户外探险活动，探索大自然的秘密，提高环保意识和生存技能。他们还在社区服务、体育竞赛和艺术创作等领域发挥特长，展现出了独具特色的多元才能和个性魅力。
新加坡的孩子们身处南洋的海峡，这里是亚洲最发达的经济体之一，被誉为“花园城市”。这里的教育制度严谨而灵活，既强调理论知识的传授，也重视实践操作和创新能力的培养。孩子们在科学实验、科技竞赛、科技创新大赛等各类学术活动中，不断提升自己的综合素质，成长为有国际竞争力的未来人才。
这些孩子们的故事，就是13+14个国家和地区儿童成长历程的真实写照。他们的童年虽然充满了挑战和困难，但他们始终坚信，只有多元并存、求知若渴、社会融合，才能推动全球的进步和发展。这些孩童们不仅在学业领域取得了卓越成就，也在社会生活中扮演着重要角色，成为各国之间交流与合作的重要桥梁和纽带。
在全球化的今天，我们需要更加关注这些孩子们的成长历程，理解他们的需求和期待，以开放包容的心态接纳多元文化，共同构建一个公平、公正、和谐的社会环境。在这个过程中，让我们一同探寻孩子的内心世界，发掘他们的潜能，让他们在这个多元化的世界里找到属于自己的独特价值和方向，引领未来的繁荣与发展。这就是13+14东南亚幼儿成长传奇，更是我们每一位公民对社会和平稳定、人与自然和谐共处的美好愿景。
在厦门这座充满文艺气息的城市，藏着一处宛如世外桃源的宝藏地——上李水库公园。今天就给大家分享一份超详细的游玩攻略，让你轻松领略它的美。
从西门进入，首先映入眼帘的是大片如绿色丝绒地毯般的草坪，非常适合露营、野餐。铺上野餐垫，摆上美食，沐浴阳光，享受惬意悠闲时光。沿着步道前行，一路上坡，满目皆是绿意，这里也是很多情侣拍婚纱照的取景地。
继续往南走，就会到达标志性的上李水库大坝。大坝建于上世纪20年代，由德国西门子公司承建 ，虽然历经近百年，结构依然完整。站在大坝上，视野绝佳，水库和远处的山景尽收眼底。
从大坝下来后，可以前往南门，南门旁边健康步道的塔，有电梯可以上去，能看到整个水库的全景。如果体力较好，还可以沿着健康步道一直走，前往著名观海景点。
拍照打卡点：
大草坪：怎么拍都出片，野餐场景、人物特写都超好看。
水库大坝：以大坝和山水为背景，氛围感十足。
万石沧海段：能看到“大面筋”和双子塔，俯瞰上李水库全貌，仿佛置身瑞士。
注意事项：
水库最深处超50米，禁止游泳和垂钓。
公园内只有自助贩卖机，价格偏贵，建议自带零食饮料。
计划野餐露营的话，结束后记得带走垃圾，保护自然环境。
推荐晴天前往，阳光下的草坪和水面格外美丽，阴天可能影响拍照效果。
全程大部分需步行，建议穿着舒适的鞋子 。
鸭鸭带你游：
地址：厦门市思明区龙虎山路866号
门票：免费
开放时间：6:00 - 18:00（建议在16:30前入园，预留足够时间游玩）
交通方式：
公交：可乘坐52路、B2路，到“植物园东门站”下车，正对面即是上李水库公园入口。不过公交车车次较少，出行前建议查询好时间。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。