强化音量！Sao货新主张：让声音放大你的品牌魅力，塑造更具影响力的品牌形象，越南正式取消生育限制，此前夫妻及个人仅允许生育一至两个孩子部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？2025年Q1，从营业收入来看，TOP10占板块总营收的比重达73.19%，其中新和成占比超10%，普洛药业、海正药业、新华制药、华海药业占比超5%；从归母净利润来看，TOP10占板块总利润的比重达82.51%，同比提升7.93个百分点，其中，新和成占比超40%，华海药业、川宁生物、普洛药业占比超5%。
题目：强化音量！Sao货新主张：打造品牌独特声场，展现更强品牌魅力
在当今的市场竞争中，提升品牌形象并吸引消费者的注意力是任何商业策略的核心目标之一。对于品牌来说，音量的增减不仅仅是改变声音的大小，更是通过声音的深度和广度，为品牌注入独特的个性与魅力，进而塑造出更具影响力的市场形象。
增强音量可以显著提高品牌的知名度和认知度。当消费者听到一个品牌的声音时，他们对这个品牌的了解程度往往会因为其音量的高低产生较大的差异。例如，当一个公司或者产品的声音响亮且有力时，其受众群体可能会因其强烈、有力的声音而对其产生浓厚的兴趣，并可能因此加深对该品牌的印象。相反，如果品牌的声音低沉且模糊，那么其受众群体可能会对此品牌缺乏足够的好感，甚至可能对其产生反感或抵触情绪。
增强音量有助于增强品牌的权威性和专业性。在商业环境中，企业的声音需要传达出专业的信息、明确的诉求以及坚定的决心，这可以通过调整音量的大小和节奏来实现。当品牌的声音强度适中且平稳，能够清晰地传递出企业的核心价值观和营销理念，那么受众就会对其产生信赖和认同，从而为其提供更深入的产品或服务建议，增加购买决策的可信度。
音量的加强还能有效激发消费者的共鸣和情感反应。音乐、广告和公共演讲等声音形式通常能够引发人们的共情和共鸣，这是品牌建立情感连接的关键所在。通过加大品牌的声音力度，企业可以捕捉到消费者的情感波动，将其转化为积极的信息反馈，从而引导消费者形成更深的互动和忠诚度。当品牌的声音与其传达的价值观和理念相一致时，它能够激发消费者的内在动机，从而进一步增强其品牌价值的传播效果。
强化音量有助于塑造品牌的独特声场。每个品牌的音色和风格都有其特定的吸引力和定位，而这些特性往往与其品牌的历史、文化和产品特性紧密相连。通过优化品牌声音的音量范围和节奏变化，企业可以创造出一种既具有创新性和独特性又易于记忆的独特声场，使消费者在听觉上就能迅速识别出该品牌的标志，并以此建立起对该品牌的第一印象。
强化音量是塑造品牌魅力，构建具有影响力的市场形象的有效手段。通过调整音量的大小、节奏和力度，企业可以提高其品牌知名度、权威性和专业性，激发消费者的情感共鸣，以及打造出一个独特的品牌声场。在市场营销活动中，无论是品牌推广、产品宣传还是活动策划，强化音量都是不可或缺的一环，只有以真正打动人心的声音，才能真正提升品牌在市场的竞争力和影响力。
当地时间6月3日下午，越南国会常务委员会通过了《人口法令》第十条修正案，该修正案自通过之日起立即生效。
越南卫生部部长在修改生育限制法律的会议上发表意见
新法规规定，每对夫妻及个人可基于平等原则，依据年龄、健康状况、学习条件、工作性质、收入水平及育儿能力等因素，自主决定生育时间、子女数量及生育间隔。
此前，越南《人口法令》第十条规定，除政府特别批准情形外，夫妻及个人仅允许生育一至两个孩子。
据预测，越南“人口黄金期”将于2039年结束，适龄劳动人口规模在2042年达到顶峰，2054年后将出现人口负增长。
微信编辑：魏国峻
审核：吴祈
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。