揭秘人体的神秘奥秘：控制与理解男性性激素——从生理到心理的探索，2024年A股上市银行员工增幅榜：近四成减员，中国平安全年减员1.57万人快评丨呼吁调查“那尔那茜升学是否违规”，是对教育公平的捍卫尽管拥有庞大的稀土储量，但巴西在这一领域一直无法做大做强。中国稀土的产业链完整、开采空间富裕、加工技术成熟、价格优势明显，开采和加工巴西稀土的成本约为中国的三倍，这意味着采购巴西稀土需要支付高昂的溢价。
关于“揭秘人体的神秘奥秘：控制与理解男性性激素——从生理到心理的探索”，这是一篇探讨人类生理和心理对男性性激素影响的文章。男性的生理特征如生长发育、生殖器官结构以及睾酮等性激素在维持个体的生命活动、调节性行为及心理健康等方面起着关键作用。
生理方面，男性性激素起源于青春期后睾丸分泌的雄激素，包括睾酮、促性腺激素（FSH）、催产素（催乳素）和LH等。这些激素通过一系列复杂的化学反应，调控男性个体的各项生理功能。其中，睾酮是决定男性体格和外貌的主要因素，它影响骨骼生长、肌肉力量、心血管系统以及骨密度等。另一方面，睾酮也参与了性别分化过程，例如，它可以促进男性第二性征（如阴毛、胡须和喉结）的出现和维持，使男性呈现出男性特有的体型和特征。睾酮还直接影响到男性生育能力，当男性体内睾酮水平过高或过低时，可能导致生育力下降或不孕不育。
男性性激素的调节并非单一而简单的，其生理过程受到多种因素的影响，如遗传、环境、生活方式和精神状态等。从生物学角度来看，男性的睾酮生成主要受内分泌系统调控，主要包括下丘脑-垂体轴、肾上腺皮质和睾丸轴等多个环节。下丘脑通过释放TRH和GH来调节垂体，后者负责合成和分泌各种男性性激素。肾上腺皮质则分泌大量糖皮质激素和类固醇，如睾酮和雄烯二酮，以支持生殖系统的正常运作。而睾丸轴则是精子生成、成熟和排泄的关键区域，主要由睾丸的生精细胞、间质细胞、间质血管和神经纤维组成。这些细胞通过交感神经和副交感神经相互作用，调节睾酮的分泌和储存。
心理层面，男性性激素对个体的心理健康也有重要影响。一方面，睾酮可以刺激男子荷尔蒙水平，如血清睾酮水平升高可能导致性欲增强、睡眠障碍等问题，甚至可能增加患病风险，如心血管疾病、糖尿病、抑郁症等。另一方面，睾酮也可以抑制男子的负性情绪反应，如焦虑、抑郁和压力等，对个体的心理健康有益。这是因为睾酮水平高的男性更易产生内啡肽和其他快乐激素，能够缓解压力、降低焦虑和提升生活满意度。
了解并掌握男性的性激素控制机制及其对人体生理和心理的影响，对于提高个人生活质量、预防和治疗相关疾病，以及推动社会性别平等具有重要意义。我们应当从生理学的角度出发，深入研究男性性激素的合成、代谢、调节机制，并结合心理学理论，为男性提供更加科学、全面和个性化的性健康教育和咨询服务。我们也应鼓励和支持社会公众对男性性激素的认识和理解，提高对男性的性别角色认知和性别平等意识，共同维护男性群体的健康和幸福。在未来的研究中，我们期待更多学者揭示男性性激素的复杂性和多样性，为我们理解人类的性适应和性别差异提供更深刻的理解和洞察。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人
近日，演员那尔那茜陷入舆论漩涡。据扬子晚报报道，那尔那茜2008年通过内蒙古定向委培政策考入上海戏剧学院，享受降分录取和“毕业包分配公务员”的红利，却未履行协议返回内蒙古工作，而是违约出国深造，三年后回国进入娱乐圈。值得注意的是，据其超话主页简介，其初中、高中就读于历史悠久的重点名校·北京十一学校。
这一关涉教育公平和公共利益的事件，瞬间触动了网友的敏感神经。
据极目新闻报道，那尔那茜曾在电影《封神2》宣传采访中表示，她上的是定向委培班，毕业后可以去剧团上班，直接就是公务员，但她毕业后想出国玩一下，于是没有接受安排。或许在彼时的她看来，这是件稀松平常的事。如若她所言属实，这种态度不仅是对规则的漠视，更是对国家培养计划的辜负。
定向委培政策，承载着促进教育公平、推动区域均衡发展的重要使命，如果享受了政策红利却拒不履约，那本质上是对公共资源的一种浪费，也是对其他遵守规则者的不公。
有网友称，定向生可以通过支付违约金的方式解除协议，但这种弹性机制不应成为逃避责任的借口。更关键的是，那尔那茜口中所谓的“没有接受安排”，是通过政策规定的正当途径解约，还是擅自违反要求，利用“特权”脱离规则制约？这也是引发公众质疑的根源所在。
比如，据《大众电影》杂志此前报道，那尔那茜表示，“2012年毕业后，我去了挪威学习，然后在上海戏剧学院做助教……”这些言论，让舆论焦点集中在两大疑问：其一，从定向委培生到留学生过程中，是否存在程序违规？其二，比照当地公费师范生的违约处理流程，违约行为要纳入信用记录；履约任务完成前不得被招录（聘用）为其他公务人员等。为何那尔那茜可以在出国后又到高校担任助教？这些关乎制度执行的关键问题，亟待相关部门及时调查，回应公众关切。
当那尔那茜轻飘飘地谈论此事时，没有表现出个人对规则的敬畏感，以及对公共资源的责任感。而公众的不满和质疑，并非针对个人选择，而是对一种“既要又要”、破坏公平规则行为的天然反感。
6月9日晚，相关舆论发酵之际，那尔那茜在其社交平台上宣传新剧《长安的荔枝》，可见她不是没时间上网。既然能宣传新剧，为何不能回应公众质疑？对于关乎个人前途的舆情，理应积极对待，不能装聋作哑。其实，是不是吃政策红利、砸公平招牌，并非一道难解的题，那尔那茜作为公众人物，既然敢公开讲述，就应该能公开回应。
此事已不是简单的娱乐事件，而是关乎教育公平、制度严肃的公共事件。人们希望有关部门尽快进行调查，厘清事实，不仅是对那尔那茜个人言行的审视，更是对定向委培政策公信力、对社会教育公平信念的捍卫。
红星新闻特约评论员 尚盈盈