Jennie AI技术颠覆面部替换影像：揭秘神秘的AI面孔修复术，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序！2025年全球141家科技公司裁员超6.2万央视新闻还介绍，“枭龙”始终都在更新改进，其最新改进型号为Block 3型。“新型号加装了看似‘小镜子’的导弹告警装置，并换装了新型的有源相控阵雷达，提升了超视距作战能力、多任务执行能力。”
公开展示于世的Jennie AI技术在脸部替换影像领域掀起了一场全新的变革。这项突破性的技术以其强大的人工智能特性，在面部替换图像修复方面展现出前所未有的威力，为我们揭示了这个神秘领域的巨大潜力。
Jennie AI是由麻省理工学院（MIT）与哈佛大学合作开发的一种深度学习算法，其核心是基于神经网络和强化学习的混合模型。这种融合了计算机视觉、机器学习和认知计算等多学科领域的技术，使得Jennie具备了识别和理解人脸特征的能力，从而能够对已存在的人脸进行精确的重构和重塑。
Jennie通过深度学习算法对输入的人脸图像进行预处理，包括特征提取、数据增强以及目标检测和跟踪等步骤。这一步骤中，Jennie利用大量的人脸图像数据集进行训练，构建了一个由参数优化的超大规模神经网络。该网络以高维人像特征为输入，输出一个三维的3D重建结果，即一个具有独特人脸结构和纹理的新图像。
然后，Jennie通过强化学习算法来解决面部替换图像中的复杂问题，例如保持重构后的面部与原人物像之间的一致性和自然度。在这个过程中，Jennie会不断地调整自身的权重和参数，以最小化重构效果与原始人脸之间的差异，并不断学习和优化自己的决策过程。这种强化学习模式使Jennie能够在复杂的场景下自动适应并做出最佳的选择，避免了传统方法可能产生的过拟合或欠拟合问题。
Jennie的面部替换影像修复功能已经在多个领域得到了应用。其中包括医学诊断、虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等领域。在医学诊断中，Jennie可以用于分析患者的面部表情和生理指标，帮助医生更准确地评估病情和制定治疗方案。在VR和AR环境中，Jennie则可以通过智能头戴设备捕捉用户的真实面部，为用户提供逼真的面容和交互体验，如游戏、教育和医疗咨询等。
Jennie还可以应用于面部替换艺术创作，帮助艺术家们创造出独特的变形和重构图像。通过对已有人脸进行精细的刻画和修改，艺术家们可以将他们的创意转化为立体的、富有想象力的艺术作品，赋予作品新的生命力和美感。
尽管Jennie已经展现出了巨大的潜力，但这一领域的研究仍然面临着许多挑战和争议。一方面，由于面部替换图像的复杂性，如何确保Jennie算法的准确性、鲁棒性和可持续性是一个关键问题。另一方面，针对面部替换艺术创作的实际应用还缺乏有效的评价标准和规范，如何评价和衡量Jennie算法的成功与否仍然是一个挑战。
Jennie AI技术的面部替换影像修复术展现了人工智能在人类感知和处理复杂信息方面的强大能力，有望在未来引发一场深远的技术革命。为了充分发挥这一技术的潜力，我们需要深入探索其理论基础、算法设计和应用场景等方面，同时建立健全评价体系和伦理道德框架，以推动这项前沿技术的健康发展和应用价值的实现。随着人们对面部替换技术的理解和接受程度不断提高，我们有理由相信，Jennie AI将在未来引领新一轮的人工智能影像创新浪潮。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
格隆汇6月10日｜据钛媒体，AI大厂微软新一轮数千人裁员风波持续发酵。据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。据统计，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名员工被裁员，即超过6.2万人。而2024年全球科技企业裁员总规模超15万人。
《纽约时报》引述消息人士称，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI正在通过“虚拟员工”取代一部分人工作。一位科技企业高管称，他的公司已经停止招聘有3到7年经验（L5级以下）的软件工程师，因为低级任务现在可以用AI编码工具完成。Anthropic 首席执行官阿莫迪(Dario Amodei)最近预测，AI可能会在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率上升到10%至20%。