情感课堂：姐姐教你如何圆房，夫妻生活更和谐，甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院上证50ETF期权波动率和隐含波动率有什么区别？自即日起至6月18日，换购新iPhone有额外打折！
在情感的课堂上，我们邀请了一位经验丰富的姐姐作为导师，其目标是教会你如何以一种智慧和理性的视角，构建一个稳固而幸福的家庭关系。这个主题不仅仅是关于新婚夫妇如何步入婚姻殿堂，而是旨在帮助夫妻们理解并实践情感沟通的重要性，以及提高情感管理的技巧。
姐妹将带领大家探讨情绪管理的关键要素——接纳与理解。她强调，每个人的情绪都是独特的，这要求我们尊重并接纳对方的感受和经历。理解和接受彼此的情感差异，可以让我们更好地了解对方的需求和期望，并在矛盾冲突时找到有效的解决方案。姐妹将从生理层面，如心率变化、呼吸模式等心理学角度来解释为什么我们需要接纳自己的情绪，并教给人们一些简单易行的调节方法。
接着，姐妹会介绍情感表达的技巧。她建议夫妻双方应学会清晰、具体的表达自己的感受和需要，包括对伴侣的支持和爱意。例如，可以通过日常对话、书面信件或肢体语言来传达这种情感，而不是仅仅停留在口头上的赞美或表扬上。这些表达方式能够增加对方的理解和共鸣，进而增进彼此间的信任和亲密感。
接下来，姐妹将深入讨论家庭互动中的有效沟通策略。她指出，夫妻之间的交流应该是坦诚、开放和诚实的，不要隐晦或回避问题或争议。鼓励夫妻定期进行深度交谈，共享生活的点滴，分享各自的想法和感觉。姐妹也会教导夫妻间应该学会倾听对方的观点和感受，这不仅可以帮助他们理解对方的需求和期望，也能增强他们的互相支持和理解。
姐妹将分享一些在婚后生活中可能会遇到的心理困扰及应对策略，如矛盾冲突、压力大等。她将引导大家学习如何有效地处理这些问题，寻找合适的方式来解决分歧，比如寻求专业的心理咨询师的帮助或者通过设定共同的目标和规划解决方案。姐妹还会指导夫妻们如何建立良好的时间管理和优先级顺序，以确保在忙碌的生活中保持情感健康和稳定的关系。
在这个情感课堂中，通过姐姐耐心、生动且实际的讲解，你将深刻理解到建立和谐家庭关系的真谛和重要性。通过聆听、练习和实践，你不仅能提升自己的情感管理和沟通技巧，还能为未来的生活奠定坚实的基础，让夫妻生活更加幸福美满，如愿圆房，和谐共处，共享人生的喜悦与温馨。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹
首先介绍什么是波动率？
波动率，简单来说，就是金融资产价格上下波动的程度。它就像是一个“心跳仪”，用来衡量资产价格跳动的快慢和剧烈程度。波动率越高，说明资产价格跳得越厉害，未来收益的不确定性也就越大；波动率越低，说明资产价格跳得比较平稳，未来收益也就相对更确定。
波动率只关心价格跳动的剧烈程度，不关心价格是往上跳还是往下跳。在期权投资里，波动率可是个非常重要的指标，因为它和期权的价格是成正比的。波动率越高，期权价格也就越贵；波动率越低，期权价格也就越便宜。
波动率的高低还能告诉我们该怎么做期权。期权价格贵了，咱们就考虑卖出（做义务仓），赚点时间价值；期权价格便宜了，咱们就考虑买入（做权利仓），以小博大。
波动率对期权价格的影响可以这样理解：
1.波动率上涨：不管你是买认购期权还是认沽期权，只要方向判断对了，赚的钱会更多；方向判断错了，亏的钱会少一些。
2.波动率下跌：方向判断对了，赚的钱会变少；方向判断错了，亏的钱会变多。
当波动率处于高位时，下跌的概率可能会偏大，这时候可以选择卖出平值或虚值期权，赚点时间价值。当波动率处于低位时，要谨慎使用卖出策略，可以考虑买入实值合约，等行情走出来，波动率上涨时再移仓到平值或虚值合约，利用更高的杠杆率博取更大的上涨利润。
@期权酱
隐含波动率又是什么？
隐含波动率听起来和波动率很像，但其实有点不一样。严格来说，隐含波动率并不是真正的波动率，而是一个“大杂烩”。
在通过市场价格反推隐含波动率的时候，我们假设影响期权合约市场价格的因素只有标的物当前价、合约行权价、标的物的波动率、合约的存续期以及市场中的无风险利率。但实际上，影响期权合约市场价格的因素还有很多，比如交易者的风险偏好、交易规则的限制、市场情绪、合约的流动性状况，甚至有时候还会出现乌龙指（比如误操作导致的价格异常波动）。
这些没有被纳入到期权定价公式中的影响因素，在通过市场价格反推隐含波动率的时候，就都被算作是隐含波动率了。所以，隐含波动率其实是一个包含了多种因素的“综合指标”。
而且，波动率理论上是一个标的物在一段时间内的唯一值，但隐含波动率是通过市场价格反推出来的，所以每个期权合约都会有一个自己的隐含波动率值。
波动率和隐含波动率在期权交易中的应用
波动率和隐含波动率对于期权交易来说非常重要。它们可以帮助我们决定是做权利仓还是义务仓，选择哪个合约，以及什么时候移仓、加仓、减仓。
1.波动率：主要反映标的物价格的波动程度，帮助我们判断期权价格是贵还是便宜，从而决定买入还是卖出。
2.隐含波动率：虽然包含了多种因素，但也能给我们提供一些有用的信息。比如，当隐含波动率处于高位时，可能意味着市场情绪比较紧张，期权价格可能偏高；当隐含波动率处于低位时，可能意味着市场情绪比较平稳，期权价格可能偏低。