床边喘息疼痛：揭秘双人床上同时喘气与叫疼的神秘现象解析，正式确认：韦东奕涨粉速度获世界纪录认证，仅次于刘德华！马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”美国移民与海关执法局(ICE)等联邦机构执法人员6日搜捕非法移民，突袭洛杉矶市至少7处地点，包括购物中心和工厂，逮捕44人。行动中，执法人员遭到当地社区居民围堵，不断发生肢体冲突。当晚，大约500名抗议者聚集在洛杉矶市中心，举着“ICE滚出洛杉矶”等标语，试图冲击一处拘留所，与前来维持秩序的洛杉矶当地警察发生冲突。警方使用警棍、催泪弹和橡皮子弹驱散抗议者，抗议者用砖头和石块还击。
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在日常生活中，我们常常会听到一些令人惊奇、困惑乃至难以置信的现象。其中，双人床上同时喘气与叫疼似乎是一种既奇特又常见的现象。这种现象究竟是什么？其背后的科学原理是什么？我们将深入探讨这个问题，揭示双人床上同时喘气与叫疼的神秘现象背后隐藏的秘密。
我们来了解一下双人床上同时喘气的原因。当两人并排躺在床上，呼吸频率和深度可能会发生改变。这是因为人体在进行深呼吸时，肺部需要扩张以吸入更多的氧气，同时也需要收缩以呼出更多的二氧化碳。在这个过程中，由于个体间的空气交换受到一定的限制，比如两侧胸部的肌肉是否紧密相连或者一侧肺部的吸气肌和呼气肌能否协调配合等，这两个因素都会影响到两个体之间的气体交换效率。具体来说，在双人床上，如果一个人持续快速地通过肺部将大量氧气吸入体内，而另一个人则无法有效地吸收这些氧气，并且通过呼气将体内过多的二氧化碳排出体外，那么就会出现双人床上同时喘气的情况。
双人床上同时喘气也可能与大脑对身体反应的调节有关。我们的大脑会通过调节呼吸模式以及产生相应的情感反应，如焦虑、紧张、恐惧等，来帮助我们应对生活中的各种压力和挑战。在这种情况下，当双人床上的人之一出现呼吸困难或心跳加速等症状时，他们的大脑会向另一方发出信号，即“我需要更多的氧气”。另一方可能因为无法快速吸入足够的氧气而导致喘息，反之亦然，这也是一种正常的生理反应机制。
这种情况并不总是恒定的。有时，当我们处于过度兴奋或过于放松的状态时，双人床上的人可能会有短暂的呼吸频率加快或者深度增加的现象，这被称为“睡眠呼吸暂停综合症”（Sleep Apnea Syndrome）。这种症状通常会导致呼吸暂停，进而引发一系列的身体问题，包括白天嗜睡、头痛、记忆力下降、情绪波动等。对于严重的情况下，还可能导致严重的睡眠障碍，甚至危及生命健康。
双人床上同时喘息也有可能是某种心理压力的表现，例如焦虑、抑郁、失眠等。当我们感到焦虑或抑郁时，我们的大脑会释放一种名为“去甲肾上腺素”的物质，这是一种能刺激神经系统活动的神经递质。此时，如果我们的心跳速率突然加速、呼吸频率加快，就可能是由于去甲肾上腺素浓度上升所引起的。这种快速的呼吸频率和深沉的呼吸方式，实际上是在向对方传达一种信息：“我非常焦虑，我们需要尽快找到缓解压力的方法。”
双人床上同时喘息与叫疼是一种复杂的生理现象，涉及到肺部功能的调节、大脑的反应机制以及心理压力的影响等多个方面。尽管其背后的科学原理尚不明确，但我们可以通过研究这一现象，进一步了解人类在面对压力和挑战时如何进行适应和自我保护。对于那些在生活中经常遭受这样的困扰的人来说，了解这种现象的意义重大，有助于他们更好地管理自己的身心状态，提高生活质量。对于医学界的研究者而言，这项发现也为理解人类生理和心理健康提供了新的视角和可能性，为未来的医疗实践和社会政策提供了重要的参考和指导。
近日，北京大学数学科学学院研究员韦东奕开通个人账号，吸引了数以千万计的粉丝关注。
截至6月11日，其个人账号粉丝数量突破2400万。据世界纪录认证机构(WRCA)官方权威发布，韦东奕正式被确认为“72小时内抖音平台学术领域获得粉丝最多的人”。
11日上午，记者联系世界纪录认证机构在中国的办事处，工作人员回应称，消息是真的，不过是在学术领域涨粉最快，放到所有账号当中，刘德华的涨粉速度是排名第一，韦东奕则排名第二。
据了解，韦东奕的账号开通于6月4日，正值高考倒计时期间，一条4秒的自我介绍视频，便让账号的粉丝数量开启“狂飙”模式。短短三天，韦东奕的抖音账号粉丝数从0飙升至1900多万，平均每分钟新增440个粉丝。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：