烈日炎炎下，推挤老妇人老太老女人，岁月无情催人老，俄乌一边移交阵亡士兵遗体 一边各打各的“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子太平公主出生在唐朝的黄金时代，是唐高宗李治与武则天所生的掌上明珠。自小生长在皇权核心，她耳濡目染了权力的运作方式，也深谙宫廷斗争的残酷法则。作为帝国公主，她的一生都与权力纠缠不清，最终也因权力而走向毁灭。
标题：烈日炎炎下，老妇人与老太老女人的挤动：岁月无情催人老
在炽热的夏日里，一位沧桑的老妇人在人群密集的街头，被一群年轻人簇拥着，在阳光下显得格外醒目。她的脸庞皱纹密布，眼神疲惫而坚毅，身后跟着一个头发花白、穿着破旧衣裳的老太太和一个年轻女子。
老妇人的年纪已超过古稀之年，脸上刻满了岁月的痕迹，额头上布满深深的皱纹，眼窝深陷，仿佛洞穿了生活中的所有辛酸和磨难。她那双布满老茧的手紧紧地握住年轻人的手，眼中流露出对未来的期待和对生活的坚持。尽管年华不再，但她的坚韧和乐观并未因岁月的侵蚀而消退，反而更加鲜明地展现出了她在烈日下的顽强生命力。
那个年轻的女子，身着时尚的连衣裙，青春洋溢的笑容似乎能驱散周围的压力，让人感到一丝温暖和希望。她的眼神中充满了坚定和决心，仿佛在告诉人们，无论经历何种困难和挫折，只要有目标、有毅力，就一定能战胜一切。她的行为举止和言语中都散发着一种积极向上的人生态度，让这个故事充满了正能量。
这个场景深深地触动了观看者的心灵，让他们感叹时光匆匆，人世间的种种繁华与沧桑都在一瞬之间化为尘埃。在这个世界中，无论是老人还是年轻人都不可避免地面临着生命的轮回，岁月无情，却无法阻止我们前进的步伐。我们应该珍视当下，追求理想，无论年龄多大，都能展现出最真实的人生面貌，活出属于自己的精彩人生。
图为5月23日，乌克兰民众举着失踪军人的照片寻求帮助。新华社发（彼得·德鲁克摄）
新华社北京6月11日电 11日，俄乌双方根据在土耳其伊斯坦布尔达成的共识，开始移交阵亡士兵遗体，乌方确认1212具乌军遗体已运回国。同日，俄军对乌第聂伯罗彼得罗夫斯克州发动进攻，而乌方则称俄坦波夫火药厂遇袭停产。
千具阵亡士兵遗体归故里
俄罗斯谈判代表团团长、俄总统助理梅金斯基11日说，根据俄乌此前在土耳其伊斯坦布尔达成的共识，双方开始向对方移交阵亡士兵遗体。同一天，乌方表示，1212具乌军士兵遗体已被运回乌克兰。
梅金斯基在社交媒体发文说，俄方已将1212具乌阵亡士兵遗体移交给乌方，并从乌方接收27具俄阵亡士兵遗体，移交工作将持续进行。他还表示，俄乌还将于12日交换重伤战俘。
俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃11日在记者会上表示，俄方已做好充分准备履行俄乌在伊斯坦布尔达成的共识，将6000具乌阵亡人员的遗体移交给乌方。
乌克兰战俘待遇协调总部11日在社交媒体发文说，1212具乌军阵亡士兵遗体已被运回乌克兰。乌国家安全局、武装部队和乌内务部等多个部门参与交接工作，红十字国际委员会提供协助。
俄罗斯和乌克兰代表团2日在伊斯坦布尔举行第二轮直接谈判。俄乌同意以“全部换全部”原则交换所有重伤战俘，并且大规模交换25岁以下战俘和阵亡士兵遗体。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。