硬朗粗犷的独特A级之旅：精炼与坚韧并存，进击与愉悦交融的高品质体验，日本投资者4月减持德国主权债的规模创十年之最甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院网友对陈梦的坦诚纷纷点赞：“独立女性的婚恋观太正了”“催婚是中国家庭的通病，但幸福没有标准答案”。数据显示，陈梦相关话题中，“女性成长”“职业转型”等关键词的讨论量占比超60%，反映出公众对运动员退役生活的多元关注。
《一程硬朗粗犷的独特A级之旅：精炼与坚韧并存，进击与愉悦交融的高品质体验》
独特的A级之旅，以其独特的品质和魅力，吸引着众多旅行者的目光。在这一旅程中，我们不仅领略到了精炼与坚韧并存的硬朗风格，更融入了进击与愉悦交融的高品质体验。
A级之旅的行程规划充满了精心设计。每一步都力求紧凑而有序，每一站都有其独特的背景故事和人文景观，让旅行者仿佛穿越时空，走进了一个充满历史沉淀的世界。从城市的喧嚣到自然的宁静，每个城市都有其独特的人文风貌和风土人情，使旅行者在体验各地文化的也能深入了解当地的风土人情和历史渊源。
在这次硬朗粗犷的A级之旅中，我们深入探寻了各种户外活动的魅力。无论是壮观的日出日落、雄伟的山川峡谷，还是悠扬的古道驼铃、宁静的小溪流，都在告诉我们，真正的旅行不仅仅是看风景，更是感受大自然的力量和生命的韵律。通过这些户外活动，旅行者不仅可以锻炼身体，增强体质，更能开拓视野，提高对生活的热爱和感悟。
对于许多人来说，户外活动只是A级之旅的一部分。在这个过程中，旅行者们还能够享受到更为丰富的娱乐体验。酒店、餐厅、休闲设施等各类舒适的住宿环境，为旅行者提供了放松身心的空间。不论是美食，还是音乐，抑或是艺术展览，都能让旅行者在旅途中找到乐趣，感受到生活的丰富多彩。
与此本次A级之旅也注重于品质的提升。每一个景点的选择，每一道菜的烹饪，都是经过深思熟虑和精心挑选的，旨在带给旅行者一次既满足感官享受，又充满教育意义的旅行体验。无论是当地特色的手工艺品制作，还是专业的导游讲解，都让旅行者有机会深入了解当地的历史文化和生活方式，从而更好地理解和欣赏当地的美。
独特A级之旅以精炼与坚韧并存的硬朗风格，进击与愉悦交融的高品质体验，展现了大自然的壮丽与活力，人性的善良与执着，以及生活智慧的结晶。这是一次深度旅行的盛宴，是一场精神与肉体的双重洗礼，是一次心灵与情感的深度交流。只有真正走进这个独特的A级之旅，才能真正领略到那种让人留连忘返，难以言表的美好体验。
日本周一公布的最新国际收支数据显示，日本投资者4月份卖出的德国主权债规模创下十年来最高水平。总计净卖出1.48万亿日元，为2014年以来最大单月减持规模。 日本资金净卖出了1.07万亿日元美国主权债，创10月以来最大减持。 截至4月11日当周，30年期美债收益率飙升46个基点、创1987年以来最大单周涨幅，引发了有关是谁在幕后抛售的讨论。 责任编辑：王永生
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹