畅享快节奏在线水下秀:揭秘爽多多水疾风快公深潜探索的深度视频之旅面对压力的深思,未来该如何做出抉择?,寻找答案的过程中,是否还有其他可能性?
标题:畅享快节奏在线水下秀:揭秘爽多多水疾风快公深潜探索的深度视频之旅
在现代社会中,科技的发展让人们的生活更加便捷和丰富多彩。这其中,网络技术和虚拟现实技术的应用正日益普及,尤其是在水下探索方面,水疾风快公成为一种新的水上娱乐形式,以其独特的魅力吸引着越来越多的人前来体验和参与。
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IT之家 6 月 11 日消息,当地时间周二,谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案,覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露,这项被称为“自愿离职计划”的举措,尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知,若选择离职,可获得至少 14 周工资的补偿,报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外,谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工,最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗,否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中,负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示,这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称,公司在其他部门试行类似计划后反馈良好,并表示“协作创新需要面对面交流,没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下: