扶她女同动漫3D无尽：动漫界的创新之作，macOS Tahoe 即将推出的新功能“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子Airdog是贝昂智能的海外品牌。Airdog北美市场首席财务官Christian发现，高关税扰乱了全球供应链，美国市场的商品价格比之前显著上涨，生活成本也比以前增加了。
"《扶她女同动漫3D无尽》是近年来备受瞩目的动漫界创新之作。其以新颖独特的3D建模技术为支撑，将原作中的角色和剧情进行细腻还原，并在此基础上构建了一个全新的3D动漫世界。该动画不仅展现出了动漫界高水准的视觉效果，更是将人物的性格、情感和故事融入其中，营造出一种既具有科幻色彩又富有人性温度的艺术氛围。
在制作上，《扶她女同动漫3D无尽》以其精细入微的人物塑造和丰富多样的场景描绘，将原本繁复的角色关系和复杂的故事情节逐一呈现给观众。每一帧都充满了生动鲜活的气息，仿佛身处一个充满神秘色彩的虚拟宇宙中，每个细节都刻画得淋漓尽致，让人如临其境，仿佛真正在经历一场与动漫角色的奇妙互动。
动画还引入了现代化的3D建模技术，通过深度扫描和精准比例计算，赋予每一个角色和场景更加真实立体的形态和质感。这种全新的技术运用使画面在视觉层次感、空间感和动态捕捉等方面得到了显著提升，使得动漫的世界更加立体且细腻。为了满足观看者对于视觉享受的需求，该动画还特别设计了一系列特效和动画细节，例如光影变幻、角色表情变化、动作特技等，让每一次观影都宛如身临其境般震撼人心。
《扶她女同动漫3D无尽》凭借其无尽的创新与出色的制作水平，在动漫界独树一帜，成为了动漫领域的巅峰之作。它的出现不仅丰富了观众的视听体验，也推动了3D动漫技术的发展和应用，开启了3D动漫创作的新篇章，无疑是对动漫文化的又一次深刻诠释。
在周一的 WWDC大会上，Apple 宣布推出全新 macOS Tahoe，该系统带来了一系列与 Apple Intelligence、与 iPhone的连续性功能以及 Spotlight 搜索相关的更新。
Apple 全新推出的 “Liquid Glass” 设计即将应用于 macOS Tahoe，使系统呈现出简洁且可定制的外观——没错，终于可以将文件夹图标设为粉色（或任意其他颜色）。类似于 iOS 26，macOS Tahoe 的设计更新采用了更具反光、透明效果的风格，就像真正的玻璃一样。不过，在这层闪亮的外观背后，还有一系列借助 Apple Intelligence 提升用户体验的其他升级。
macOS Tahoe 更加紧密地与用户的 iPhone 结合，能够显示 iOS 上的 Live Activities （那种会出现在锁屏和/或 Dynamic Island 上、用以告知您 Uber Eats订单还有 17 分钟到达的功能）。得益于连续性功能，Mac 产品将首次内置 Phone 应用，并带来 iOS Phone 应用其他更新，如 Call Screening 和 Hold Assist。同时，Live Translation 也将陆续应用到 Phone、Messages及 FaceTime 应用中。
macOS Tahoe 的部分最重要的升级正体现在 Spotlight 上。借助 Apple 的 AI 特性，Spotlight 将 “智能地” 提供搜索结果，预判您最可能在寻找的内容，并根据常用操作或您当前正在处理的事务，推荐相应的操作。
用户还可以直接在 Spotlight 中执行操作。Apple 在 WWDC 主旨演讲中的演示中，一位 Apple 高管使用 Spotlight 输入邮件主题和正文，并将邮件发送给收件人，整个过程甚至无需打开 Mail 应用。
升级后的 Spotlight 同时支持快捷键功能，允许用户自定义简短字符串以启动特定操作。Apple 举例说明，输入 “AR” 可以新增提醒，而输入 “SM” 则可发送信息。
iOS 26 的许多其他重大更新也已融入 Tahoe，包括 Genmoji 及 Image Playground 更新、支持 AI 的提醒、新的 Apple Games 应用、Messages 中的背景和投票功能以及新的 FaceTime登录页。此外，Journal 应用也将登陆 Tahoe。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。