《老卫深情守护：淑荣入住新房后的第十三天》，在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员阿诺德：转会到皇马是我的唯一 对利物浦没有坏话要说北京德恒律师事务所就万华化学集团股份有限公司2024年年度股东大会出具法律意见。会议于2025年5月15日召开，采用现场投票与网络投票相结合的方式。会议审议并通过了多项议案，包括2024年度财务决算报告、利润分配方案、投资计划、年度报告、董事会工作报告、监事会工作报告、独立董事述职报告、支付审计机构报酬、续聘会计师事务所、日常关联交易协议、2025年担保计划、非金融企业债务融资工具到期继续注册、2025年度债券发行计划、修改公司经营范围和章程部分条款、以集中竞价交易方式回购公司部分股份、确定主责主业以及选举董事等。
【《老卫深情守护：淑荣入住新房后的第十三天》】
在平凡的生活中，人们常常会经历一些特殊的时刻，这些时刻也许平淡无奇，但却能深深烙印在我们心中。今天，我要讲述的是一个平凡故事，它发生在一位名叫淑荣的女子搬进新家后的一个普通的第十三天。
淑荣是一位年过五旬的老妇人，她生活在一座宁静的小村庄里，每天清晨，阳光透过薄雾洒在干净整洁的乡村小路上，唤醒了沉睡在大地上的生命。她的生活虽然简单，但充满了爱与温馨。那日，当淑荣独自一人坐在阳台上，看着满眼的新鲜的房屋和明亮的日光，她的心中充满了喜悦和期待。
这个平静的生活却因为一件意想不到的事情而发生了改变。当天下午，淑荣接到邻居老卫的通知——他的女儿淑荣要在第二天入住新家，需要帮忙照顾几天。老卫是淑荣的亲弟弟，因为家庭原因，一直未能回到家乡，如今他决定亲自来照顾淑荣，让她有一个全新的生活环境。
听到这个消息，淑荣的心情既激动又紧张。她感激涕零地告诉老卫，他不仅解决了自己的住房问题，也帮自己找到了一份新的事业，这无疑是对她最大的支持和鼓励。她也对老卫的细心照料表示深深的谢意，感谢他愿意为自己付出这样的努力，使她能够在这里找到属于自己的温暖和幸福。
在这个特别的日子里，淑荣被安排到老卫家中，陪伴他照顾淑荣。每天早晨，他们会一起起床，共同烹饪美味的早餐，然后一起去附近的公园散步。晚上，他们会在老卫的卧室里聊天，分享彼此的生活点滴和心情。他们的相处虽然简朴，但却充满了人间烟火的味道。
在这十三天里，淑荣学会了如何照顾一位老人，如何处理各种日常生活中的琐碎事务。她学会了如何关心老卫的身体健康，如何调整自己的生活习惯，以适应老卫的作息规律。而老卫则教给了淑荣如何对待生活中的困难和挫折，如何坚持内心的信念和原则，以及如何珍惜眼前的一切。
在这期间，淑荣也从老卫身上学到了许多人生哲理。她明白了亲情的重要，明白了生命的可贵，明白了生活的不易。她开始明白，生活不仅仅是为了生存，更是为了享受，为了体验，为了成长。而这一切，都需要通过生活的磨砺和学习，才能真正领悟和掌握。
在这个特殊的日子，淑荣终于拥有了属于自己的一份新生活，一个新的起点。她感慨万分，对她来说，这是一个新的挑战，也是一个新的机会。她知道，只有通过不断的学习和实践，才能真正实现自我价值，才能让自己的生活更加丰富多彩。
我想说，无论淑荣身处何方，无论她的生活如何变化，她都会记住那个特殊的日子，记住那个陪她度过十三天的老卫。因为他教会了她什么是爱，什么是责任，什么是勇气，什么是坚强。那些日子，就像一首动人的歌曲，深深地留在了她的记忆深处，成为了她人生中最宝贵的财富。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。
北京时间6月13日，阿诺德出席新闻发布会，完成了他在皇马的亮相，在会上，他谈到了皇马、利物浦等相关问题。
阿诺德表示：“老实说，我不认为想要赢得金球奖影响了我来这里的决定。我加入了这样的一支球队，和我的队友一起，和这些超级巨星一起赢得比赛，虽然困难却很令人兴奋。“
“这些是我想与之共事的球员，我欣赏他们，和他们比赛，我知道他们有多优秀，所以成为这支球队的一部分，和他们一起比赛比和他们比赛更好。”
“这样一种情绪的对比，当然有不同的尺度。在利物浦呆了这么长时间，经历了我所做的和我所拥有的一切，这是不可思议的，并且知道它即将结束，这对我来说总是很激动。”
“但是我以一种很高兴的方式离开了，我得到了欢送，俱乐部对待我的方式，球迷的方式也很出色，我没有一句坏话要说。”
“我和球员、教练、老板交谈，他们都很棒，表现出惊人的支持，给了我很大的帮助。在过去的几天里，我们和老板进行了一次令人惊讶的谈话，他们非常热情和友好，感谢我为俱乐部所做的一切。”
“他们祝我在未来的旅程中一切顺利，也祝我想做的事情顺利，并说随时欢迎我回到俱乐部。所以说这些话是令人惊讶的，以完美的方式离开。”
“现在来到这里面对新的挑战，新的旅程是非常令人兴奋的。我在这里欣喜若狂，很多球员都没有这种经历。所以我很幸运。”
亚历山大-阿诺德继续说道：“我的意思是，老实说，这从来都不是去哪里的问题，而是去不去的问题。“
“我一直知道，对我来说，我可能很久以前就知道，如果我要离开利物浦，那只会是为了皇马。他们是我唯一的俱乐部，然后到了你必须做出去留决定的时候了。“