领略韩国19日福利大放送：海量高清免费视频尽享欢乐时光！，美媒：“马斯克被长期秘密监控！”在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员（定价585元，特惠价288元，适合7-12岁）
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在韩国这个多元文化、科技发达的国度，一年一度的19日福利大放送是人们在忙碌的工作和生活中释放压力，寻找乐趣的重要方式。在这一天，韩国政府会推出一系列丰富多样的活动，其中最引人注目的莫过于海量高清免费视频的发放，让广大民众可以在家中或办公场所尽情享受娱乐与学习的乐趣。
在这场福利盛宴中，观众不仅可以欣赏到各种类型的精彩电影、电视剧、纪录片等热门作品，还有大量的高清动漫、网络剧、综艺节目等内容选择。无论是国内顶级制作团队的经典力作，还是来自国外的海外热门IP，都在这里等待着被解码，让人们能够在有限的时间里，享受到前所未有的视听盛宴。各大在线平台也会带来众多免费的高清内容供用户观看，如优酷、爱奇艺、腾讯视频等，让用户足不出户就能轻松获取各类优质影视资源。
韩国政府还在这一特殊的日子，特别推出了多项优惠政策，为消费者提供更多的福利。比如，针对普通用户的优惠券发放，用户只需通过手机APP下载注册，就可以获得价值高达500万韩元（约30,000人民币）的优惠券，可用于购买电子书、电影票、游戏道具等各种消费产品和服务。对于家庭主妇和学生群体，政府还会提供各类购物补贴，如食品券、餐饮券、教育券等，让用户在享受福利的也能节省生活成本。
韩国政府还鼓励大众进行文化传承与创新，举办了一系列的文化活动，如电影节、音乐节、艺术展览等，通过丰富的文化形式，让更多的人参与到韩国传统文化的传播中来。为了鼓励年轻人探索新领域，政府还推出了一系列创业扶持政策，包括创意大赛、企业孵化器、青年创业者奖励计划等，帮助年轻人才在创新创业的道路上勇往直前。
韩国19日福利大放送以其海量高清免费视频的内容和优惠政策，为广大民众提供了丰富的娱乐、教育和文化体验。无论你是喜欢看韩剧、追热播电影的大户，还是热爱看电影、学英语的留学生，亦或是热衷于科技创新的年轻创业者，都可以在这个特殊的日子里，在家中或办公室里，尽情享受这场视听盛宴，度过一个充满欢乐与活力的假期。而这份福利大放送，无疑将为韩国人的日常生活注入一股强大的正能量，让每一天都充满了期待与惊喜。
中新网6月11日电 据美国《华尔街日报》当地时间10日援引知情人士消息，2022年至2023年期间，美国多个政府机构曾长期监控美国企业家埃隆·马斯克，并追踪与他接触的外国人。
资料图：马斯克。
据报道，参与相关调查的机构包括美国国土安全部和司法部，重点关注来自东欧等地区、可能试图对马斯克施加影响的外国人。
报道称，这项围绕与马斯克接触者的追踪调查，未进入提出指控的阶段，具体进展尚不明确。包括美国联邦调查局(FBI)在内的多个机构的官员已听取了相关简报。
报道还称，马斯克旗下拥有包括美国太空探索技术公司(SpaceX)在内的多家企业，这些企业与美国政府签署了大量涉及敏感信息的合同。报道指出，直到上周，马斯克还是“美国总统特朗普最亲密的顾问之一”。
报道提到，近期特朗普政府官员多次炒作外国势力对美国施加影响力，宣布美国对十多个国家实施旅行禁令，并对外国留学生入读美国大学采取限制措施。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。