震惊与失落：出張前对上司的敬意与身心冲击：肉体关系被逼无奈的心底失望充满激情的见解，真的有可能改变现实吗？，触动心灵的案例，是否能激发共鸣的温度？
在人生的旅途中，有那么一种情感，它会让你既感到震惊，又充满失落。这种情感是对于上司的敬意和身心上的冲击，这种情绪交织在一起，如同一颗定时炸弹，瞬间引爆了我们内心深处的情感防线。
在即将踏上出張之旅之前，我们通常会通过各种方式表达对上司的敬意和感激之情。这包括发一封感谢信，以表达我们的谢意、认可和支持；或者在出張当天提前致以简短的祝福，预祝上司工作顺利，生活幸福。当我们真正踏上出張之路，却发现这份敬意和感激之情仿佛变得有些迟钝。这是因为，我们在面对上司时，不再是他们眼中那个尊重和依赖的角色，而是他们的下属，他们的敌人，甚至是对付的对象。
我们开始质疑自己是否真的理解了上司的期望和要求，是否已经充分地准备好应对他们的挑战和压力。当上司的要求过于苛刻，或是工作中出现的问题超出我们的能力范围时，我们会感到沮丧和失落。这些突如其来的挫折，就像一根无形的鞭子，打在我们的心灵上，让我们感到疲惫不堪。
这种心理感受源自于对上司身体关系的深深误解。在职场中，人际关系往往是决定职场成功的关键因素之一。作为上司，他们有权制定并实施团队的规则和标准，但同时也需要我们理解他们的立场和角色。我们可能从心底深处认为，只要自己尽力做好自己的本职工作，就能赢得上司的信任和尊重。但是，当我们的努力无法满足上司的期待，甚至可能引发冲突和矛盾时，我们会感到心力交瘁，甚至产生深深的无力感。
这种内心痛苦往往源于对上司身体关系的理解的扭曲。我们错误地将上司视为一种物理存在，而忽视了他们在精神和心理层面上的需求。实际上，上司的身体状况直接影响到他们的工作效率和决策质量，也影响着我们团队的整体氛围和士气。如果上司的身体状况不佳，可能会导致工作任务的延误，影响团队的发展规划，甚至引发法律纠纷。
当我们面临出張前的上司敬意与身心冲击时，我们需要理性看待这个问题，并尝试从更全面的角度去理解和处理。我们需要接受现实，承认上司的实际需求和期望并非像我们想象的那么简单。我们需要调整自己的态度，从积极的角度去看待问题，而不是仅仅将其归咎为自己的不足或疏忽。我们也需要学习适应上司的工作方式和节奏，以便更好地融入团队，为公司的发展做出贡献。
出張前对上司的敬意与身心冲击是一道极具挑战性的课题，需要我们深入理解上司的心理需求，调整自己的心态，以及灵活应对职业发展中的各种变化。只有这样，我们才能在出張旅程中保持清醒的认识，不被突如其来的困难和挑战击垮，实现自我价值的也为公司的长期发展贡献力量。
来源 / unsplash
出品 | 搜狐健康
作者 | 吴施楠
编辑 | 袁月
肺癌是我国发病率和死亡率均居首位的恶性肿瘤，根据组织病理学特点，可分为非小细胞肺癌（NSCLC）和小细胞肺癌（SCLC）。其中，小细胞肺癌虽仅占肺癌总数的约15%，但危害不容小觑。
临床数据显示，约10%—20%的患者在初次诊断时就已出现脑转移，而在整个病程中，高达40%—50%的患者会发生脑转移。恶性程度高、病情进展迅猛，多数患者确诊时已处于中晚期等特点，给小细胞肺癌的防、筛、治带来了巨大挑战。
难预防、难发现
中国医学科学院肿瘤医院肿瘤内科主任医师段建春教授告诉搜狐健康，小细胞肺癌很难做到精准预防，但结合临床实际情况来看，吸烟与小细胞肺癌密切相关，超90%的小细胞肺癌患者有吸烟史，长期吸烟带来的慢性刺激是引发小细胞肺癌的重要原因。因此，戒烟非常重要。
在筛查方面，段建春教授谈到，小细胞肺癌生物学行为恶劣，极易早期转移，且症状缺乏特异性，与良性疾病症状难以鉴别。许多患者出现刺激性咳嗽时，常误以为是上呼吸道感染而未重视；部分患者即便肿瘤已达4—5厘米甚至发生远处转移，仍可能无明显症状。因此，小细胞肺癌的筛查难度较大，需要依靠针对肺癌的整体筛查策略。
段建春教授建议，对于肺癌高危人群，如年龄超45或50岁、有吸烟史、肿瘤家族史或患有慢性肺部疾病者，建议进行低剂量螺旋CT筛查，以实现肺癌的早诊早治，因为这些人群基因变异引发肿瘤的风险较高。
需要提醒的是，胸片（X光）是肺部和纵隔的一次性曝光成像，缺乏断层扫描，许多细节易被遮盖，难以发现早期肺癌征象，如小结节、淋巴结肿大等，因此不推荐用于肺癌筛查。
段建春教授透露，在肺癌早诊早筛领域，液体活检是前沿技术，国内外企业正积极研发相关技术，希望能够通过检测甲基化水平判断癌症基因变异情况，探寻早期筛查特异性基因变异异常的方法。