深度解析：北美BBw老少配极品的社会现象，欧洲电池展参展企业：美关税“不确定性”阻碍发展A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？江苏卓胜微电子股份有限公司发布关于实际控制人及其一致行动人减持股份的预披露公告。实际控制人及其一致行动人许志翰、FENG CHENHUI、YI GEBING合计持有公司股份108,621,917股（占公司总股本比例20.32%），计划在公告披露之日起十五个交易日后的三个月内以集中竞价方式及/或大宗交易方式合计减持本公司股份不超过5,345,475股（占本公司总股本比例1.00%）。减持原因为个人资金需求。许志翰、FENG CHENHUI拟减持股份来源于首次公开发行股票前持有的股份及资本公积金转增股本获得的股份，YI GEBING的股份来源于与TANG ZHUANG婚姻关系解除进行财产分割所得。减持期间为自公告披露之日起十五个交易日后的三个月内，价格根据减持时的市场价格确定。公司实际控制人及其一致行动人严格履行了相关承诺。本次减持计划的实施存在不确定性，不会导致公司控制权发生变更，不会对公司持续性经营产生影响。公司将督促上述股东及时告知减持计划的实施进展情况，配合公司履行信息披露义务。江苏卓胜微电子股份有限公司董事会2025年5月18日。
北美 BBw 老少配 极端社会现象是近年来一个引人关注的社会现象。这种新型的婚姻模式中，女性以 BBw（即 “Blonde Booty Woman” 的缩写）为魅力标签，吸引着年龄在 20 到 65 岁之间的男性。这类结合了 BBW 和男性特征的独特组合，在社会上引发了深远影响和复杂情绪。
一方面，深度解析这一现象可以揭示它背后的社会经济和文化因素。在美国乃至全球范围内，BBW 市场以其庞大的市场规模和不断增长的消费力而受到广泛关注。年轻一代特别是 80 后、90 后，由于追求独特个性和对高质量生活的需求，开始将 BBW 当作时尚选择，并以此为基础扩大自己的社交圈子。随着性别平等意识的增强和社会观念的变化，越来越多的男性也开始意识到并接受 BBW 婚姻的可能性，这无疑推动了 BBw 基础市场的发展。
另一方面，深入剖析 BBw 社会现象也揭示了一些深层次的社会问题。这种模式可能加剧了社会资源分配不均的现象。女性作为“BBW 领域”的主导者，其工作机会、教育资源、生活条件等方面的优越性往往超过了男性，而这部分优势正是男性需要通过与 BBw 结婚来弥补的。长期下来，这可能会导致一部分男性失去自我实现的机会，甚至在精神层面被忽视或边缘化。
BBw 社交现象也反映了一种价值取向的扭曲。传统的恋爱情感往往依赖于浪漫、激情和生理吸引力，而 BBw 间的感情则更多地被赋予了文化和性的含义。在这种情况下，一些年轻一代可能难以理解和接受婚恋关系中的平等和互相尊重，这也可能导致BBW 社会对性别角色和传统道德标准产生质疑和挑战。
北美 BBw 老少配 极端社会现象是一种多元化的现象，反映了社会经济发展、性别平等以及社会价值观等多个层面的问题。从经济角度看，这一模式提供了新的商业机会和消费需求；但从社会角度来看，它可能带来的压力和挑战不容忽视。我们需要深入探讨 BBw 社会现象背后的深层内涵和机制，并寻求更健康、公正和包容的解决方案，以保障所有人的权益和福祉。
本文转自【央视新闻客户端】；
当地时间6月3日，欧洲电池展在德国斯图加特举行，全球共有1100多家企业参展。在本届欧洲电池展上，很多企业在接受总台记者采访时表示，美国关税政策的反复无常已成为企业开展跨国贸易时巨大的挑战，随时变动的关税政策使得企业与美国的很多相关贸易合作项目被暂停或推迟。
德国策尔技术公司总经理 米歇尔·法鲁焦：这对我们所有客户来说都是一个大问题，我们在这个行业的所有客户，目前都有一些对美国的项目被暂停或推迟，因为他们都想观望事态如何发展。
有企业高管在接受采访时表示，“不确定性”是企业最忌惮的词汇，这些不确定性让人们无法预测未来一段时间会发生什么，因此企业经营就会陷入混乱，无法制定完整的商业计划。
欧洲集成生产和测试工程公司销售经理 廖拉多：没人知道会发生什么，所以我们只能等待。大家都在等待关税政策会有什么变化，市场目前没人知晓。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。