赵雅玉女频主角小说 首部全本在线免费阅读，打虎！费东斌被查，一周前曾出席会议离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应妈妈们再也不用为炒盐炒得手臂酸痛而烦恼,也不用担心香料比例调配不当影响味道。只需轻轻一抹,将盐焗粉均匀地涂抹在食材上,静静一腌,让食材充分吸收盐焗粉的香气;然后轻松一焗,不管是用电饭锅还是电烤箱,就能在家中轻松复刻地道酒楼盐焗风味。
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赵雅玉，一个生活在江南水乡的女子，因偶然的机会与一男子相识，他便是主人公李明。李明性格深沉、才华出众，而赵雅玉则是一位才情横溢、机智勇敢的女性。他们的故事发生在充满传奇色彩的民国时期，他们经历了无数的磨难和挑战，最终走到了一起。
在赵雅玉的生活中，她不仅仅是李明的妻子，更是他的朋友，他的知音，她的伙伴。她以其坚韧不拔的性格和独特的智慧，帮助李明应对各种困难，解决人生中的难题。她的爱情故事充满了波折，既有甜蜜的浪漫，也有痛苦的挣扎，但每一次的冲突和挫折都使得他们的感情更加深厚。
这部名为《赵雅玉女频主角小说首部全本在线免费阅读》的小说以赵雅玉为主线，描绘了一段跨越时空的爱情故事。全书情节跌宕起伏，人物形象鲜明，情感真挚动人，读来令人仿佛置身于那个动荡不安的时代，感受赵雅玉和李明的一生，体验他们的喜怒哀乐。小说通过赵雅玉和李明的经历，展现了民国时期社会生活的风貌，同时也揭示了人性的复杂和社会的变迁。
《赵雅玉女频主角小说首部全本在线免费阅读》是一部将历史背景和个人情感完美结合的作品，它以其细腻的情感描写、生动的角色塑造和深刻的社会思考，吸引了广大读者的关注和喜爱。在这里，你可以跟随赵雅玉和李明的脚步，共同经历他们的悲欢离合，感受时代的大变革，从而更深入地理解中国近代社会的历史面貌和人性百态。
编辑丨余晖
中央纪委国家监委6月12日消息：
交通运输部党组成员，国家铁路局党组书记、局长费东斌涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。
费东斌，男，汉族，1970年8月出生，辽宁锦州人，大学学历，工程硕士，高级工程师，1996年3月加入中国共产党，1991年8月参加工作。
费东斌曾长期在铁路系统工作，先后担任过原铁道部运输局副局长兼客运专线技术部主任、原北京铁路局常务副局长、原济南铁路局常务副局长，2013年出任原呼和浩特铁路局局长。
2016年5月，费东斌转任呼和浩特市委副书记、政法委书记、市委党校校长(正厅级)，同年10月，费东斌调任乌兰察布市委副书记、代市长，并于次年去代转正。2020年6月，费东斌出任乌兰察布市委书记。
2021年3月，费东斌出任河南省政府党组成员，次月出任河南省副省长，2021年10月起任河南省委常委、副省长。
2022年，费东斌重回铁路系统工作，担任交通运输部党组成员，国家铁路局党组书记、局长。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”