河南实验中学限时开启：一小时内自助取餐，轻松便捷，省时省力！，敢说永不掉线、秒级恢复，华为的底气是什么？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子端午节前夕，宝玉和金钏玩笑，王夫人大怒，撵走金钏。王夫人还没从大怒之中缓过气来。她开端午宴，并非心中快乐，而是因为过节，不得已而为之。
中国河南省郑州市的著名学府——河南实验中学，最近开启了限时开放的自助取餐模式，为学生和家长带来了前所未有的便捷与高效。这个新颖的服务方式在河南实验中学内得到了广泛的赞誉，其一小时内自助取餐、轻松便捷的特性，让在校师生及家长们感受到了科技与生活深度融合的魅力。
河南实验中学的自助取餐系统实现了24小时无间断的运作。学校通过先进的科技手段，将餐厅的取餐区域划分为多个分区，每个区域都配备了智能机器人和工作人员，负责引导和指导学生们快速准确地找到自己的取餐位置。学校还利用大数据分析技术，对每日食物库存进行实时监控，确保了食材的新鲜度和品质。无论是周末还是假期，无论是在早上、中午还是下午，只要在学校食堂附近，学生们只需通过手机APP或扫描二维码，就能轻松预约取餐时间，避免了排队等待的困扰。
河南实验中学的自助取餐模式极大地提高了取餐效率。传统的餐厅取餐服务需要学生先到窗口排队等待，然后通过服务员的手持取餐机领取，整个过程耗时较长。而采用自助取餐的方式，学生只需要在预定的时间段内到指定地点，由工作人员指引，即可在一小时内获取所需的食物，并且无需占用过多的学习或工作时间。由于减少了排队等候的时间，学生的午餐时间可以得到更充分的利用，保证了学习和生活的平衡。
自助取餐模式还节省了学生和家长的交通成本。以往，学生在用餐高峰期需要步行或骑车前往食堂，不仅耗费大量体力，而且存在安全隐患。而在河南实验中学，学生可以在校园内就实现自助取餐，避免了出行的麻烦。相比于使用公共交通工具，自助取餐无疑更加环保，有助于减少碳排放，符合当今社会提倡的低碳生活方式。
尽管河南实验中学的自助取餐系统已经在短时间内赢得了广泛认可，但仍面临一些挑战，如如何提高服务质量、如何确保食品安全等。对此，学校已经采取了一系列措施，例如加强人员培训，提升员工服务水平；引入智能管理系统，优化资源配置；强化食品质量检测，保障食品安全；开展环保教育活动，倡导绿色消费理念等。相信在未来，随着科技的进步和社会的发展，河南实验中学的自助取餐系统将会以更高的标准和效率，为更多的师生和家长提供优质的就餐服务，助力他们更好地享受学习和生活的便利。
河南实验中学限时开启的自助取餐模式，以其一小时内自助取餐、轻松便捷的特点，以及省时省力的特性，无疑为学生和家长的生活带来了全新的体验。这一创新服务模式的成功实施，不仅丰富了学校的教学内容，提升了学生的学习效率，也彰显出河南实验中学对科技创新、人性化管理和服务品质追求的深入探索和实践。期待未来，河南实验中学能继续引领并推动校园餐饮服务向更高水平迈进，为广大师生创造一个更加舒适、高效、健康的用餐环境。
在通往通用人工智能（AGI）的路上，如何像其他领域一样实现弯道超车，是业界绕不开的话题。
在过去的十余年时间里，各项单点技术飞速演进，但随着单点技术演进的边际效应递减和系统复杂度的提升，系统性能的天花板逐步从单点技术的上限演变成系统工程上限：单点优势越来越像是精致的零件，提升空间有限；但采用系统工程创新，各个部分完美配合、高效协同，实现整个系统的效能最优，才有更积极的现实意义。
如何在发挥单点技术优势的同时，以整体视角重新构建路径，通过对复杂系统的极致把控与再组织、找到新的突破可能？解决这个看似不可能的问题，就有望为我们独立引领最前沿技术发展创造条件。
近期，虎嗅将推出《华为技术披露集》系列内容，通过一系列技术报告，首次全面详述相关技术细节，为业界提供参考价值。
我们期待通过本系列内容，携手更多伙伴共同构建开放协作的生态系统，助力昇腾生态在中国的蓬勃发展。
想象一下，你正在用手机导航规划长途路线，背后可能有几十个 AI 模型同时在分析路况、预测拥堵；医院用 AI 辅助诊断癌症时，系统需要瞬间处理成百上千张 CT 影像。这些看似简单的智能应用，背后都依赖着像 "超级大脑" 一样的 AI 算力集群在 24 小时不停运转。
如果把 AI 算力集群比作一个大型工厂的生产线，高可用性就相当于让这条生产线具备 "永不罢工" 的能力，给 AI 算力集群上了一份 "保险"，让这个支撑智能时代的 "数字发动机" 既能承受日常的 "小磕小碰"，又能在遇到突发故障时保持稳定运行。只有确保算力资源随时可用、持续输出，才能让 AI 真正成为驱动业务创新的可靠引擎，而不是随时可能熄火的 "半成品"。
AI大集群问题定位复杂，系统规模大、软硬技术栈复杂、调用链长，先要跨域故障定界，然后各域内部故障定界定位，故障诊断面临巨大挑战；当前定位时间从数小时到数天，技能要求高 ，难以找到故障设备和根因。华为团队为了让集群运维工具能够快速找到问题原因，有效提升现网问题的闭环效率，提出了全栈可观测能力，构建了大规模集群的故障感知能力，主要由集群运行视图、告警视图、网络链路监控、告警接入和配置、网络流可观测能力组成；同时还提出了包括全栈故障模式库、跨域故障诊断、计算节点故障诊断、网络故障诊断等四大能力的故障诊断技术。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。