匠心打造——全景星空夜幕下的天美乌鸦：高清剧情演绎神秘乌鸦果冻的奇幻之旅，“明天系”两家机构被重罚：易安财险与华夏永盈37人被罚437万，10人终身禁业多地已明确：放宽至45岁！加州州长纽森在社交媒体上发文指责特朗普此举“旨在制造危机，而非满足实际需求”。他强调，特朗普试图通过“制造混乱”来为加大镇压、煽动更多恐慌及强化控制寻找借口。
生物学家艾米莉研究了一种罕见的稀有鸟类，其名字就叫做天美乌鸦。这种乌鸦以其独特的羽毛颜色和行为方式而闻名，特别是它那在黑夜中闪烁着神秘光泽的黑白配色眼睛，被人们称为“天美的黑宝石”。这并非天美乌鸦的唯一特色，其背后隐藏着一项令人惊叹的秘密——一种名为“乌鸦果冻”的神秘果实，被誉为“生命之果”。
据科学家们的研究，乌鸦果冻是由一个特殊的基因组控制的一种特殊糖分产生的，这种糖分能在夜晚发出独特的荧光，并且可以为乌鸦提供额外的能量，使其能够在黑暗中飞行并观察周围环境。这使得乌鸦成为夜空中最引人注目的生物之一，而“天美的黑宝石”正是这个神秘果实的关键部分。
为了揭示乌鸦果冻的秘密，艾米莉团队开始了一场全方位的探险之旅，他们深入丛林、高山草原，甚至深入深海，寻找这种神秘果实的来源。在这个过程中，他们遇到了各种各样的挑战和危险，包括毒蛇、猛兽、恶劣的气候条件等等。但是，他们的勇气和专业技能让他们一一克服，终于在一次偶然的机会中，他们在一片古老的森林深处发现了一个被遗忘的洞穴，里面藏着一个巨大的果实仓，其中装满了散发着神秘光芒的乌鸦果冻。
当艾米莉一行人小心翼翼地进入这个果仓时，他们惊讶地发现这里的乌鸦果冻不仅数量巨大，而且颜色独特，每颗都像一颗晶莹剔透的黑色钻石。他们用显微镜仔细观察，发现这些果冻的内部结构十分复杂，每一颗都有多个小孔，每个小孔里充满了红色或者绿色的液体，这些液体就像是乌鸦的眼睛，能照亮周围的环境，使它们在漆黑的夜晚也能清晰地看到前方的道路和目标。
通过深入研究，艾米莉团队发现，乌鸦果冻的生产过程其实并不复杂，只需要将特定的种子经过精心处理，然后放在阴暗处自然发酵，最终就会产生这样的神奇果实。这种果实的产生不仅仅是对生物学知识的探索，更是一种哲学观念的启示，它告诉我们，虽然自然界中的生物有着各自的特点和生活方式，但他们都拥有独特的能力，只要我们用心去感受和理解，就能找到生命的奥秘和乐趣。
这次关于天美的黑宝石与乌鸦果冻的探险之旅，不仅让艾米莉和她的团队对这些罕见生物有了更深的理解，也开启了人类对于未知世界的新探索之旅。在未来，我们期待更多的人能够带着好奇心和探索精神，去揭开更多神秘生物的面纱，去探寻那些看似遥不可及的生命之谜。因为，每一个角落，都是一个充满奇迹的世界，等待着我们的去发现、去创造和去热爱。
6月6日，国家金融监督管理总局公布两起行政处罚，涉及易安财产保险股份有限公司（下称“易安财险”）及华夏久盈资产管理有限责任公司（下称“华夏永盈”）共37名相关人员。
根据处罚决定书披露的信息，易安财险存在违规资金运用损害公司利益、委托无保险中介资质机构从事保险销售活动、保险条款和保险费率违反监管规定、编制或提供虚假报告文件等四项违法违规行为。针对上述问题，金融监管总局对李军、曹海菁等13名责任人作出警告并合计罚款171万元的处罚，其中时任董事长李军被撤销任职资格并终身禁止进入保险业，时任总经理曹海菁被禁止进入保险业5年。
华夏久盈相关责任人涉及关联方报告虚假记载及重大遗漏、协助其他机构违规虚增偿付能力、违规运用资金造成重大损失等三项违法违规行为。金融监管总局对该机构丁德胜、赵瑜纲等24名责任人作出处罚，处罚措施包括警告并合计罚款266万元，其中5人被撤销任职资格，丁德胜、赵瑜纲等5人被终身禁止进入保险业，张洪涛被禁止进入保险业15年，陈慧被禁业5年，于凌雁等4人被禁业1年。
易安财险成立于2016年，是国内首批四家专业互联网保险公司之一，注册资本10亿元，注册地位于深圳。初期由银之杰、光汇石油等7家公司共同发起，主打“线上化、低成本”的互联网保险模式。然而，自2018年起，因P2P保证险等高风险业务亏损加剧，公司经营状况急剧恶化。2020年7月，因偿付能力不足，易安财险被原银保监会接管。2022年7月，公司进入破产重整程序。
华夏久盈成立于2015年，前身为华夏人寿保险股份有限公司的资产管理中心，是经监管批准的第21家保险资管公司，注册资本5亿元，总部位于北京。业务覆盖股票直投、不动产投资、基础设施债权计划等。然而，作为原“明天系”核心成员华夏人寿的控股子公司，华夏久盈长期通过复杂股权架构和资金腾挪掩盖风险。2020年7月，随华夏人寿被监管接管，其风险逐渐暴露。2025年4月，瑞众人寿受让华夏人寿持有的99%股权，成为实际控制方，但股权变更并未立即扭转公司困境。
此次处罚决定是监管部门对历史遗留问题的“铁腕清算”。两家机构均属“明天系”金融帝国核心成员，曾通过复杂股权架构和资金腾挪引发系统性风险。
“明天系”崛起于20世纪90年代，由肖建华创立。他以北大明天资源科技公司代理IBM设备完成原始积累，后通过包头创业、包头北普控股华资实业涉足资本市场。1999年成立明天控股后，构建起“三驾马车”上市平台，开启资本运作。
2017年，肖建华在中国香港被带走调查，成为“明天系”危机导火索。2020年7月17日，银保监会和证监会联合接管“明天系”9家核心机构，包括天安财险、华夏人寿、新时代信托等，涉及资产超1.2万亿元。2022年，肖建华因非法吸收公众存款、背信运用受托财产等罪名被判有期徒刑13年，明天控股被罚550.3亿元。2025年4月7日，上海市第三中级人民法院裁定对明天控股有限公司等12家关联企业进行实质合并破产清算。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛