年轻一代专享！【续拇4】一键观看轻松过年，零费用畅享超值视听盛宴，月活用户超1.5亿，OPPO小布助手成为接入DeepSeek设备量行业第一谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及到现在，日本还是有不少人选择近亲结婚。有些人觉得这是一种特别的基因传承方式，能打破传统的科学规律，保证后代健康出生。另外呢，彩礼问题在日本和中国也有点像，好多家庭因为拿不出高额彩礼，就选择近亲结婚来减轻经济压力。
《年轻一代专享！【续拇4】一键观看轻松过年，零费用畅享超值视听盛宴》
在辞旧迎新之际，年轻人正在用实际行动向父母表达他们的关爱与尊重。在这个特殊的日子里，我们特推出一款专为年轻人打造的全新产品——【续拇4】一键观看轻松过年，让你无须花费一分钱，就能享受到超值视听盛宴。
【续拇4】一键观看轻松过年，简单易操作，只需一键点击，即可在家中、学校或办公室，轻松开启跨年的电视娱乐之旅。无论你是忙碌于学业、职场，还是享受休闲时光，只要一台手机或者平板电脑，就可以随时随地观看春节联欢晚会、春晚直播、各类电影大片以及各种音乐演唱会等，享受一场场精彩的视觉盛宴。
【续拇4】一键观看轻松过年还支持高清视频解码，无论是优酷视频、爱奇艺、腾讯视频等国内主流视频平台的热门剧集、纪录片、综艺节目，亦或是国外知名影片，都能通过【续拇4】一键观看轻松获得高质量播放体验。对于喜欢追剧的朋友来说，不论是新上映的院线电影，还是经典的老剧重播，【续拇4】一键观看轻松过年都能够满足你的需求，让您在轻松舒适的环境中，尽享影视的乐趣。
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对于追求个性化的年轻一代，【续拇4】一键观看轻松过年更是提供了定制化的服务。用户可以根据自己的喜好，选择自己喜欢的节目类型和片长，也可以自由设置音量、播放模式、字体大小、色彩主题等参数，满足个性化的需求。【续拇4】一键观看轻松过年还可以自动识别设备的网络状况和播放资源状态，以确保流畅的在线观看体验，无需担心因设备问题影响到观剧进度。
【续拇4】一键观看轻松过年是一款专为年轻人打造的高品质视听盛宴伴侣，它不仅拥有海量丰富的内容资源，而且具有极高的画质清晰度和舒适的操作体验。无论是用于家庭聚会，还是陪伴家人朋友一起看春晚，或者是在公司休息室，都能为你带来轻松愉快的观影时光。让我们一起见证这个属于年轻一代的独特新年，共享这难得的视听盛宴吧！
6月10日，OPPO正式宣布旗下人工智能助手“小布助手”月活用户数突破1.5亿。自今年3月全面接入 DeepSeek-R1满血版以来，小布助手不仅实现行业首家支持联网深度识图功能，活跃用户数也显著攀升，成为全球接入DeepSeek设备量最大的手机智能助理。目前，OPPO全线产品、超过50款机型均支持搭载了DeepSeek的小布助手。
多年来，OPPO始终致力于成为AI手机时代的引领者和普及者，小布助手也随着OPPO AI战略的持续落地，逐步实现功能性和体验性的全面升级。
2018年12月，小布助手的前身Breeno语音在OPPO开发者大会上首次亮相，面向开发者群体开放了语音技能平台；历经2年积淀，2020年12月，Breeno语音正式更名为“小布助手”并同步推出2.0版本，在通用能力上实现大幅升级，针对日常出行、商务差旅等不同场景，提供智能场景识别和个性化推荐等服务。凭借用户体验的革命性提升，小布助手很快成为国内首家月活跃用户破1亿的手机语音助手。
此后，小布助手持续稳步向前。2023年，基于OPPO自主训练的安第斯大模型的全面赋能，小布助手在AI通话摘要、全局自然对话等方面迎来体验突破，成为深受用户喜爱的专属AI伙伴；2024年1月，随着生成式AI的全面爆发，OPPO凭借多年来在AI领域的持续积淀，正式发布OPPO首款AI手机Find X7系列，率先引领手机行业进入AI手机时代，全新小布助手以及众多AI功能被率先推送至超千万OPPO手机。
2025年，OPPO引领行业进入系统级AI时代，小布助手全面实现与DeepSeek的深度融合，基于后者的深度思考能力，最大程度挖掘意图搜索、一键问屏等众多系统级AI功能，让用户通过最直觉的交互，就可以调用最领先的 AI 能力。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：