揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求

柳白 发布时间:2025-06-08 07:42:19
摘要: 揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求,国足前瞻:唯结果论的生死战 只有取胜才有意义油气行业AI转型的三昧真火截至2025年3月31日,小鹏汽车现金及现金等价物、受限制现金、短期投资及定期存款为人民币452.8亿元,相较而言,截至2024年12月31日为人民币419.6亿元。

揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求,国足前瞻:唯结果论的生死战 只有取胜才有意义油气行业AI转型的三昧真火要知道,美国目前面临严峻的债务危机,截至2025年4月,美国联邦债务总额已达36.2万亿美元,占GDP的123%,美债的信用风险正在不断攀升,而美联储近年来频繁的加息降息操作,也导致美债收益率有着波动剧烈。

人类社会在不断发展和变革的过程中,越来越多的个体开始追求自我实现,其中,成年生活无疑是一个重要的阶段。在这个过程中,不仅需要我们面对各种学业、职业和社会责任的压力,同时还需要处理更深层次的人际关系和情感问题。在这个背景下,“揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求”这一主题,成为了关注成人需求、探讨多元化发展的重要议题。

成人综合指的是成年人对于自身内外环境以及自身价值实现的需求和期望的高度统一。这种需求不仅仅是物质层面的满足,更是精神层面的满足,是对自由、独立、自主、尊重、公平等多方面价值观的追求。成人综合涵盖了个体从儿童到成年的整个成长过程,包括但不限于以下几个方面:

1. 人格成长:成人期是人形成完整人格的关键时期,包括性格塑造、意志磨炼、道德品质等方面的发展。成人可以不断深化对自我的认识,提升自我认知能力,学会如何面对生活的挑战,如何塑造自己的人生观、世界观和价值观。

2. 情感体验:成人期的情感经历丰富多样,涉及到友情、爱情、亲情、事业成功等多个方面的感受和体验。这不仅是个人成长的过程,也是社会发展的缩影。随着社会变迁和人际关系的变化,成人的情感体验也在不断变化和发展,使他们能够更好地理解和接纳自己和他人的情绪波动,提高情商。

3. 社会角色认同:成人期是社会角色转换的关键时期,人们将从一个依赖父母和老师的儿童成长为独立、有责任感的社会成员。这个过程中,个体需要了解并接受社会规则和道德规范,掌握相应的社交技巧和沟通方式,以适应现代社会的工作、学习和家庭生活。

4. 自我实现:成人期是自我实现的重要阶段,个体通过参与各类活动,如工作、艺术、体育、志愿服务等,实现自我潜能的释放和个性的独特表达。成人可以充分发挥自身的才智和特长,为社会做出贡献,实现自我价值,增强社会影响力。

“揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求”,既揭示了成人期的特点和需求,也指出了解决这些问题的途径和方法。以下是一些针对成人需求的具体策略和建议:

1. 提升自我意识:成人可以通过阅读书籍、参加讲座、观看电影等方式,深入了解自己,理解自己的兴趣爱好、价值观和人生目标,以此为基础调整自己的行为和决策。

2. 建立健康的人际关系:成人应该注重建立和维护和谐的人际关系,包括亲密的家庭关系、职场人际关系和社区人际关系等。良好的人际交往不仅能帮助个体获得支持和帮助,也能促进自我成长和扩展视野。

3. 探索多元化的兴趣爱好:成人应积极发掘和培养自身的兴趣爱好,这些爱好不仅可以带来乐趣,还能提供新的视角和思考方式。成人也可以通过参与社团组织、志愿者服务等活动,拓展自己的社交圈子,结交志同道合的朋友。

4. 提高自我效能:成人应当树立自我效能感,相信自己有能力实现自我价值,并勇于面对挑战和困难。可以通过设定小目标、寻求反馈、反思和改进等方式,不断提高自己的能力和素质。

5. 关注心理健康:成人应该重视身心健康,保持充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动,预防心理疾病的发生。通过心理咨询、放松训练等方式,应对压力,缓解焦虑和抑郁情绪。

“揭秘图图成人综合:探索多元性与魅力,满足您的成人需求”,是现代社会发展背景下的一个重要课题,它不仅涉及个体的成长和自我实现,还关乎社会稳定和和谐发展。只有理解并满足成人期的需求,才能推动社会的进步和繁荣,让每个人都能在这个充满挑战和机遇的时代中找到属于自己的位置,实现自我价值,享受精彩的人生。

北京时间6月5日21:45,世界杯预选赛亚洲区18强赛第9轮比赛一场焦点战,中国男足客场挑战印度尼西亚。本场比赛对于国足来说算得上是一场真正的生死战,只有取胜一条路,打平和输球没有任何意义,伊万科维奇以及国足的将士们究竟会以何种姿态来对待这场比赛,一切即将揭晓答案。

18强赛战至8轮,国足所在小组的出线形势仍不太明朗,除去已经提前锁定小组第一的日本队,余下5支球队均有出线希望。积分榜上,日本队以6胜2平,进24球丢2球的不败战绩晋级,澳大利亚以3胜4平1负,进13球丢6球的成绩排在第2名,沙特队2胜4平2负,进4球丢6球排名第3,印度尼西亚2胜3平3负,进8球丢14球排在第4名,巴林队1胜3平4负,进5球丢13球排名第5,国足以2胜6负,进6球丢19球排在垫底。

对于澳、沙、印三队来说,最后两轮比赛他们势必会为一张直接晋级名额而战,就算在排名中处于不利位置,他们也还有争夺附加赛的机会。反观国足,我们的后路并不多,不夸张的说只有一条,想要出线只能拿到两连胜的成绩。如果国足本场比赛不敌印尼,将提前一轮出局;如果与印尼打平,依旧大概率无缘附加赛,出线的前提是末轮战胜巴林的同时,沙特与印尼同时输球;当然如果国足击败印尼,那么最后一轮将会是决定性的比赛。

印尼队并不想在家门口再次输给国足,毕竟首回合比赛中,他们占尽优势却吃到败仗,还有就是上文提到的,印尼队有机会争取一张直接晋级的门票,因此坐拥十数位归化球员的他们,目标有且只有取胜。

本次对阵国足的大名单,主帅克鲁伊维特早在5月中旬就公布了32人大名单,其中归化球员达到了19人,占比59%,追平了此前单期国家队大名单归化球员的纪录。不过这19人中并没有效力于比甲的边路攻击手奥拉芒古恩,他在去年3月份完成归化,在18强赛中打进1球助攻3次,帮助球队抢下关键的4分,据悉奥拉芒古恩因为感染病毒缺席。

此外,在名单中的多名归化主力也都大概率无缘出战,像是一门马尔滕-佩斯遭就遇停赛,目前效力于意乙的巴勒莫门将奥德罗将会顶替他出场,后卫小赖因德斯则是因为需要陪同即将分娩的妻子同样缺席,两名边翼卫詹姆斯、迪克斯以及希尔赫斯都在近期遭遇伤病问题,能否出场要打上问号。如此看来,克鲁伊维特无法派出全部的主力阵容,在谈到备战情况时,他也坦言:“只要能够取得胜利,我并不介意球队踢得不够有吸引力,我们需要有正确的心态,不仅是场上踢球的11名队员,还有替补席上的球员也是。”

说到心态,这或许是国足能够在客场翻盘的一个秘密武器,拥有庞大归化阵容的印尼队,在逆风局面下容易出现崩盘的情况,尤其是众多归化球员,18强赛中首回合对阵国足与次回合对阵澳大利亚的两场比赛最能够体现这一问题。这两场比赛印尼队都占据着场上绝对优势,但就是无法完成破门,心态失衡的他们分别以1-2和1-5失利,丢球方式多数都是被断球打反击,这就是为什么克鲁伊维特强调心态的重要。如果此役国足防线能够稳住,我们有机会利用反击再次找到印尼队的漏洞,从而一击致命。

能源转型,是近几年来一个世界性的主题,其中,油气行业是一股不可忽视的转型力量。能源安全是能源转型的前提,油气供应作为现代能源系统中的核心组成部分,必须具有足够的韧性和抗风险能力。同时,向绿色、低碳、清洁能源的转变刻不容缓,又要求油气行业提升转型效率。

兼顾高安全与高效率,油气行业的转型挑战压力山大。好在,大模型出现之后,通过AI促进整个产业的降本提质增效,实现安全运营,构建新质生产力,都带来了巨大的发展机遇。

各行各业都在说转型,油气行业关乎国家能源安全与经济命脉,有自身独特且复杂的规律,更有自己转型的节奏。必须听真话,听取业内专家的意见,敏锐洞察行业发展趋势,精准转型;做真事,让AI与ICT技术切实解决企业实际问题,而不是形式上的摆设;见真章,转型不能仅仅停留在口号或表面文章上,而要实实在在地取得成效。

油气转型,何以为真?孙悟空曾利用三昧真火,将仙丹锻成一块,浑做金钢之躯。油气行业转型,也需要这样的三昧真火,淬炼出强大能力与价值。

近日,“数智创新 激发油气行业新动能”2025油气行业峰会上,我们采访了华为油气矿山军团解决方案总裁蒋旺成,带我们了解油气行业转型的真痛点、真案例、真功夫。

2023年国家能源局《关于加快推进油气数字化智能化发展的若干意见》就明确了油气行业数智化转型的必要性与紧迫性。政策驱动下,新的问题来了,究竟怎么干?

油气行业是非数字原生的传统产业,转型自然少不了ICT行业的助攻。过去几年来,华为油气矿山军团与油气行业深度合作,实践丰富,合作项目覆盖油气勘探与生产、管道运输、炼油化工、成品油零售等上中下游各领域。客户有中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、万华化学等行业巨头,以及两万多家地方石油炼化企业,以及燃气企业。这个过程中,华为专家洞察到了油气转型的根本性难题。

蒋旺成透露,油气行业的智能化转型瓶颈是环环相扣的,这种复杂性,也是导致转型难、效率低的根本原因。

(华为油气矿山军团解决方案总裁 蒋旺成)

首要的挑战,是数据准备不足。近几年来,油气行业的设备实时数据、音频视频数据和图像文件数据的数量都在快速增加。但总体来看,要让AI应用起来,油气行业的数据准备度是远远不足的。

接下来,想要更多地采集与获取数据,又会面临工业软件瓶颈。一方面,海外软件依赖,一旦国外企业不配合,就无法进行数智化开发与优化,拿不到数据;另一方面,油气行业业务复杂、设备多,基础软件“七国八制”,数据难以一致性管理。蒋旺成提到,没有核心的装备、工艺、工业软件,要想去做好智能化,难度很大,可为空间相对有限。

进一步追问,油气行业的技术自主创新程度,为什么搞不起来?答案是,油气企业的数字化、智能化人才准备,仍然不充分。石油行业数智化转型已经进入深水区了,大量行业专属场景与隐私数据、独特需求,只能依靠油气企业自身来进行重构,提升油气行业人才的意识与素养。目前,既懂油气又懂AI的人才,还比较缺乏。

没有数字人才,就没有自主创新能力。没有自主创新能力,就无法进行软硬件升级迭代。而没有自主软硬件支撑数据采集与获取,那么AI智能化就是无本之木、无源之水。种种复杂因素彼此勾连,讲出了油气行业转型的深层困境。

有了来自ICT专家的转型真话,那么油气行业的下一个问题就是,该怎么解决这些问题?

解决问题要抓“牛鼻子”,而不是头疼医头脚疼医脚。油气行业转型不能浮于表面,要做成真事、实事,就必须抓住“牛鼻子”,可以总结为三个一:

一把手工程。油气行业的企业或组织,都具有大规模、大投入、大产出的特点,是以总部推进、高层领导的持续支持最为有效。在蒋旺成看来,AI转型必须由一把手挂帅,集团层面统一的指导思想,为AI给政策、给资源,也允许部分失败(因为创新)。先是在整个方法上面先达成一致,便于协同工作。以国家管网的数智化转型为例,就依托华为云Stack一站式解决方案,构建了国家管网的统一数字平台,实现了集团级的统一数字平台架构,有效支撑国家管网建、运、维、研全流程应用的快速开发和部署,对国家管网数智化转型和应用创新奠定了很好的基础。

一个大模型。油气行业的另一个特点是数据安全性要求高,不能出域。传统招投标的AI项目,需要把数据拿出域做训练,有泄漏风险。解决之道是,集中建设训练中心,训练出一个基础大模型,并在此基础上训练出诸多场景化模型,通过内网推送到作业场景,集团下属单位做好本地部署与边缘推理。这样所有数据都在内网里,数据安全可以得到保证。同时,大模型还可以降低门槛,模型开发中数据集创建、模型选择、模型训练、评估、部署、反馈等工作,过去都是专家手动操作,现在进入以大模型为主的工作流,转变为工具链,可以大幅降低人才的使用门槛。

一个总厨房。蒋旺成认为,行业人才掌握数智化技能,比数智化人才更懂行业,价值更大更可行。降低行业人才的技术门槛,需要基础设施平台和工具链。相当于华为搭好了厨房和灶台,开发了大量工具作为“厨具”,而油气行业AI大餐就要由伙伴来烹饪,比如像软通、中软国际、客户自己的三产公司/团队等第三方软件服务商。

一把手工程,确保转型可持续推进;一个大模型,确保转型数据安全;一个总厨房,降低转型门槛。力出一孔,让油气行业转型切实向前推进,做成一些转型真事。

有了纲领性的宗旨指导,那么下一步就该进入真实场景了。在蒋旺成看来,场景是油气企业能力生长的源头。

他说道,任何一个企业的数智化转型走向深水区的时候,一些需求和方案光靠市场上“买买买”是买不到的,一定要培养企业内生的数智化能力。所以华为跟行业客户合作,在任何一个项目当中,最基本的原则是从几个场景入手,把客户自己的人工智能团队能力培养起来。

真实场景是AI最好的试炼场,也要求行业拿出ICT的真本事、见真章。面向场景,行业伙伴与华为,闯过了三重试炼关卡:

第一关,数据关。面对海外软件依赖与七国八制的局面,解决方案之一,可以通过鸿蒙让所有设备都“说普通话”,设备联动,数据具有一致性,从而解决油气领域数据准备度不足的问题。夯实了数据底座之后,后续就可以通过AI大模型对场站设备进行赋能,实现智能井场的转变。

第二关,技术关。技术能力强不强,直接决定AI部署的实际效果。华为打造盘古大模型,降低行业的AI开发门槛,包含盘古CV大模型、预测大模型、NLP大模型、多模态大模型、科学计算五类大模型,以加速推动行业智能化升级。

第三关,人才关。以山东能源集团为例,依托华为盘古大模型,构建了“1+4+N”架构的矿山智能化方案,场景化工作流开发模式,整合大模型开发套件,实现工厂化开发。山能下属的科技企业云鼎科技,自己就能把开发、交付、运维这些工作都做起来,很快完成9个专业100+类场景开发,AI团队从10人扩展到100+人,服务集团内外部客户。

数据、AI技术、人才的挑战,如同三昧真火,将一个个业务场景进行淬炼,最终涌现出油气企业的内生智能团队与能力。

峰会上,蒋旺成说了一句话:智能化只有开始,没有结束。

AI会在接下来的数十年里持续为油气行业赋能,是无法一蹴而就的。这个漫长的智能化过程,华为成为一直陪伴在油气企业身边的伙伴,让转型并不孤单。岁月如金,经过时间的考验与历练,我们会发现华为一直以客户为中心,助力油气行业智能转型升级。

华为ICT技术体系的完备性与先进性,不仅从根技术上长期支撑油气企业的软硬件自主研发,更支持着中国油气企业去做领先全球行业的技术创新。同时,华为有军团。蒋旺成提到,华为油气矿山军团深入油气行业,与客户、伙伴联合创新,办难事,解难题,军团模式可以跨部门整合华为的专家与技术,为油气行业量身打造更适配的解决方案。

还要看到,华为培养油气行业复合型人才,这是需要长期大量无回报投入的。特别是AI大模型,作为一门新兴技术,教培资料、师资力量、实践实训等教育资源,是比较匮乏的。十年树木百年树人,行业人才梯队的完善与成熟更需要时间,所以华为为行业培养人才,说明已经做好了长期陪伴在油气行业转型之路上的准备,利在油气,利在当代,更利在千秋。

这次采访中,蒋旺成更多时候是在谈数据,谈人才,谈基座,谈模式。从中能感受到,在底层夯实中国油气行业的智能根基,构建油气企业的AI根源力量,是华为想做的,也正在做的。

过去,我们说石油是流动的黄金。而智能化阶段,伙伴与华为的陪伴下,油气行业也将迈入下一个黄金时代。

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