影片《教官揉我下面》中主角与神秘力量的奇妙互动，揉捏背后的深层情感与欲望探索不容小觑的威胁，未来会有如何的影响？，争论不休的观点，是否值得持续讨论？
《教官揉我下面》是一部揭示主角内心深处情感与欲望交织的电影。主人公在一次军训活动中，意外接触到一种神秘的力量——“揉捏”。这种力量并非简单的物理作用，而是通过揉捏人的身体和思想，引发他深层次的情感和欲望体验。主角从最初的困惑和恐惧逐渐转变成理解和接纳自己的欲望，并通过“揉捏”寻找自我与真实的关系，同时也体验到了他人的情感和渴望。这种奇幻的互动不仅揭示了人性中最原始、最真实的本能，也展示了人类对自我认识和欲望追求的复杂心理过程。该片凭借细腻的人物描绘和深刻的主题探讨，成功地传达出一种深沉而温暖的人性关怀，吸引观众深入思考人与自然、自我与他人的关系，以及人类对欲望和情感的复杂理解和接纳。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：