新生婴儿诞生：母腹中孕育的生命奇迹——母亲A的卵产下后，财通资管FOF双星近两年、近一年业绩稳居同类前十四川：拟将婚假最长延至25天，生育假最高延长至150天近日，武汉杨泗港长江大桥桥下一处网红打卡地被传向市民收费，引发争议。
标题：《新生婴儿诞生：母亲A的卵产下后》
在生命的初始阶段，生命奇迹般地降临于一个名为母亲A的平凡女性。她并非拥有天生丽质或超凡智慧，但她怀揣着对未知世界的好奇和坚定信念，勇敢地踏上了孕育新生命的旅程。
怀孕初期，母亲A犹如一颗充满活力的小种子，沉睡在子宫里等待生命的觉醒。当最后一刻来临，一颗小小的生命芽破壳而出，宣告了生命的诞生。这是何等的惊喜与感动，如同从黑暗中透出的一束亮光，照亮了母亲的心田。
这个过程充满了艰辛与不易，但母亲A凭借坚韧的意志、无私的付出和对孩子的深爱，用母爱的力量滋养这颗生命之种，使其在母体中茁壮成长。在这个过程中，母亲A经历了生理上的痛苦与不适，但从未放弃对生命的热爱和守护。
随着胎儿逐渐长大，母体的压力也在逐步增大，母亲A的身心经历着前所未有的考验。正是这种挑战激发了她的潜能，促使她在关键时刻作出了决定，那就是选择剖宫产以降低母婴并发症的风险。
分娩当天，母亲A身披疼痛，但却带着微笑迎接孩子的到来。这一幕让人心生敬畏，同时也带给了整个家庭无尽的喜悦和幸福。新生儿的哭声如同天籁之音，传遍整个房间，为母亲A带来了新的希望和力量。
从那一刻起，母亲A的身份不再是普通的母亲，她成为了那个孩子生命中的第一位母亲，也是那个见证生命奇迹的母亲。她的故事，诠释了母爱的伟大和坚韧，也激励了无数像她一样身处逆境的人们，用她们的勇气和决心，去创造属于自己的生命奇迹。
今年一季度，随着权益市场整体回暖，FOF基金整体业绩稳中有升，表现可圈可点。Wind数据显示，截至一季度末，债券型FOF、混合型FOF、股票型FOF近一年回报中位数分别为2.85%、5.70%、2.98%。
分不同类型基金来看，债券型FOF近两年、近一年收益率排名前十的基金中，财通资管旗下两只FOF基金均位列其中。其中，财通资管通达稳利3个月持有A和财通资管通达稳健3个月持有A近两年收益率达6.60%和6.49%，同类排名前四与前五，近一年收益率亦均位列同类前十。
表：债券型FOF基金近两年收益率排名前十
表：债券型FOF基金近一年收益率排名前十
数据来源：Wind，[1] 截至2025.3.31
具体来看，一季度，财通资管通达稳利3个月持有期债券发起式(FOF)A 在665只业绩满两年的FOF中，盈利能力优秀；财通资管通达稳利3个月持有期债券发起式(FOF)A在856只业绩满一年的FOF中，盈利能力良好，抗风险能力良好。从管理人维度看，财通资管在74家有两年FOF管理经验的基金管理人中，盈利能力优秀。
回顾最近一个季度的投资，财通资管FOF基金经理罗少文表示，从宏观维度审视，今年一季度整体宏观环境出现一定修复，需求端的消费领域以及生产端的服务业生产领域表现较为突出。债券资产投资方面，一季度债市波动较大，在债券配置上以交易策略为主、票息策略为辅，积极捕捉市场错误定价带来的机会。他认为，货币政策有望以更为积极的姿态发挥作用，目前各债券品种的绝对收益都处于历史较低分位区间，费率较低的基金或将是未来重点关注的投资标的。
权益资产投资方面，罗少文分析认为，当前政策的底层逻辑已发生显著转变，中央加杠杆的政策空间被明显打开，货币政策预计将延续宽松基调。随着十年期国债收益率的下行，中证红利股息率与十年期国债收益率之间的差值已经来到历史较高分位水平，两者价差或进一步拉大，罗少文提出，后续可以择机加大对相关资产的配置力度，持续优化投资组合结构，力争提升整体投资回报。
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四川省卫生健康委员会就《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征集意见。《草案征求意见稿》共6条。主要内容如下：
一是将党的二十届三中全会提出的“健全人口发展支持和服务体系”写入《条例》总则。
二是增加有关婚假的规定，并延长婚假假期。四川省关于婚假的规定主要体现在1993年原劳动厅《关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）中，只有5天假期。根据四川省实际，并参考其他省份做法，将婚假写入《条例》，并由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。
三是延长生育假，并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川省生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。
四是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责任。
五是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。
六是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。