探索神秘的脚脚JIOJIO液体：91%纯度控油保湿，呵护双脚健康肌肤，原创 Labubu摇身一变成“印钞机”，A股这些公司跟着也“疯狂”谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及一句话，主打一个情绪价值高输出，让宾客尽兴。
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标题：探寻脚底的秘密：91%纯度的JIOJIO液体，守护足部健康
在我们日常生活中，脚是我们身体的第二张面孔，每一步都与我们的步态、情绪和健康紧密相连。脚掌常常被忽视，尤其是那些由于长时间站立、行走或运动而产生干燥、紧绷和压力的双脚。为了保持脚部肌肤的活力和健康，越来越多的人开始关注并使用各种脚部护理产品，其中一款备受赞誉的JIOJIO液体就以其91%纯度的控油保湿效果和对双脚健康的呵护赢得了广泛的青睐。
JIOJIO液体采用高纯度纯天然植物精华和生物活性成分，经过精心调配，以确保其91%纯度的特性。这种高度纯净的配方能有效控制皮脂分泌，防止过多油脂堵塞毛孔，保持脚部肌肤的清爽和干爽。它还含有丰富的透明质酸，这是一种天然的吸湿排汗剂，能帮助水分快速渗透到皮肤底层，滋润干燥的表层，使脚部肌肤时刻保持水润状态。
JIOJIO液体还具有强大的抗氧化功效，可以有效地抵抗自由基的损害，保护脚部肌肤免受紫外线、污染物等环境因素的影响，减缓肌肤衰老的速度。它的无香型设计，避免了传统洗脚液的味道刺激，更符合现代人对于清新、自然产品的追求。
对于那些长期需要穿着高跟鞋或者参加剧烈运动的朋友们来说，JIOJIO液体更是必不可少的护肤伙伴。这款液体含有独特的保湿因子，可以在脚底迅速形成一层保护膜，锁住肌肤深层的水分，防止水分蒸发，从而减轻脚底的疲劳感和干燥问题。尤其在炎热的夏季，穿着舒适的凉鞋或拖鞋时，只需涂抹JIOJIO液体，就能为双脚提供充足的补水和保湿，让脚部保持理想的舒适度和弹性。
JIOJIO液体凭借其91%纯度的控油保湿效果，以及对双脚健康的科学呵护，已经成为众多脚部护理爱好者的首选选择。它的温和配方和独特的吸湿排汗功能，能够有效对抗脚部肌肤的各种困扰，让你无论是在办公室还是户外活动中都能享受舒缓、滋润的足部体验，实现双脚的健康和美丽双重呵护。
无论是追求时尚潮流的都市丽人，还是注重生活品质的老年朋友，或是正在经历职业转型的职场人士，JIOJIO液体都是你的最佳护脚伴侣，为你的双脚增添一份自信和魅力。让我们一起踏上寻找那双神秘脚底JIOJIO液体的旅程，让它们成为你脚部健康和美丽的守护者，为你的生活注入一丝丝生机和力量！
最近，泡泡玛特旗下的Labubu火得一塌糊涂。
有资深玩家表示：“Labubu就是年轻人的茅台——不见得自己喝、但你一定要抢，抢到了心情愉悦，不想要还能高价转卖。”
Labubu的爆红，不仅将泡泡玛特拉入了“3000亿港元俱乐部”，也让创始人王宁身家暴涨，晋级河南新首富。
6月11日，A股盲盒概念表现活跃，德艺文创、元隆雅图涨停，高乐股份、金运激光、奥飞娱乐等纷纷跟涨。
“顶流”的秘籍
“一代人有一代人的鸡蛋要抢”。
在永乐春拍，一款薄荷色的LABUBU以108万元的价格拍卖成交，轰动整个商业界。如今的Labubu，已不仅仅是潮玩IP，更成为当代消费文化的现象级案例。
在分析人士看来，Labubu火爆的关键在于成功经营了新世代的“情感羁绊”。
一方面，Labubu“善良却总搞砸事情”的人设，这种审美上的“叛逆”，恰好切中了Z世代对“个性化表达”的渴望。
另一方面，从网红到时尚达人，众多名人的助攻形成链式反应，使其迅速从潮玩符号跃升为主流社交货币。
更重要的是，盲盒机制的不确定性，不仅刺激了重复购买行为，而且“拥有即身份”的概念，使Labubu成为玩家之间交流、交易与竞逐的媒介。
作为盲盒经济“骨灰级玩家”，泡泡玛特认为，“一个IP的生命力和商业价值其实取决于公司的投入和运营，以及这个投入是不是健康的、可持续的。我们一直相信‘尊重时间，尊重经营’的力量，也相信只有对IP长期投入才能焕发IP的价值。”
盲盒塑料外壳下，封存着的是成年人隐秘的情感博弈。把无数都市人无处安放的焦虑与孤独，投射进方寸大小的塑料模型中。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：