苏玥：平凡而又不凡的儿媳传奇——她的人生故事与家庭坚守，伊朗外交部就以方侵略行为发表声明：美政府也应对此承担责任藏地最美酒店「松赞」高口碑的秘密是什么？Builder.ai的故事始于2016年，由创始人Sachin Dev Duggal打造。
在广袤华夏的土地上，有这样一位平凡女子，她的名字叫苏玥。她的人生故事，如同一道璀璨的星河，闪耀着平凡而又不凡的光芒，既充满了生活的琐碎和困苦，又深深地烙印着对家人的热爱和坚守。
苏玥出生在一个普通的农村家庭，父亲是一名朴实的农民，母亲则是一位勤劳的家庭主妇。他们的生活虽然简单，但却充满了爱与关怀。年幼的苏玥便在这种温暖的家庭氛围中成长，接受了父母无私的奉献和无微不至的关爱。随着家庭经济状况的变化，苏玥逐渐意识到，作为一名儿媳，不仅要照顾好自己的家人，更要承担起家庭的责任和义务。
于是，苏玥放弃了原本的学业，投身于农村的农业生产中。每天清晨，当东方的曙光照亮了大地时，苏玥就已经开始了一天忙碌的工作。她用双手耕作每一寸土地，精心照料每一份作物，以确保丰收。日复一日，年复一年，她的付出得到了回报。那些辛勤劳作的日子，不仅让苏玥养成了坚韧的性格，也让她深刻理解到，唯有通过辛勤的努力，才能实现真正的幸福和满足。
除了农业，苏玥还积极参与社区服务，为贫困地区的儿童捐赠书籍、衣物和学习用品，用自己的行动传递爱心和希望。这些善举，不仅使孩子们感受到了人间的温情，也让苏玥的内心深处涌动出一股强烈的使命感和责任感。她明白，作为儿媳，自己的一份努力，不仅仅是对社会的贡献，更是对家庭和家族的承诺和坚守。
与此苏玥对于婚姻的态度也是坚定且深沉的。她在婚前就明确了自己的人生目标和价值观，那就是要忠诚于丈夫，尊重他的选择和决定，无论面对何种困难和挑战，都要坚持自我，用爱去包容和理解他。她的这种坚守，不仅体现在对待家庭的责任上，更体现在对待爱情和婚姻的态度上。她坚信，只有在相互的理解和支持下，婚姻才能够持久地维系和发展，成为一个温馨和谐的家庭。
苏玥的人生故事，是一部平凡而不凡的儿媳传奇。她的故事充满亲情和爱情的温度，同时也展示了她对家庭和人生的执着追求。她的经历让我们看到了一个普通农村女子如何在平凡的生活中，通过自身的努力和坚守，创造出属于自己的价值和意义。她就像一颗璀璨的星辰，虽然看似平凡，却以其独特的光芒照亮了我们的世界，激励我们去追求梦想，去追逐理想，去实现自我价值。苏玥的故事告诉我们，平凡并非意味着平淡无奇，而是在平凡中孕育出了伟大；平凡并非意味着默默无闻，而是在平凡中彰显出不凡的精神风貌。她的故事，是一首关于爱与责任、坚韧与执着的赞歌，是我们每一个人都应该学习和借鉴的生活榜样。
据央视新闻消息，当地时间13日，伊朗外交部就以色列侵略伊朗的行为发表声明。
声明表示，以色列的袭击违反《联合国宪章》，是对伊朗的明显侵略，对侵略做出回应，是伊朗的合法和正当权利。伊朗武装部队将毫不犹豫地保卫国家。
声明指出，希望联合国，特别是地区国家立即谴责这一犯罪行为，并采取紧急的集体行动，应对以色列的冒险行为。声明还指出，如果没有美国的协调和允许，以色列对伊朗的侵略就不会发生，美国政府也应承担责任。
（总台记者 李健南）
很多人说进藏旅游是「眼睛在天堂，身体在地狱」，这是因为藏区很多绝美的自然风光，都地处偏僻，交通住宿不方便。
但在藏区有一家深受旅客喜爱的酒店——「松赞」，它坐拥美景，也通过高品质的全程服务，让大家的进藏之旅，不再是风尘仆仆，而是享受一段不同的生活。
松赞连续9年被全球最大的旅行网站评为「中国最好的25家小酒店品牌」，英国皇室的安德鲁王子也曾入住。
当我们看到这家极富当地特色的酒店时，不仅惊叹于它保留了最原始的藏式风情，更惊叹于他们早就深度使用最现代化的数字化方式，为旅客提供高品质的旅行体验。
在松赞，能够协调最多部门的人不是老板，而是面向旅客的一线「旅行顾问」。
旅客只要把对于这趟旅程的要求告诉旅行顾问，松赞的旅行顾问都能安排得妥妥当当：比如公司部门组织团建，不想过于奔波；或者户外发烧友，想要徒步登顶雪山；或者摄影爱好者，想要多拍自然风光……
在松赞旅行顾问的安排下，旅客可以坐着路虎、奔驰、宝马进雪山，去到藏传佛教朝拜、体验唐卡绘画，整个行程每天都住在高端精品酒店，还能顺便买点藏族传统的手工艺品、小吃特产回家。
这是因为松赞不仅有酒店，还有车辆司机、在地体验、风物零售等业务。
但是协调这些业务，并不容易，大家在不同的地方，主导不同的业务。以前，在松赞总部的顾问，要给拉萨当地的酒店、随行管家、司机等，分别打电话，但还是经常找不到人。
现在，松赞打造了一套数字化管理系统：除了酒店的订房、入住、退房、开单，还包括了旅行路线、用车、民俗体验、特产零售等所有服务的订单系统。
旅客有任何需要，旅行顾问不是去各处打电话，而是帮旅客直接在系统里下好订单、备注旅客的喜好和需求。一张张订单，就能流转到对应的部门，所有员工都能及时知道。
当然，有了系统，也不能确保每个员工都及时处理：一线员工常年在酒店里忙进忙出，要不就跟团在外面跑，很少有时间坐下来，手边也不会经常有电脑。
于是，松赞正在陆续把这一套管理系统，实现移动化，接入到企业微信「工作台」，大家在手机上，就能查消息，看通知，联系人，及时落实旅客的需求。
旅客哪怕再细微的需求，都有靠谱的落实。比如说有的旅客跟顾问聊天时提到自己「习惯睡荞麦枕」，整个行程中不必再提，入住了几家不同的松赞酒店，房间里都会提前准备好一个荞麦枕。
很多人第一次进藏之前，都会担心能不能适应、会不会有高原反应？能不能带老人和孩子？酒店的吃住条件怎么样，会不会不习惯？怎么才能体验到最正宗的风土人情？
松赞的服务，从订房之前就开始了。
为了保护和弘扬藏文化，让旅客深度体验到当地人的生活美学和民俗，松赞坚持雇佣本地员工。
公司900多名员工，95%都来自于当地村庄，包含藏、汉、纳西、傈僳等十多个民族，其中也不乏高层管理人员。他们为员工提供高于当地平均水平的薪资和福利，包括五险一金、奖金、休假等。还通过数字化的系统，让每个员工更方便地查到自己这个月工资发了多少，假期还剩几天。
不过，传统的人事系统太过复杂，很多员工觉得麻烦，学不会怎么操作。怎么让所有人都容易上手？
松赞希望自己的企业数字化系统就像微信一样，人人都会用。这正是微信团队出品的企业微信能够帮助到松赞的地方。
松赞把薪资查询小程序，也接入了企业微信「工作台」，员工只要在手机上点开企业微信，就能自助查工资、五险一金，简单易上手。员工有实在解决不了的问题，还可以通过企业微信通讯录咨询部门的HR。
现在，松赞也在把更多的员工服务，比如请假、培训等，逐步接入企业微信。