奇妙冒险：《玩偶姐姐hongkongdolI》森林探索：神秘遇见开启奇幻之旅！，成都银行风控做得好，也要小心房贷风险“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子事情发生在综艺节目《是女儿是妈妈2》的一个轻松环节中。当时，大家围绕感情话题自由畅聊。黄圣依原本一贯低调、不善言辞，但当主持人提到初恋话题时，她的脸上不禁浮现出一丝羞怯的笑容。她首先轻描淡写地说，大学之前自己一心投入学业，根本没有谈过恋爱，直到上大学才有了初恋。而这段初恋的对象，竟然是她的大学同学。话一出口，节目中的嘉宾们立刻兴奋起来，纷纷开始翻找黄圣依大学时期的合照，试图揭开这位神秘男生的身份。
问题：奇妙冒险：《玩偶姐姐hongkongdolI》森林探索：神秘遇见开启奇幻之旅！
在遥远的东方，有一个充满神秘色彩的地方，名叫Hong KongdolI。这片神奇的土地，拥有着无尽的森林、巍峨的山脉和深邃的洞穴，隐藏着无数的秘密等待着勇敢者们的探寻。
在这个充满童话气息的世界里，住着一位名为珍妮的小女孩。她是一只名叫“玩偶姐姐”的精致玩具娃娃，以她的独特魅力和梦幻般的形象，深受孩子们的喜爱。一次意外的探险经历，让珍妮的奇幻之旅有了新的开始。
在一个阳光明媚的日子里，珍妮决定踏上一场寻找失落的童话世界的旅程。她乘坐着一辆古老的马车，穿越了茂密的森林，翻过了险峻的山峰，踏上了崎岖的道路。在这段旅程中，珍妮遇到了各种各样的生物，有的友善，有的冷酷，但都因她善良的内心而与她产生了深厚的友谊。
一天傍晚，当珍妮抵达一座被遗忘的城堡时，她看到了一个满是魔法元素的场景。城堡的门口，矗立着一面巨大的镜子，反射出珍妮的美丽身影。镜子的后面，藏着一条通向未知领域的秘道。这个秘密通道似乎通向了一个神秘的国度，那里充满了神奇的魔法和传说。
珍妮不顾一切地冲进秘道，开始了她的冒险之旅。在一片美丽的仙境中，她遭遇了一只名为“精灵兔”的可爱小兔子。这只小兔子告诉珍妮，只有找到神秘的宝箱才能进入那片属于童话的国度。宝藏就在宝箱中，而打开宝箱的关键，就是珍妮内心的勇气和决心。
珍妮紧握着心中的信念，向着宝箱的方向走去。她在森林深处穿行，跨越高山，穿过河流，终于来到了宝藏所在的地方。宝箱里装满了宝石，每一块都有非凡的力量。珍妮决定将这些宝石分成两份，一份留给精灵兔，一份送给那些需要帮助的人。
这次冒险，珍妮不仅找到了传说中的宝箱，更收获了珍贵的友情和勇气。她明白了，真正的冒险不仅仅是追逐目标，更是对勇气的挑战，是对自我价值的挖掘和提升。她从珍妮身上学到了，无论遇到什么困难和挫折，只要心中有信念，有勇气面对，就一定能够找到属于自己的幸福和快乐。
在回家的路上，珍妮感慨万分。她看着镜子中的自己，那个穿着鲜艳玩偶服，手持魔法杖的女孩，依然笑得那么灿烂。她知道，这就是自己，这就是珍妮，那就是那个充满冒险精神和爱心的玩偶姐姐。
在接下来的日子里，珍妮继续着她的冒险之旅，用她的勇气和智慧，探索着生活的每一个角落，为身边的人带来温暖和希望。因为，这就是“奇妙冒险”，这就是“玩偶姐姐hongkongdolI”——一个充满奇幻和爱的故事，一个勇往直前的少女，一个让人向往的冒险世界。
文源：源媒汇
作者：童画
编辑：苏淮
还有两周左右，6月25日，成都银行2024年度股东大会将在该行5楼会议室召开，投资者关注的问题也将在此次会议上得到审议。
在过去的2024年，成都银行交出了一份不错的成绩单：全年实现营业收入229.82亿元，同比增长5.89%；归母净利润128.58亿元，同比增长10.17%；总资产突破1.25万亿元，同比增长14.56%。
值得关注的是成都银行的贷款业务结构性风险，尤其是个人贷款业务。
作为四川省内资产规模最大的城商行，成都银行的个人贷款，从2018年的488亿元飙升至2024年的1387亿元，六年增幅近184%。其中，“个人消费贷款及其他”从19.36亿元增至220.95亿元，增幅超10倍；“个人经营贷款”从12.52亿元增至167.01亿元，增幅超12倍。
这一高速扩张背后，存在诸多值得深思之处。
01
业绩增速已连降三年
天眼查显示，成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为373573.5833万元，法定代表人是王晖。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。