2024年度CNN研究所实验室限时免费下载：探索前沿科技与创新的领航者与核心资源，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应美国洛杉矶爆发抗议示威初中 High School (7-10年级)
用数字化的力量引领创新，CNN研究所实验室以其独特视角和优质资源，正在为全球科技界贡献一场关于未来创新与引领的盛宴。在2024年度，CNN研究所实验室推出了限时免费下载项目，旨在发掘并共享其前沿科技与创新领域的领军者和核心资源，进一步推动科技创新和社会进步。
作为CNN研究院深度研究机构，该实验室始终关注世界科技发展动态，并以其敏锐的洞察力、前瞻性的策略以及深厚的专业知识，对全球前沿科技领域进行深入剖析和研究。其所拥有的丰富科研成果和多元化的科技人才，使其在人工智能、大数据、物联网、生物技术、云计算、量子计算等领域拥有无可匹敌的实力。其中包括但不限于：
1. AI技术：CNN研究所实验室致力于将AI技术应用于各类场景，如自动驾驶、智能医疗、虚拟现实等，打造人机交互更加自然、智能化的生活方式。他们还在机器翻译、语音识别、图像理解等领域取得了显著进展，引领了全球AI产业的发展潮流。
2. 大数据与云计算：随着数据量爆炸式增长，数据管理成为各国政府、企业和个人关注的重点。CNN研究所实验室以构建科学、高效的大数据基础设施为目标，通过深度挖掘和整合大量数据，为企业提供了精准的数据分析服务和智能决策支持工具，极大地提升了企业运营效率和市场竞争力。
3. 生物技术：近年来，生物科技领域飞速发展，包括基因编辑、疫苗研发、细胞治疗等方面取得了一系列突破性成果。CNN研究所实验室充分发挥其在分子生物学、生物信息学、免疫学等方面的学科优势，致力于发现新的生命奥秘、研发新型药物、开发绿色农业技术，为人类健康事业做出了重要贡献。
4. 量子计算：在信息时代，量子计算机以其强大的计算能力潜力被广泛看好。CNN研究所实验室积极推动量子计算技术的研发和应用，尤其是在密码学、材料科学、化学等领域具有明显优势。他们的研究成果不仅改变了传统计算机处理模式，更在量子通信、量子计算模拟等方面引领了全球量子计算的新纪元。
5. 物联网与边缘计算：物联网和边缘计算是当前信息技术领域的热门话题，它们在智能家居、智能制造、智慧城市等领域发挥着越来越重要的作用。CNN研究所实验室依托其在网络通信、信息安全、嵌入式系统等方面的研究成果，以及深厚的行业经验，为物联网技术和边缘计算的应用提供了深入的技术支撑和实践案例。
6. 环保与可持续发展：面对全球气候变化、环境污染等问题，如何实现可持续发展已经成为全球面临的重大挑战。CNN研究所实验室坚持绿色发展理念，致力于发展低碳、环保、可再生的科技产品和服务，推进能源结构转型、推广循环经济、减少污染物排放等方面的工作。他们的研究成果和实践经验，对于推动社会的绿色发展和应对全球变暖具有重要意义。
7. 社会创新与公益慈善：在全球化和信息化背景下，社会责任意识日益提高。CNN研究所实验室积极探索跨界合作，利用自身的科研实力和影响力，参与各类公益活动，支持教育、环保、健康等领域的发展，为提高公众生活品质和社会和谐稳定做出了积极贡献。
总而言之，CNN研究所实验室的限时免费下载活动，既是其科研实力的集中体现，也是其推动技术创新与社会发展的重要平台。在这个数字化的时代，我们期待看到CNN研究所实验室继续引领前沿科技与创新，为构建人与自然和谐共生的未来作出更大的贡献。让我们一同期待这个充满无限可能和挑战的2024年，见证CNN研究所实验室的崛起，共同探索科技的无限边界，描绘未来的创新发展图景。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
中新社洛杉矶6月8日电 (记者 张朔)警笛、烟雾弹、全副武装的警察、占领街头的抗议者……美国加利福尼亚州洛杉矶市8日爆发反搜捕非法移民行动抗议示威，“天使之城”中心区域陷入混乱。
中新社记者当天在洛杉矶市中心看到，大量抗议者在市区道路、天桥和高速公路匝道处聚集。他们手持标语牌，高呼口号。洛杉矶警方全副武装，在抗议人群对面严阵以待，多架警用直升机在空中盘旋、轰鸣声不绝于耳。
由于数百名抗议者试图冲上穿过洛杉矶市区的高速公路，警方出动大量警车和警员封闭该路段双向车道，并与抗议人群形成对峙。对峙期间，有人向警察投掷装有不明物体的矿泉水瓶和石块等，警察则使用烟雾弹驱散人群，还有多人与警方发生直接冲突后被捕。
连日来，美国移民与海关执法局等联邦机构在洛杉矶郡多地展开针对非法移民的搜捕行动。6日，联邦机构执法人员突袭洛杉矶市至少7处地点，40余人被逮捕，抗议者与执法人员爆发冲突。7日，派拉蒙市也发生联邦执法人员和抗议者之间的激烈对抗，警方称抗议者出现暴力行为。
美国总统特朗普7日签署备忘录，向洛杉矶部署2000名国民警卫队人员，以协助解决当地近日爆发的违法和暴力事件。据报道，当地时间8日上午已有约300名国民警卫队人员依照指令进驻洛杉矶地区。洛杉矶郡警察局警长罗伯特·卢纳表示，警方保护民众和平抗议的权利，但决不容忍暴力或破坏财物的行为，不希望任何人受到伤害。