风间由美掌舵30年，见证商业巨擘办公变迁：风雨历程中的风间氏办公室30，“我的期末评语能唱出来”，南京小学班主任12年为学生创作了2376则独一无二的评语25亿元存货压顶！射频芯片龙头卓胜微欲募资35亿元扩产，押注高端化突围报道称，这次袭击促使俄罗斯军事专家要求对乌克兰作出强烈而迅速的反应，包括如军事博主罗曼·阿廖欣在“电报”社交平台发帖称，应在“俄罗斯的珍珠港事件”后对乌克兰进行“战术核打击”。
关于“风间由美掌舵30年，见证商业巨擘办公变迁：风雨历程中的风间氏办公室30”的专题报道，我们有幸邀请到了日本前首相、现任企业家，同时也是知名建筑设计师和建筑顾问——风间由美先生，来为我们描绘这段历史中风间氏办公室的曲折与辉煌。
风间由美的生涯始于1976年的东京，那时他刚刚创办了“三井建设”，并开启了他作为建筑设计师和顾问的职业生涯。从最初的简单设计到后来的大规模建设，风间氏始终以其敏锐的洞察力和独特的设计理念，为业界带来了许多创新和变革。
在风间氏的领导下，“三井建设”不仅在业务上取得了显著的成功，更是在办公环境中做出了巨大的改变。他的办公室——风间氏事务所，位于东京的一栋著名地标建筑——新宿中央大楼5F层，被誉为全球最大的现代办公空间之一。这个办公室的设计理念简洁明快，充满未来感，既符合公司现代化的形象，又展现了企业的核心价值观——对技术和艺术的高度追求，以及对员工福利的深刻重视。
从最初的狭小空间，风间氏以科技驱动办公环境的革新，将智能科技融入其中。其智能管理系统可以根据员工的工作模式和需求，自动调整办公设备和照明，提供舒适、高效的工作环境；风间氏还引入了一系列环保技术，如太阳能板、雨水收集系统等，实现了能源自给自足，对环境的影响大大降低。
风间氏的办公室不仅是企业内部沟通的重要平台，更是企业对外展示自身品牌形象和社会责任的窗口。其独特而富有创意的设计，无论是内部装修还是外部造型，都充满了浓厚的企业文化氛围，寓意着企业在追求卓越的也致力于构建一个和谐、包容、积极向上的企业文化，成为行业内的典范和标杆。
在风间氏的领导下，“三井建设”历经风雨，见证了商业巨擘办公变迁的轨迹。他的办公空间不仅承载着企业的文化和精神，更是记录了社会的进步和发展，展示了企业和个人在科技创新、社会责任、环境保护等方面的不懈努力和探索。风间氏的办公室，就像一座时间胶囊，保存了这一段风起云涌的历史，也传递出他对未来的无限期待和坚定信念。
风间由美的办公变迁故事，不仅是一部商业史上的传奇，更是一段探索人性、追求创新、实现共赢的美好旅程。在这个过程中，风间氏通过不断超越自我、引领潮流的方式，为世人展现了一种超越传统、勇于创新的商业智慧和精神风貌。让我们共同期待，风间氏的办公空间在未来继续书写新的辉煌篇章，为中国乃至世界的企业界树立更加卓越的典范。
在南京市浦口区江浦实验小学，夏光清老师的期末评语早就不是“该生思想端正”老一套了。他坚持写了十二年创意评语，把评语变成了一门教育艺术。这个学期，夏老师的评语为可以唱出来的“班歌”评语，一起来看——
12年2376则评语，每一篇都用心创作
夏老师为班级创作的班歌为《凤栖梧》，六年级最后一个学期，他为班上的每一位同学按照班歌的韵律写了一则评语。例如：
凤栖梧·李瑾
红楼残卷读千遍，孔雀翎开舞彩虹。
藏傣舞姿多曼妙，鹦鹉学舌趣无穷。
三架诗书藏星斗，九级云袖揽长空。
瑾心愿，越云岭；瑾心志，显不同。
夏老师琢磨出了“操行评语十二式”，可谓新意迭出：藏头诗藏着学生名字和优点，山东快书唱着学生的进步，戏曲填词把评语变得韵味十足，年度汉字用一个字点出学生一学期的成长。今年的“班歌版”评语更是新鲜，把全班每个孩子的特点、优点写进歌词里，全班一起唱，打破了评语只是期末悄悄给家长看的旧规矩，让冷冰冰的评价变成了温暖的诗和歌，把每个孩子的成长故事都融进了班级的共同记忆里。这不仅仅是一学期的总结，更像是一份特别珍贵、充满力量的成长礼物，让评语有了仪式感和生命力。
12年，24个学期，99名学生，2376则评语，总耗时168天，这些与众不同、富有创意的评语里，究竟藏着哪些教育智慧呢？
打破框框：评语也能又新又好
夏老师写评语，其实是在悄悄改变大家对教育评价的看法。他不爱用“热爱劳动”“遵守纪律”这种空话套话，而是用看得见摸得着的例子：“你这学期读了331本书，背了408首古诗词，连《道德经》都会背了”“你能自己准备早餐，会做三明治、蛋挞，还会包饺子”。这样具体的话，孩子听了是真高兴，因为实实在在看到了自己的进步和本事。
他的“自画像版”评语更妙，让孩子自己动手画自画像，还要找出自己的优点。这下，孩子不是光等着老师评自己，而是主动认识自己了。有个孩子五年级时开始说自己“一个优点都找不到”，夏老师看出来了，这不是孩子真没优点，是心里“缺”了东西——缺的是感受到家人的爱。后来在老师和家长一起帮助下，孩子终于发现了自己身上的闪光点。这个设计，抓准了孩子成长的关键：认识自己、喜欢自己。
懂孩子的心：评语也能温暖心灵
夏老师的评语做法特别懂得孩子心理。让孩子找优点，其实是在培养一种“我能进步”的积极心态。有位妈妈就发现，每次多找出孩子一个优点告诉他，孩子的眼睛都特别亮。夏老师很明白这个道理，他告诉家长：“找到孩子的优点，守住这些优点，让孩子把做得对的事做得更好更细，更有感觉，孩子才能像小树苗一样，一节一节往上长。”
对那些觉得自己不好的孩子，夏老师不是直接批评，而是理解他们。孩子说“没优点”，背后可能是作业拖拉、学习没劲头，这常常是因为心里缺爱、缺关注。他会建议家长：“多和孩子面对面说说话，别人在心不在；多带孩子出去走走，感受生活的快乐。”这样，评语就成了连接学校和家庭的桥梁。
用文化育人：评语里也有传统智慧
夏老师的“年度汉字”评语，把传统文化用活了。他给一个孩子选了“担”字，解释说：“担，本意是用肩膀挑东西，后来就指承担、担负责任。你读了300本书，这是担起了读书的责任；你和舞蹈团一起获奖，这是担起了团队的责任。”他给46个孩子每人量身定做了一个汉字，用汉字本身的意思和故事，来告诉孩子做人做事的道理。传统文化就这样自然地走进了现代教育。
这种文化育人不是只在评语里做样子。夏老师平时就带着学生做：每天早晨学生晨读打卡，背古诗、《道德经》；课间和孩子们打太极拳，还会用“人老先老腿，树老先枯枝”这样的老话，告诉孩子们锻炼身体的重要。所以评语里的文化味，是他平时一点一滴教出来的自然结果。
连接家校：评语成了共育的纽带
夏老师有创意的评语，像一块磁铁，把老师和家长紧紧吸在一起。做“自画像”评语时，家长们也积极参与进来，和孩子一起回想闪光点和不足。有位爸爸特别感慨：“每个优点都摆事实、讲数据，每个孩子都有一句专门鼓励的话……‘优点’真的比‘优秀’这个词包含的东西多多了。”评语成了老师和家长一起教育孩子的工具，也改变了家长看孩子的眼光。
评语里那些有道理的话，也特别打动人，比如：“最慢的不是小步走，而是原地踏步；最快的不是猛冲，而是坚持到底。”“每天进步一点点，总会有收获；说到做到，一定会有回响”。这些话不只是评语，更成了孩子们成长的座右铭。夏老师用这些充满智慧和温暖的评语实践，为改变“只看分数”的老观念提供了生动的示范。他告诉记者：“当评价真正尊重每个孩子的独特，写在纸上的那些话，就能穿过时间，变成照亮孩子童年、甚至一生的光。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖
图源：图虫创意
来源|时代商业研究院
作者|孙华秋
编辑|韩迅
【导语】
6月6日，卓胜微（300782.SZ）对深交所的定增审核问询函的回复，让这家市值近400亿元的射频前端芯片龙头回到聚光灯下。
射频前端芯片是智能手机的“信号神经中枢”，卓胜微曾靠这个黄金赛道实现业绩狂飙，市值一度突破1000亿元大关。然而，2024年和2025年一季度，其归母净利润分别同比下滑64.20%、123.57%，业绩表现堪称“爆冷”。
从芯片赛道“优等生”到业绩增速“急刹车”，这家行业龙头缘何遭遇业绩增长瓶颈？此次抛出35亿元定增募资计划，又释放出怎样的战略信号？
6月10—11日，就业绩增长动能、产能消化等问题，时代商业研究院向卓胜微发函并致电询问。但截至发稿，对方仍未回复相关问题。
【摘要】
1.一季度营收和净利润双降。继2024年盈利大幅下滑后，2025年一季度，卓胜微的业绩压力进一步加剧，营收同比下滑36.47%至7.56亿元，归母净利润为-4662万元，同比下降123.57%。
2.大手笔定增募资扩产。今年4月，卓胜微抛出一份募资35亿元的定增计划，以加码高端市场。卓胜微自建产线模式虽能提升供应链稳定性，但重资产投入与技术迭代风险并存。
3.关注库存去化进展。当前阶段，投资者可静待行业库存去化周期结束后的业绩验证窗口，关注卓胜微在战略转型中技术积累突破、市场拓展的实际成效。