遭职场前辈残酷剥削的后辈困境与反思：个体遭遇职场压迫的真实写照刺激大众想象的相关新闻，难道我们不该关注？，公众焦虑的底线，是否能够促进更深思的讨论？
《职场挤压：后辈的残酷剥削与现实反思》
在如今社会竞争激烈的大环境下，职场环境中的残酷剥削现象层出不穷，对年轻一代的冲击更为直接。作为职场前辈，他们的经历和感悟无疑为我们描绘了一幅被职场压迫逼仄、奋斗挣扎的真实画卷。
据调查数据显示，当前职场中存在严重的贫富差距，一部分高薪者依靠其能力、资源和人脉，压榨低薪或无薪员工，使其承受难以想象的压力。这种基于利益交换的剥削模式，剥夺了劳动者的工作尊严和平等权利，使得他们在职场竞争中处于劣势，甚至成为“弱势群体”。他们被迫牺牲个人发展和职业成长，以换取生存所需的资金支持和社会地位，这无疑是对个体自由意志和价值观念的严峻挑战。
职场挤压并非仅限于个体层面的问题，它更深层次地反映了整个社会对于公平正义的缺失。从企业角度来看，缺乏明确的社会责任导向，过度追求短期效益，忽视员工福利和人才培养，是导致职场剥削存在的关键因素。职场监管制度不完善，对剥削行为的惩罚力度不足，也加剧了职场不公平和压抑。
面对职场挤压的现状，后辈应深刻反思自身所处的职场环境，树立正确的职业观和价值观，提高自我竞争力和抗压力的能力。一方面，我们要勇敢地站出来，揭露并反对职场剥削，通过各种渠道寻求帮助和支持，如向组织反映问题、加入工会组织、寻求法律援助等；另一方面，我们也要积极寻找个人提升和发展机会，不断提升自己的专业技能和综合素质，以实现自身的价值和满足工作需求。
总之，《职场挤压：后辈的残酷剥削与现实反思》揭示了职场剥削现象背后的根源及其严重性，提醒我们在面对职场挤压时，不仅要关注个体的权益保障，更要关注社会公正和公平的发展。只有当全社会共同营造一个尊重劳动、平等对待每一个人的职场环境，才能真正解决这一严峻问题，让每一位劳动者都能在这个舞台上找到属于自己的位置，过上稳定而幸福的生活。
一边是老牌黄金矿业巨头山东黄金（600547.SH）年内超九成的股价涨幅，一边是上市11个月市值翻了20倍的黄金新贵老铺黄金（006181.HK）——港股市场的“黄金估值热”仍在持续升温。
黄金价格站上3300美元/盎司的历史高位，带来IPO“高募资+高扩张”效应，17年前布局“A+H”的紫金矿业（601899.SH），计划再分拆一个“H”。
2025年5月27日，紫金矿业分拆子公司紫金黄金国际有限公司（以下简称“紫金黄金国际”）上市的预案显示，该公司拟将分布于南美、中亚、非洲和大洋洲的8座世界级黄金矿山重整至紫金黄金国际旗下。而这家世界第六大矿业公司将在资本市场迎来第三次重大运作。
(来源：公告)
紫金矿业的前身是成立于1986年的上杭县矿产公司，依托1993年启动的紫金山金矿项目，该公司逐步全国扩张，于2003年登陆香港联交所，成为国内首家在境外上市的黄金企业。2008年完成“A+H”双平台布局后，紫金矿业凭借双融资平台优势开启并购扩张模式，逐步成为全国性矿业公司。
Wind数据显示，2018年至2025年，紫金矿业的并购模式扩张至全球矿产资源，累计斥资逾千亿元，将卡莫阿铜矿、波格拉金矿、Bisha铜锌矿、Timok铜金矿等世界级资产收入囊中。受益于此，截至2024年底，该公司铜资源量达1.1亿吨，位居全球第二；黄金资源量达3972.53吨，位居全球第五。
紫金矿业财报显示，2024年，该公司实现营收3036.40亿元，同比增长3.49%；实现扣非归母净利润316.93亿元，同比增长超五成。其中主营境外黄金业务的紫金黄金国际实现营收212.68亿元，扣非归母净利润为33.18亿元。
从盈利能力来看，紫金黄金国际的利润率要高于紫金矿业，但紫金矿业并购狂奔背后却是负债累累。Wind数据显示，截至2025年3月31日，紫金矿业的短期借款和一年内到期的非流动负债总额达574.70亿元，402.21亿元的货币资金远无法覆盖短期负债，面临较大的偿债压力。
业内人士对此分析称，面对外部因素差异造成的内部核心资产估值差，紫金矿业分拆子公司上市意义重大。一方面，该公司旗下黄金资产价值获得高估值重构。另一方面，融资渠道拓宽也将缓解其短期债务风险。
不过，紫金矿业多“金”之路仍存诸多隐患。以位于哥伦比亚的武里蒂卡金矿为例，该矿2024年产生的营收为51.21亿元，周边长期存在非法采矿行为。
紫金矿业在“预案”中表示，因哥伦比亚政府未能根据其国际条约义务为武里蒂卡金矿项目提供全面的安全保护事宜，该公司已向世界银行国际投资争端解决中心提出仲裁请求。截至2025年5月27日，国际仲裁程序仍在进行中。在此国际仲裁解决之前，将武里蒂卡金矿的股权注入紫金黄金国际存在不确定性。