商务出行职场绿帽：透视女老板神秘背后的奥秘与启示，深观察丨“这无助于美国制造业的长期复苏”青岛青禾撤档A股上市，原计划募资约11亿元在已经首映的新片中，两部英语电影《爱丁顿》和《去死吧，我的爱》，因为有好莱坞大牌明星担纲而备受关注，首映红毯上的人气也更高。其中，《爱丁顿》集合了奥斯卡影帝华金·菲尼克斯、影后艾玛·斯通，以及当红男星佩德罗·帕斯卡、奥斯汀·巴特勒等人，该片讲述一个发生在2020年疫情期间，美国新墨西哥州爱丁顿小镇的政治动荡故事：镇长和治安官因为疫情政策发生冲突，继而让整个小镇陷入分裂之中，但其实他们的矛盾早在疫情前就已埋下。该片导演/编剧阿里·艾斯特有意触及美国社会的政治对立和分裂，目前该片在戛纳场刊上的评分仅1.4分，烂番茄影评网站打出了67%的新鲜度。《好莱坞报道者》认为该片“令人厌恶和空虚”，英国《卫报》批判其“让人困惑，是一个自大的讽刺电影，充斥着无趣的点子”。
以下是基于"商务出行职场绿帽：透视女老板神秘背后的奥秘与启示"这个标题的文章：
在现代社会的商业环境中，女性老板的身影日益活跃。她们不仅肩负着企业的经营管理重任，更扮演着推动公司创新发展的重要角色。职场中存在一种现象——绿帽效应，即职场女性在面对男性的权力和地位时表现出一定程度的畏惧和抵触心理，这种现象被广泛认为是女性职场发展的困境之一。
从社会学角度分析，产生“绿帽效应”的原因主要有以下几个方面：
1. 女性主义传统的影响：长期以来，女性的社会地位普遍较低，尤其是在职场上，男性占据了主导地位，这导致了女性对于权力和地位的恐惧和反感。这种根深蒂固的传统观念使得女性在面对男性领导时产生了一定的心理防御机制，即对男性形成一定的警惕和戒备。
2. 传统文化性别刻板印象的影响：在许多文化中，女性被视为柔弱、被动的角色，而男性则是力量和权威的象征。这种性别刻板印象影响了人们对女性在职场上的期望和期待，使得女性在面临挑战或压力时，可能将男性视为潜在的竞争者，从而产生“绿帽效应”。
3. 职业发展机会受限：女性在晋升到管理岗位的过程中，往往受到来自外界因素的限制，如社会舆论、家庭压力等，这些因素可能导致女性在面对男性领导者时产生畏缩和抵触情绪。由于职业发展的机会有限，女性可能更容易陷入职场绿帽的困境。
如何摆脱职场绿帽现象，让女性成为职场中的平等一员呢？
建立和实施公平公正的职业环境是关键。企业需要通过制度建设，明确男女员工的权利和义务，确保所有的员工都能够平等地参与工作，不受性别歧视的影响。企业也需要加强对女性管理者和员工的支持和激励，提供良好的职业发展平台，帮助她们提升自身能力，实现职业生涯的跨越。
提高女性的教育水平和职业技能也是解决“绿帽效应”的重要手段。通过提供更多的职业培训和发展机会，鼓励女性提升自身的专业素养和技能，增强她们在职场中的竞争力，避免因缺乏专业知识和技能而导致的地位尴尬和畏惧。
打破性别刻板印象，树立正确的性别观和价值观，使企业在招聘和选拔过程中注重女性的能力和潜力，避免过度强调性别特征，而是更多地关注其业务能力和综合素质。例如，在招聘广告中，可以设置“男性优先”的条款，以减少女性在求职过程中的性别歧视。
营造良好的企业文化氛围，鼓励和支持女性在职场中独立自主，发挥自己的主观能动性和创造性，勇于创新，敢于承担责任。通过培养女性的领导力和决策力，使她们能够在实践中证明自己的价值，赢得他人的尊重和信任，从而消除职场中的绿帽现象。
“商务出行职场绿帽：透视女老板神秘背后的奥秘与启示”是一篇探讨职场性别问题的文章，通过对“绿帽效应”的深入剖析和探讨，提出了一系列针对性的解决方案，旨在打破性别壁垒，让女性在职场中实现真正的平等竞争，同时也为女企业家的发展提供了新的思路和启示。
正当众多美国企业承受关税重压、艰难求生之际，白宫3日发表声明确认了总统特朗普近日宣布的又一关税决定：自美国东部时间4日开始，将除英国外所有贸易伙伴出口到美国的钢铁和铝及其衍生制品的关税从25%提高至50%。
△美国白宫官网截图
连日来，这一最新关税威胁已持续在全球范围内引发强烈反应。
加拿大、欧盟等美国的主要贸易伙伴纷纷谴责这一“经济自残”行为给全球经济增添了更多不确定性，并破坏了通过谈判解决问题的努力，警告将采取反制措施。
而美国国内研究机构则警告指出，关税税率的反复调整让众多企业陷入进退两难的境地，不仅难以实现美国制造业振兴目标，反而会导致原材料价格飙升，进一步冲击美国各行各业。
它会在“意想不到的地方”冲击美国人生活
美国太平洋研究学会高级研究员韦恩·瓦恩加登认为，缺乏依据的税率上调与政策反复带来的不确定性的害处同等巨大。
“他们（美国政府）从未解释过之前的25%为什么是合理税率，更不用说现在的50%了。税率就这么随随便便翻了一倍。”
美国杜克大学经济学副教授费利克斯·廷特尔诺特则警告说，反复变动的税率产生的不确定性正在对美国企业造成实质性伤害，进而影响工人就业。这与白宫声称关税将给美国钢铁业带来巨额收益的说法形成鲜明对比。
“不管你是赞成还是反对这些关税，你都不希望总统只是随意设定税率，就像他一直随意发布各种行政命令一样。”
来源|贝多财经
近日，上海证券交易所披露的信息显示，青岛青禾人造草坪股份有限公司（下称“青岛青禾”）及其保荐人中信证券撤回上市申请文件，因此，上海证券交易所决定终止对其首次公开发行股票并在沪市主板上市的审核。
据贝多财经了解，青岛青禾于2022年7月预披露招股书，报考在上海证券交易所主板上市。全面注册实施后，该公司于2023年3月平移递交招股书，并于2024年12月进行了一次更新。
本次报考上市，青岛青禾原计划募资10.92亿元，将用于增资青禾人造草坪（越南）有限公司建设越南人造草坪生产基地三期项目、草丝生产基地建设技术改造项目、信息化系统升级技术改造项目、研发中心建设技术改造项目，以及补充流动资金。
天眼查App信息显示，青岛青禾成立于2009年8月，位于山东省青岛市，前身为青岛康森纤维有限公司。目前，该公司的注册资本约1.1亿元，法定代表人为于康，主要股东包括青岛新鸿翼投资有限公司、于康等。
据招股书介绍，青岛青禾主要从事人造草坪及人造草丝的研发、生产和销售业务，产品主要包括人造草坪和人造草丝，人造草坪可细分为休闲景观草坪及运动草坪，主要作用为向客户提供良好的休闲景观环境及运动场地。
青岛青禾在招股书中称，该公司的产品以外销为主，主要销售模式包括批发和直销，主要客户包括批发商、人造草坪生产商、连锁超市和铺装商等，客户覆盖美洲、欧洲、亚洲、大洋洲、非洲等100多个国家及地区。
2021年、2022年、2023年和2024年上半年，青岛青禾的营收分别约13.58亿元、18.28亿元、19.56亿元和10.36亿元，净利润分别约为1.37亿元、1.00亿元、1.29亿元和6097.68万元，扣非后净利润分别约1.32亿元、8944.38万元、1.25亿元和1.19亿元。
目前，青岛青禾的主营业务收入主要来源于人造草坪（休闲草及运动草）及人造草丝的销售。其中，来自休闲草的收入分别约9.76亿元、12.02亿元、14.20亿元和6.99亿元，分别占其主营业务收入的72.73%、66.95%、73.16%和68.30%。