动物与人扑克激战：一场激烈的身体竞赛探讨人类扑克游戏中的运动极限挑战，原创 老司机告诉你，为何女人红杏出墙总找熟人？已婚男人都来看看离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应发布当天，小雷所在的那个魅族新品媒体群，好几个老师现场下单和晒截图，除了手机本体，还有无线耳机、蓝牙音箱之类的赠品，不管怎么看都是超值。当然，小雷也买了一台Note16 Pro给家里的老人换了一波新机。
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在人类的世界中，扑克不仅仅是一种消遣娱乐的手段，更成为了一项竞技运动。无论是纸牌游戏中的人类玩家，还是通过电脑、手机等电子设备参与的各种扑克比赛，都展现出一种让人难以抗拒的运动魅力。在这种竞技活动中，运动极限的挑战更是让人大开眼界，甚至引发了对动物与人之间是否存在本质差异的深层思考。
从运动生理学的角度来看，扑克游戏需要玩家进行一系列复杂的动作协调和身体控制。例如，翻牌时需要迅速而准确地翻转手中的牌面，这不仅要求玩家具有高度的反应速度，还需要有精准的判断力和协调能力。每张牌都有特定的形状和尺寸，如红心和梅花对子需要在有限的空间内翻转，这就需要玩家具备极高的空间认知能力和手眼协调能力。这些运动技巧要求球员能够以最高效的方式移动和处理手中的牌，以达到最高的翻牌效率。
从生物学角度来看，动物与人的扑克游戏也揭示了生物体对于环境适应的独特方式。扑克游戏中的每个动作都需要经过大脑的指挥和执行，而在扑克游戏中，运动员不仅要面对各种复杂的视觉刺激，还要应对身体的变化（比如疲劳、饥饿、压力等），这无疑是对个体神经系统的巨大考验。许多动物，如狮子、老虎等，往往拥有出色的狩猎和生存技能，这与其强大的身体结构和神经系统密切相关。
从社会文化的角度看，扑克游戏的发展和普及不仅反映了人类社会的生活节奏和价值观，也反映出人们对健康生活方式的追求。在扑克游戏中，人们可以看到，尽管参与者来自不同的背景和经历，但他们共享着同样的目标——赢得比赛，分享胜利的喜悦。这种群体性活动不仅增强了人类的社会联系，还让人们意识到，无论身处何种环境中，只要有决心、毅力和团队精神，都能实现自我价值和超越。
尽管动物与人的扑克游戏展示了人类运动极限的挑战，但二者之间的差异却并非表面化的运动难度那么简单。从遗传学的角度看，人类的基因决定了我们独特的运动技能和生理特征，如肌肉力量、柔韧性、耐力、敏捷度等。这些基因决定了我们在扑克游戏中可能展现出来的优势，比如更快的速度、更强的力量和更高的反应时间。这也并不意味着动物无法在扑克游戏中表现出色。实际上，有些动物，如猩猩、海豚、猴子等，已经证明了它们在某些方面的运动技能远超人类。
动物与人扑克游戏的对决，既是生物学上的运动挑战，也是文化和社会层面的探索。虽然扑克游戏在一定程度上体现了人类的运动极限，但它同时也揭示了人类与其他动物之间的体质差异和生存策略。在未来的研究中，我们期待发现更多的谜团，揭开运动极限的神秘面纱，使人们对生命现象有更深的理解和欣赏。这也提醒我们，尽管我们生活在同一片大地上，但每个人都有自己独特的生活故事和挑战，我们应该尊重并学习他们的智慧和勇气。
在婚姻的长河中，总会有一些意想不到的波澜，其中，妻子的出轨行为无疑是给家庭带来沉重打击的惊涛骇浪。而在众多婚外情事件中，不难发现一个现象：女人红杏出墙，往往会选择熟人作为 “新欢”。这背后究竟隐藏着怎样的心理与情感逻辑呢？作为已婚男人，有必要深入了解，从而更好地审视自己的婚姻状况。
从心理层面来看，女人选择熟人出轨，首先源于一种熟悉感带来的安全感。在熟悉的环境中，她们对交往对象的性格、为人处世方式等都有一定的了解，这种熟悉感能够在一定程度上缓解她们在婚外情中的紧张和不安情绪。例如，在社交圈子中认识的朋友或同事，长期的相处已经建立了基本的信任基础，相较于陌生人，女人会觉得与他们发展关系更具安全感，即使在情感出轨的过程中遇到问题，也能凭借过往的认知来应对。
其次，情感上的惯性也促使女人更容易向熟人倾斜。在日常的互动中，女人与熟人之间可能已经积累了一定的情感基础，比如普通的关心问候、工作中的相互帮助等。这些看似平常的举动，会在潜移默化中拉近彼此的距离，当婚姻中出现情感空白时，这种潜在的情感联系就容易转化为超越友谊的感情。就像邻居家的男主人，长期的邻里交往，相互照顾，彼此之间产生了深厚的情谊，女人在婚姻低迷时，就可能在这份熟悉的情感中迷失方向。
再者，选择熟人出轨，也是出于对关系便捷性的考量。与熟人发展婚外情，能够省去很多认识、了解对方的时间和精力成本。在快节奏的生活中，女人可能没有多余的时间和精力去结识新的陌生人，并投入大量时间去培养感情。而熟人之间的交往本来就有一定的频率和场景，这为婚外情提供了便利的条件。例如，在公司中，同事之间的朝夕相处，为情感的滋生提供了土壤，女人在工作中与同事产生情感纠葛，比在外部寻找陌生人更加方便。
然而，这种在熟人圈中的婚外情行为，往往会带来更为复杂的后果。情感的交织会让原本单纯的人际关系变得纠结，不仅对婚姻家庭造成巨大的伤害，也会对熟人之间的朋友关系、同事关系等带来不可逆转的破坏。对于已婚男人来说，要时刻警惕这一现象，反思自己在婚姻中的不足，给予妻子更多的关爱和理解，让妻子在婚姻中感受到足够的安全感和情感满足，从而避免婚姻走向出轨的悬崖。同时，也要珍惜与朋友、同事之间的关系，不要被婚外情的诱惑所蒙蔽，维护好身边真挚的人际情感纽带。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”