日本都市女性生活：时尚与家庭的双重魅力，石基信息：华安基金、建信基金等多家机构于6月10日调研我司2024年A股上市银行员工增幅榜：近四成减员，中国平安全年减员1.57万人会上揭晓并颁发了小小说业界多个重要奖项。申平《天鹅记》等作品荣获2024年度小小说优秀作品，范子平《最后一课》等作品荣获2023-2024年度河南省小小说学会双年奖，安石榴《大洪水》等作品荣获第22届（2024年度）《小小说选刊》优秀作品奖，王生文《纽带》等作品荣获2024年度《百花园》优秀作品奖，张越、任晓燕、黄灵香、李扬辉、冰凌5人荣获“小小说事业推动奖”，刘建超荣获“华夏杯”第二届杨晓敏小小说奖，白小易等40位作家被授予小小说创作40年奖章。
在日本这样一个高度现代化的城市中，其都市女性的生活充满了时尚和家庭的双重魅力。作为日本的一大特色，东京无疑是最具代表性的女性生活场景之一。
在东京的繁华街头，时尚是其日常生活的重要组成部分。从传统的千层裙到现代的连衣裙、西装外套，无论您是什么样的年龄或职业，都能在此找到属于自己的风格。这些服装不仅注重舒适度，更注重造型感和独特性，使得都市女性能够在快节奏的生活中保持优雅和自信。日本的时装设计师们也在不断创新，他们的作品不仅仅局限于服装设计，还包括了鞋子、配饰、化妆品等一系列与个人形象紧密相关的元素，使时装不仅仅是物质层面的享受，更是个人品味和时尚素养的体现。
时尚并不仅仅是衣着的选择，家庭也是都市女性生活中不可或缺的一部分。在繁忙的工作之余，她们的家庭生活同样精彩纷呈。不论是传统的日式家庭料理，还是现代化的烹饪方式，甚至是创意的家居装饰，都承载着家庭成员间的欢笑和关爱。在这个过程中，女性们不仅能提升自身的技能和审美能力，更能体验到生活的真谛——家人的陪伴和支持始终是幸福的源泉。
随着日本社会对女性角色的认知逐渐转变，许多都市女性也开始将工作与家庭之间的平衡作为自己生活的目标。她们在工作中的出色表现得到了社会的认可，同时也赢得了更多家庭时间。在这种情况下，女性往往能够通过自我提升、积极社交等方式，实现工作与生活的和谐统一，进一步提升自己的竞争力，同时也为家庭带来了更多的幸福感。
日本都市女性的生活，既体现了她们在时尚领域的卓越成就，也彰显出他们在家庭生活中的独特魅力。这种平衡带来的魅力，不仅体现在个人的时尚品味和生活质量上，更是在社会价值观的转变下，展现出了女性对于自身价值和幸福观的独特理解和追求。
证券之星消息，2025年6月10日石基信息（002153）发布公告称华安基金金拓、建信基金刘志威、民生证券郭新宇、天风证券刘琳琳、兴业证券桂杨、易方达房宇辰于2025年6月10日调研我司。
具体内容如下：
问：公司全新一代酒店信息系统的研发人员在哪里？未来公司全球化人员布局降本的思考？
答：公司全新一代酒店信息系统的研发人员基本都在海外，由于其研发是围绕大型国际酒店集团的需求来展开的，研发人员需要国际酒店集团行业经验的积累，同时其市场推广和服务也需要本地化，因此公司还将坚持全球布局研发、销售和服务网络的策略，当然也包括中国在内。中国市场的产品也会有中国团队参与开发。
问：万豪中国区的落地，会给我们带来多大的收入空间？
答：万豪在中国区的酒店数量目前超过 600 家，如果全部上线完成，对我们的收入还是有较大积极影响的。此外，也会给我们带来更多周边产品和服务的增值收益。
问：咱们在万豪中国区取得了极大的突破，想一下万豪的落地节奏是如何计划的？
答：首先完成 DYLIGHT PMS 与万豪的新一代中央预订系统CRS 的集成以及万豪其他集团层面的系统进行集成，集成工作完成后就会按照时间表进行后续工作。
问：咱们与万豪酒店集团此次签署 MSA 协议取得了很大的突破，但目前只是确定了其中国区酒店，如果再签万豪其他区域的酒店是否要重新签协议？
答：MS 协议的架构是 MS 作为主服务协议，选择 DYLIGHT PMS 作为中国区首选云 PMS 的《Service Schedule》（即《服务计划》）是 MS 的附件，如果将来进入新的区域不会重新签署MS，只是按照协议的附件模板签署新区域的《服务计划》。
问：酒店集团客户在选择供应商的时候，一般会选择几家供应商的系统？
答：一般 MS（主服务协议）只是框架性的非独家协议，后续业主可以依据该协议附件的约定签署具体的协议来采购公司的云产品。从商业的角度，酒店集团很少会签署带有排他性质的协议。但是从实际操作的层面上来说，如果使用多套系统，成本高，且管理不方便，效率低，所以即使是过去使用老一代非云化信息系统时酒店集团的一个子系统也不会在一个地区选择过多的软件供应商品牌。信息系统云化之后使用多套系统也无法享受信息系统云化为酒店运营提供智能决策支撑所带来的最大收益，因此信息系统的云化会从技术上推动酒店集团至少在一个地区的一个子系统上越来越趋向于使用一套系统。
问：Agent 方面，咱们在酒店预订方面有哪些布局吗？
答：我们构建酒店知识库，在酒店场景中将 I 嵌入进去。目前公司是软件+I 的方式，还没有形成创新的按结果付费机制的商业模式，客户特别是国内客户对 I 相关产品和服务需求很高，但还是按项目制来做预算与采购，对现有产品+I，客户仍然是按原有产品付费，并没有专门为 I 付费，因为生态还未形成。我们在酒店和零售版块都进行了多个场景的 I 嵌入，已经开发出供 B 端客户使用的产品。
问：公司购买思迅软件股份，是处于哪些方面的考虑呢？
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人