职业女性访谈:Nancy Ho分享事业与生活的平衡之道，2025高考成绩查询时间公布！集中在6月23日-25日原创 奇闻一笑宰相辞职一百二十三次，最后撒丫子就走，不管皇帝同意不同意杨立新说话时常带笑意，举手投足间流淌的幽默总能引发听者会心一笑，但谈及艺术时又眼中有光、始终谦逊，这种扎根生活又高于生活的表演智慧，让他既能演绎普通人的柴米油盐，又能驾驭知识分子的精神世界，在雅俗共赏中成就了独特的观众缘。
《职场女性专访：陈玉珠的平衡之道》
近年来，随着社会对女性角色和权益的日益重视，越来越多的职业女性开始探寻自身的事业与生活如何在繁复的职业角色中保持和谐共生的方式。今天，我们有幸邀请到了拥有丰富经验的职场女性陈玉珠进行深度访谈，通过她的个人视角，探讨了如何科学地规划和实现工作与生活的平衡。
陈玉珠以她曾经在跨国金融机构担任高级管理人员的身份为例，阐述了她在职业生涯中的成功与挑战。她分享道，在这个充满竞争压力的社会环境中，她始终保持着清醒的战略眼光，并明确职业目标。她深知，只有清晰定位自己想要达到的职业地位，才能在工作中找到自己的价值，并为实现这一目标持续投入时间和精力。她坚持定期对自己的职业发展进行反思和调整，根据自身的工作经验和市场趋势，动态优化职业规划策略，确保始终保持与行业发展同步，同时也要关注自身的精神健康和心理健康，维护良好的工作与生活平衡。
在谈到工作与生活平衡的关键环节时，陈玉珠强调了时间管理的重要性。她认为，有效的时间管理不仅能提高工作效率，也有助于减少工作和生活之间的矛盾冲突。她提出了一套实用的时间管理技巧，如合理规划任务优先级，遵循“二八定律”，即工作重要性和紧急性占比20%的任务应先完成，占80%的任务则留待以后处理；设定固定的工作时段，保持良好的作息习惯，避免长时间的加班或过度劳累；并利用闲暇时光进行适当的休闲活动，比如运动、阅读或者社交，这些都是提高生活质量的重要手段。
陈玉珠也强调了心态调适对于职业女性平衡的重要性。在面对职业压力和生活琐事时，她始终坚持积极的心态对待，相信每个人都有可能在困境中找到自我提升的方向。她倡导建立一个健康的人际关系网络，寻求家人和朋友的支持和理解，学会倾听内心的声音，而不是盲目追求外界的成功标准。她也注重培养自我兴趣爱好，以充实日常娱乐时间，缓解工作带来的疲劳感。
通过陈玉珠的访谈，我们可以深刻感受到她作为一名职业女性的智慧与实践，以及在职业与生活平衡方面的独到见解和卓越成就。她的经验和理念值得所有职业女性学习和借鉴，让我们明白，通过科学的时间管理和积极的心态调适，每个职业女性都能够找到属于自己的职业平衡之道，过上既有事业追求又有幸福生活的圆满人生。
镜头里的宋农︱晨渡
按照往年惯例，高考成绩查询时间集中在6月23日-25日。
目前，已有部分省份公布了高考成绩查询时间，比如，湖南、湖北、吉林、江西等地，预计在6月25日左右公布高考成绩。
来源 | 央视新闻
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明朝万历年间，一位内阁首辅以123封辞呈的荒诞记录，将明代官僚体系的深层矛盾暴露无遗。李廷机，这位万历十一年榜眼出身的清廉官员，在任内阁首辅五年间，用近乎行为艺术的方式，演绎了一场个人意志与制度惰性的激烈碰撞。这场持续五年的辞职闹剧，既是个人悲剧，更是明代政治生态恶化的缩影。
一、制度性瘫痪下的宰相困局
万历三十四年，李廷机接手的内阁已陷入全面瘫痪。中央九部实有官员仅31人，吏部、礼部、兵部竟无人履职，仅存公章；刑部、工部由其他部门兼职代管，督察院与大理寺连公章都已遗失。这种"人滞于官、官曹空虚"的局面，直接源于万历帝三十年不上朝的极端怠政。据《明史》记载，万历十四年后，皇帝"怠于临朝，勇于敛财"，官员任免完全停滞，导致九部中仅户部与通政司尚有部长。
李廷机每日需处理堆积如山的奏章，却无法获得任何决策支持。更致命的是，东林党人持续攻击其职位合法性，试图将李三才、郭正域推入内阁。这种内忧外患的处境，使李廷机在任首辅初期便萌生退意。他选择将房产捐予贫民，遣散家人，自居破庙，试图以极端方式表明去意。
二、123封辞呈的荒诞博弈
从万历三十四年至三十九年，李廷机以每月两封的频率递交辞呈，总数达123封。这种行为艺术式的辞职，实则是对明代官僚制度的绝望抗争。明代官员辞职需经"乞休-批准-致仕"流程，但万历帝对所有奏章采取"留中不发"策略，使制度性程序完全失效。李廷机从最初五封奏章的试探，到后期每月持续投递，其心理经历了从期待到绝望的转变。
这种荒诞博弈的背后，是明代言官制度的异化。东林党人利用清议力量，将李廷机塑造成"占茅坑"的负面形象，通过舆论施压加速其离职。而李廷机选择破庙栖身，既是对物质诱惑的彻底摒弃，更是对体制束缚的精神反抗。他最终"自解雇"的行为，实质是对"君权至上"原则的公开挑战。
三、制度性怠政的深层危机
李廷机事件暴露出明代官僚体系的三大结构性矛盾：
这种制度性危机在万历后期达到顶峰。据统计，万历四十七年中央九部实有官员不足编制的40%，六科给事中空缺率达67%。李廷机的遭遇绝非个案，而是整个官僚体系崩溃的预兆。
四、历史余波中的制度反思
李廷机"自解雇"后，万历帝未予追究，四年后追赠少保、谥"文节"。这种看似矛盾的处理方式，实则反映了明代皇权的绝对性——皇帝既可无视制度程序，亦可随时恢复官员名誉。这种"人治"特征，使明代政治始终在"祖宗之法"与"圣意独断"间摇摆。
从制度史视角看，李廷机事件是明代官僚体系"制度性溃败"的典型案例。当皇帝通过怠政瓦解行政系统，党争利用制度漏洞争夺权力，言官异化为政治打手时，再清廉的官员也难以维系政治理想。这种系统性崩溃，最终在崇祯朝引发连锁反应，加速了明王朝的覆灭。