共享创新视角：人人看人人模——揭示社会数字化转型的多元现实与未来趋势敏感话题的分析，能否引导行动的产生？，迫在眉睫的挑战，未来会带起怎样的波澜？
在当今全球化的时代背景下，数字化转型已经成为社会发展的必然趋势。随着信息技术的飞速发展和普及，人们的生活方式、工作模式以及社会结构都在发生深刻变革，其中最显著的特征之一就是“共享创新视角”的形成。这种全新的视角不仅改变了传统的信息传播方式，也开启了社会结构的深度重构。
从个人层面来看，“共享创新视角”强调的是每个人都是信息的创造者和分享者。每个人都有能力通过网络平台获取到各种知识和信息，无论是科技前沿的新发现，还是生活琐事的点滴体验，都可以随时随地通过社交媒体、在线论坛等途径进行分享。这样的观点使得个体成为社会创新的重要力量，每个人的智慧和资源可以通过互联网连接起来，共同推动社会的发展进步。例如，一个由大学生组成的科技创新团队，在线发表了一篇关于新型电动汽车的技术报告，吸引了众多的科研人员和社会公众的关注和支持，为未来的新能源汽车技术发展做出了重要的贡献。
从企业层面来看，“共享创新视角”要求企业更加注重员工的创新能力和协作精神。在传统的企业文化中，员工往往被固化在一个相对封闭的工作环境中，缺乏足够的实践机会和挑战性任务来激发他们的创新思维和创新能力。随着信息化和智能化的深入发展，越来越多的企业开始认识到，只有将员工置于开放、包容和创新的环境之中，才能最大程度地激发他们的创新活力和创造力。例如，阿里巴巴集团倡导的“让每位员工都能找到自己发光发热的地方”的理念，正是基于对共享创新视角的深刻理解，鼓励每一位员工积极参与到公司的各项业务活动中，发挥自己的专业特长，共同推动企业的创新发展。
从社会层面来看，“共享创新视角”关注的是如何构建一个协同创新的社会系统。在这个过程中，政府、企业和个人都需要以开放的心态接纳和融入彼此，共同参与到社会经济的发展和进步中去。这需要我们建立一套完善的政策法规体系，规范市场行为，保护知识产权，营造公平公正的竞争环境；也需要我们倡导一种开放、合作和共赢的价值观，鼓励企业之间的交流与合作，打破地域、行业的界限，实现资源共享和互补，共同推进经济社会的高质量发展。
“共享创新视角”作为一种新的社会发展理念，正在深刻影响着我们的社会转型和未来发展趋势。它要求我们转变思维方式，尊重每个人的信息创造权和分享权，注重员工的创新能力和协作精神，构建一个开放、协作和共赢的社会系统。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断推动社会的科技进步和经济发展，实现人类社会的可持续发展。在这个共享创新的时代，人人都是平等的创新者，人人都是社会发展的参与者，让我们携手共进，共创美好未来！
理论上，一旦塔山的防线被突破，廖耀湘的兵团极有可能趁机突击，形成东西夹击，这将对东北野战军构成致命威胁。然而，现实情况是，塔山失守的可能性极其微小。负责防守塔山的东野第四纵队，背后则有东野一纵的师、二师作为强大后盾，实力不容小觑。此外，另外两个热河独立师也待命在后，随时准备支援。
在辽沈战役期间，东野第一纵队被誉为战斗力最强的部队，然而在战斗中却没有抢到什么功劳。原因在于他们作为总预备队，只能在塔山下观察战局。塔山防御战最为激烈的阶段，第一纵队司令员李天佑曾致电四纵司令员程子华，询问能否守住阵地，若不行便打算亲自上阵。程子华则以满腔敬意回应他：“四纵全体人员向无敌的1纵老大哥致敬，正因为有你们的支持，我们的信念倍增，你们辛苦而来，请稍作休息，如果需要，我们定会请老大哥前来增援！”李天佑因为未能亲自参战而感到非常沮丧。
塔山防御战的纵深较大，东野的8万兵力与国军东进兵团的10万相比，实际上压力并没有预想中那么沉重。另一方面，塔山正面的攻击面相对狭窄，使得敌军难以展开大规模进攻；而东野第四纵队的火力同样不逊色于国民党军。他们集中动用了110门火炮，针对塔山前方的狭小阵地进行密集轰击。而国民党东进兵团名义上有11个师，但其中一半是临时拼凑而成的杂牌军，火力虽有舰艇和空军支持，实力总体上无法与东野抗衡。实际上，唯一具有战斗力的是从台湾调来的一个师，就是《大决战》中描述的赵子龙师。倘若仅凭这一个师来攻破塔山，简直是妄想。