奶凶怒照：教师旗袍被体罚后的别样风采 - 教育之痛与师爱的独特诠释，李玄策：6.9黄金白银看涨还是跌？沪金沪银积存金未来走势分析甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院2019年，84岁的吴志刚以“A股上市公司中最高龄董事长”的身份退休，董事长职位由小儿子吴学亮继任，至今已有6年时间。今年4月，吴学亮刚刚开启了第三个董事长任期。
1995年春天的一个清晨，阳光明媚，校园里却笼罩着一种沉重的压抑。那是张敏老师任教的一节语文课，学生们的表现令她大为失望，课堂气氛沉闷，毫无活力。张敏老师正在讲台上专心致志地教授课程，突然，一张脸在她的黑板上闪过，那是一张愤怒、扭曲的脸庞，犹如一只凶猛的狮子扑向她，满是青筋的双手紧紧握住粉笔，眼神中充满了怒火和不满。
张敏老师起初并没有太在意这张脸，毕竟这是她在上课时经常遇到的学生们。随着时间的推移，这张脸的出现变得越来越频繁，而张敏老师的教学态度也开始受到影响。每当她看到学生们的反应，内心都充满了紧张和不安，她开始反思自己的教育方法和教学风格是否存在问题。
那晚，张敏老师独自走进了办公室，心中充满了疑惑和挫败感。她望着镜子中的自己，发现自己的脸上布满了豆大的汗珠，嘴唇紧闭，眼中闪烁着红光。她明白了，这张脸不是对她的指责或批评，而是对学生行为的愤怒和不满。张敏老师开始认真分析学生的每一个动作和表情，试图找出他们行为背后的原因。
经过一番深入的思考，张敏老师意识到，这些孩子的不尊重行为并非偶然，而是由于他们在成长过程中缺乏理解和接纳。他们的父母以严厉的态度对待他们，从小就灌输了“权威”的概念，这使得他们在面对质疑和挑战时，往往会本能地产生抵抗情绪，甚至不惜采取攻击性的手段来维护自尊心。
于是，张敏老师决定改变自己的教育方式，尝试以更加耐心和理解的态度去面对这些问题。她不再只是简单地责骂学生，而是开始倾听他们的心声，寻找他们行为背后的深层次原因。她鼓励学生们分享他们的想法和感受，引导他们从自己的角度去审视问题，并帮助他们建立积极的心态，学习如何正确地表达自己的观点和情感。
在这个过程中，张敏老师还逐渐发现了孩子们身上的善良和韧性。尽管他们曾经有过抵触和反抗，但在经历了不断的尝试和努力后，他们开始展现出更多的包容和理解，学会了尊重他人，学会了通过沟通解决问题。
在张敏老师的引导下，学生们的行为发生了变化。他们在课堂上不再随意打断其他同学，更愿意倾听老师的讲解，表现出足够的尊重和礼貌。他们不再把老师的批评视为敌意，反而将其看作是一种激励和鞭策，用实际行动证明了自己的成长和进步。
与此张敏老师自身的教学态度也得到了显著提升。她变得更加关注每个学生的个体差异，更加注重培养他们的自我价值感和自主性，从而实现了从严厉到温和再到尊重的转变。这种转变让张敏老师赢得了更多学生的喜爱和支持，也让她深刻体验到了教育之痛的特殊含义——它是爱的力量，是理解的力量，是尊重的力量，更是激发和引导孩子成长的力量。
“奶凶怒照”虽然是一幅教书育人的生动画面，但它也揭示了一个令人深思的问题：传统的教育模式是否能够适应现代多元化和社会变迁的需求？答案显然是否定的。我们需要跳出传统的教育框架，以更加包容、理解、尊重的方式对待每一个学生，让他们成为自信、有爱心、有能力的社会成员。只有这样，我们才能真正实现教育的公平和公正，让每一个人都能够在爱的怀抱中健康成长，走向成功的未来。而这，正是教育之痛与师爱的独特诠释，也是教师在困境中坚守和创新的动力源泉。
现在的你是不是还在迷茫中，无论行情暴涨，暴跌，单边还是震荡，你是不是总是没把握住？就是所谓的一买就跌，一跌就割，一割就涨，一涨就追，一追又套，一套再割。这就像一个死套，资金不断缩水，如此循环。如果你处在这样的循环中，请停下来好好想想，总结一下经验和教训，整装再发。如果你相信我或者只是看到过李玄策的文章，就能认同玄策讲的，李玄策可以肯定的说一点，我虽不能保证你单单百分之百都盈利，但是会用认真负责的态度，精准的单位判断，稳健的做单方式来保证你整体长期获利。其实可怕的不是行情，而是迷失了自己，找不到方向感，如果你做单不顺或投资经常资金缩水，那么我们可以聊聊。
黄金走势分析：
上周五黄金日线级别收录一根阳线倒锤头线，带有较长上影线，震荡指标上出现了超卖区域逐步走弱，上方继续承压的概率较大。短期趋势上，黄金震荡上涨趋势止步于3403附近，很显然下破3330之后多头强势结束，下方强弱一线在3280水平，阻力位在3336附近，突破之后将延续。
4小时图中来看，布林收口，强弱转换确定，上方就可以看3335-3365阻力，进一步看3400高点。本周黄金暂时是弱势，但不要过分看弱，可能会随时止跌，走出上涨空间。在早间小周期已经出现了下跌空空间，最低在3298附近，这个价位接近日线布林中轨支撑3298附近，可以在此价位尝试做多，看一下周一的表现，如果周一走出上涨破位3335，那么，多头就可以出现反攻姿态，周二，周三再看延续性上涨。如果不破3335，周初还会震荡一段时间，再看上涨空间。若技术面跌破日线布林中轨支撑，下方就有可能会去3280，3245前期强势支撑点。
黄金操作策略：建议黄金反弹3327-3325空，止损3336，目标3310-3300；黄金回踩3295-3297附近多，止损3285，目标3310-3320
国际白银走势：国际白银经过上周的上涨，最高在36.3附近，白银4小时级别的最新情况，MACD红色动能柱逐渐减短，快慢线粘合，若打出死叉，那么短线看回落，下方支撑点在35.2，建议白银可以在高位36尝试空。跌破后再看大跌空间。
沪金，积存金走势：国内黄金上周连续上涨后，沪金最高在788，积存金最高在785，国内黄金4小时级别的最新情况，图中沪金低点在767附近，积存金低点在763附近。本周国内金还是维持今年的惯性思路，只要是调整就是做多看涨的机会，本周保持回落多的节奏，沪金767，积存金763可以尝试性做多，沪金看795，积存金看785附近。
沪银走势：国内白银在国际白银的带动下，上周也走出了一波大涨空间，最高在8866附近，4小时级别的最新情况，图中8866为阻力，8700为支撑，上周提示大家可在8850尝试空看跌，本周也可以继续持有，如果跌破8700再看趋势性的大跌空间。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹