冰封历史中的温泉奇境：凌褥人凄的瑰宝，探寻冷冽中蕴含的人文秘境亟待解决的社会问题，难道我们还要沉默？，质疑现实的呼声，能否引领我们走入未来的阳光？
【标题】：冰封历史中的温泉奇境：凌褥人凄的瑰宝，探寻冷冽中蕴含的人文秘境
在广袤无垠的历史长河中，一些璀璨而独特的自然景观如同冰封历史中的温泉奇境，承载着时间的沉淀和人类文明的独特痕迹。其中，一处令人魂牵梦绕、悲喜交加的温泉奇景，便是位于北欧壮丽阿尔卑斯山脉的一处神秘遗迹——卡尔瓦纳温泉村。
卡尔瓦纳温泉村，坐落在冰川侵蚀地貌形成的山谷之中，周围环绕着陡峭的山峦和皑皑白雪，宛如一座被冰雪覆盖的城市。这里的温泉资源丰富，其泉水富含多种对人体有益的矿物质和微量元素，被誉为“凌褥人的凄美瑰宝”。
每年春夏之交，当气温骤降之际，卡尔瓦纳温泉村便会迎来一场神秘而又浪漫的温泉盛宴。此时，阳光斜照进温泉池中，映照出一片熠熠生辉的金色光芒，仿佛置身于一幅生动的绚丽画卷中。泡在温泉池中，你会发现身体与水的温差悬殊极大，这种独特的体验让人仿佛穿越到了一个奇妙的世界。随着温度的降低，泉水会从水中缓缓涌出，形成一道道白色的温泉瀑布，飞溅起晶莹剔透的雾气，使得整个温泉村沉浸在一种梦幻般的氛围中。
这并非只有美好的一面。卡尔瓦纳温泉村曾是欧洲历史上最为残酷的战争战场之一，无数英勇的战士为了保护这片宝贵的温泉资源付出了生命的代价。据传说，曾经有一个名叫赫尔曼·冯·巴赫的德国士兵，他在一次战役中不幸牺牲，他的遗体躺在温泉池畔，用最后的力量凝固了血肉，成为了温泉村的象征。从此以后，这座温泉村便以这位勇敢而坚韧的英雄的名字命名为“赫尔曼温泉村”，成为了一座承载了古老历史、人性光辉与人文秘境的温泉奇景。
卡尔瓦纳温泉村不仅以其丰富的温泉资源闻名遐迩，更以其深厚的人文底蕴和独特的历史背景赢得了全世界的关注。在这里，你可以追溯到中世纪，那些曾在战火纷飞中浴血奋战的勇士们是如何通过温泉疗法疗伤，恢复体力，为国家和人民重建家园的。这里也有着丰富的文化遗产，如历史悠久的温泉酒店、古老的教堂、精美的温泉雕塑等，每一个细节都讲述着一段段鲜活的历史故事。
如今的卡尔瓦纳温泉村，已经成为了一个融合了美丽自然风光和深厚人文底蕴的旅游胜地，吸引了众多国内外游客前来观光游览。每一年，都有大量的背包客和摄影爱好者慕名而来，他们在这里寻找历史的踪迹，感受人间烟火的气息，同时也感受到了温泉奇境带给他们的深深震撼和感动。
卡尔瓦纳温泉村虽地处深藏不露的雪域之地，但它的存在却如同一颗闪耀着神秘光芒的瑰宝，以其独特的温泉资源和浓厚的人文底蕴，向世人展示了大自然的鬼斧神工和人类文明的魅力。在这片冰冷的历史长河中，卡尔瓦纳温泉村犹如一位凌褥人，用她的凄美与瑰宝，描绘出一幅幅感人至深的历史画卷，为我们揭示了冷冽中蕴含的人文秘境。在这个世界，或许我们无法直接触摸到历史的脉搏，但却可以通过那些看似平凡却又无比珍贵的温泉奇境，去感知那些逝去的时间和生命，去理解那些跨越千年的智慧和情感。这就是卡尔瓦纳温泉村，一个在冰封历史中的温泉奇境，一部充满传奇色彩的故事书，它以独特的魅力，让我们沉醉于冷冽的温泉中，追寻那深邃的人文秘境，铭记那段刻骨铭心的历史。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。