探索tuokuba的奥秘：理解其历史演变与现代应用，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应墨西哥总统：军舰撞桥事故船员已回国 调查正在进行中李志民是彭德怀的得力干将之一，他与彭德怀有着深厚的革命情谊。那么，李志民是否参加了庐山会议？他又是如何对彭德怀进行批判的呢？李志民是湖南浏阳人，年轻时曾担任小学教师，1928年他加入了由彭德怀领导的红五军。
根据学术研究和文化传承，Tuokuba（占卜）是一种源自中国传统的预知未来、解读命运或指导个人行为的神秘实践。作为中华文明的重要组成部分之一，Tuokuba的历史演变和现代应用具有深远的文化和社会意义。
历史沿革：
Tuokuba起源于中国古代的黄帝时期，据《周易》记载：“八卦之始为甲乙丙丁戊己庚辛壬癸。”这里的“甲乙丙丁戊己庚辛壬癸”，是八卦中的六十四卦，即“乾道、坎德、震巽、兑泽、离宫、艮方、坤土”。在古代中国，人们通过观察天象变化、地壳运动、季节更迭等自然现象以及人的喜怒哀乐等情绪反应，来推断未来的吉凶祸福，并借此调节生活和工作状态。这种以预测未来为主导的思想，形成了中国占卜文化的雏形。
发展演变：
自秦汉时期，随着科技的发展和文化交流的深入，Tuokuba逐渐融入了更为系统的哲学思想和科学观念，如阴阳五行学说、神农氏五谷经络学说、儒家伦理道德等，赋予了占卜更多的哲学内涵和科学依据。伴随着佛教传入中国的进程，佛教的一些理念也在占卜中得到了体现，如“四柱八字”、“命理运程”的概念开始出现，形成了中国占卜文化的全新体系。
现代应用：
1. 商业应用：在中国的商业领域，占卜不仅用于决策制定和风险评估，还扮演着不可或缺的角色。例如，在投资理财领域，投资者会根据自己的个人目标和财务状况，咨询占卜师或借助网络上的在线占卜工具进行预测和建议；在婚姻、生育等领域，一些人也会寻求专业的占卜师帮助，以求获得吉祥的婚姻、顺利的宝宝诞生等信息。
2. 教育指导：在教育领域，占卜被广泛应用于传统文化教育和学生心理辅导工作中。教师可以利用占卜知识对学生进行正向引导和心理疏导，鼓励他们发掘自身潜能，培养自主学习能力；家长也可以通过阅读各种占卜书籍，了解孩子的性格特点和运势走向，以便及时调整家庭教育方式和内容。
3. 健康养生：对于追求身心健康的人群，中医认为占卜可以通过观察人体内的气机运行、脏腑功能协调等情况，判断身体健康状况，从而提供有效的健康调理方案。许多中医养生博主和公众号都会分享自己的占卜经验，引导读者了解并合理运用占卜方法进行健康养生。
4. 社交活动：在社会活动中，占卜作为一种独特的娱乐方式，常出现在各种社交聚会和庆典场合。通过对参与者的心灵动态进行占卜解读，人们可以获得一种轻松愉快的氛围，增进彼此间的交流和互动。
Tuokuba是中国传统智慧的瑰宝，它既是古代中国社会文化的一个重要载体，也是现代社会中一个不可或缺的精神支柱。透过对其历史演变的理解，我们可以更好地把握其蕴含的深厚文化内涵和科学价值，进一步推动其在当代社会的创新和发展。在尊重和保护这一古老文化的前提下，我们应继续关注Tuokuba的研究与发展，使其在新的时代背景下焕发出新的生机和活力，为构建和谐美好的中华文化世界做出积极贡献。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
当地时间19日，墨西哥总统辛鲍姆在新闻发布会上表示，此前在美国纽约发生撞桥事故的墨西哥海军训练舰上的179名船员和指挥官已经返回墨西哥。同时，仍有2名船员正在美国纽约的医院接受救治，目前身体状况稳定。
辛鲍姆表示，此次发生撞桥事故的是一艘墨西哥海军训练舰，舰上大部分船员是海军学员。相关事故的原因正在调查中，具体原因尚未清晰，墨西哥海军部和美国相关机构将共同推进调查并公布调查报告，暂时无法确认事故是由机械故障或人为原因引起。
一艘共载有277人的墨西哥海军大型帆船17日晚在穿越美国纽约布鲁克林大桥时，桅杆撞到大桥并折断。随后，船体失控向河岸驶去。美国纽约市长埃里克·亚当斯18日凌晨在社交媒体上说，事故已造成2人死亡，另有17人受伤。（总台记者 盛嘉迪）