302宿舍：白娜与马洁的真实故事：一场青春回忆与友情的史诗篇章，李斌：蔚来要靠自己的管理从谷底走出来，二季度重返上升通道！四季度销售、毛利等希望能够全面达到经营目标大众集团重组德国业务 约2万员工签署协议将自愿离职在拆解视频中，观众可以看到位于指纹扫描器下方的振动马达极为纤薄，此外三星通过取消 USB-C 端口的独立外壳进一步削减厚度，直接利用设备的钛金属框架作为导向结构，让充电器精准插入端口。
《302宿舍：白娜与马洁的真实故事：青春回忆与友情的史诗篇章》
在那个充满活力与梦想的时代，有着一群名叫302宿舍的学生们，他们怀揣着对未来的期许和对彼此的深深情谊，共同创造了一个属于他们的青春记忆与友情史诗。在这个故事中，白娜和马洁是两位性格截然不同的女孩，但他们的关系却超越了性别、年级和生活环境，成为了青春岁月中永恒的见证。
白娜是一名开朗活泼的女生，喜欢音乐和画画，她总是在课余时间展现自己的才华，无论是弹奏优美的吉他还是绘制精致的插画，她的作品总能吸引同学们的目光。而马洁则是一位内敛沉稳的女孩，她的爱好是阅读和学习，她坚信知识的力量可以改变世界，因此总是以一种严谨的态度对待每一次的学习任务。
尽管两人的性格差异很大，但他们之间的友谊却深植于心。他们经常一起参加各种社团活动，共享学习的乐趣，也曾在校园里上演过许多生动的戏剧和小品。马洁的幽默感和白娜的才艺，在那个特殊的宿舍环境中得到了充分的发挥，他们用笑声和欢笑打破了一切紧张与拘谨，为这个宿舍带来了无尽的欢乐。
随着大学生活的临近，白娜和马洁面临毕业的挑战。他们的学业压力越来越大，但他们的友谊并未因为现实的压力而变得疏远。相反，他们在相互支持和鼓励下，更加坚定地走向未来。白娜在毕业后选择了一家充满艺术气息的工作，她在工作中将自己所学运用到实践中，用自己的努力诠释了“实践出真知”的理念；而马洁则选择了成为一名教师，她希望用自己的专业知识和热情影响更多的人，让更多的人感受到知识的力量和魅力。
302宿舍的故事并没有结束，它仍在我们的心中延续，成为我们人生路上的一段宝贵的记忆。虽然白娜和马洁各自的人生轨迹有所不同，但他们却因那份纯真的友情和对生活的热爱，留下了深深的烙印，成为了每个人心中的英雄。他们用实际行动告诉我们，无论面对怎样的困难和挫折，只要有爱、有梦、有勇气，就一定能够找到属于自己的道路，创造出属于自己的辉煌。这就是302宿舍，一个充满青春回忆与友情的史诗篇章。
新浪科技讯 6月4日下午消息，在今日的蔚来沟通会上，蔚来创始人、董事长、CEO李斌，蔚来联合创始人、总裁秦力洪与媒体对话。
李斌将蔚来的发展过程分为三个阶段，第一阶段是从成立到2021年，实现了技术创新、体系创新，实现了品牌高端突破；第二阶段是从2022-2024年，确实没有实现经营目标，有蔚来内部的原因，也有一些外部的因素。但蔚来仍然在技术、产品、基建方面进行了长期的投资；从今年开始进入到第三阶段的时候，才可能有信心能够从今年二季度开始从谷底走出来，因为投资进入到收获期。
“总结来讲，这一次蔚来从谷底走出来，公司形成共识，一定要靠自己的管理从谷底走出来。我们相信最低的谷底已经在今年一季度就过去了，从今年二季度开始进入到上升通道。”
他提到，蔚来在一季度财报中给的二季度销量指引是7.2万-7.5万台，应该有望创造蔚来的季度交付新高，也能看出来蔚来的投资开始变现。
对于四季度盈利的节奏，李斌表示，一季度开启调整，二季度60%-70%的调整会到位，三季度还会持续深化，大概80%-90%会调整到位，这样四季度不管从销售、毛利、费用控制、费效方面，希望能够全面达到经营目标。
快科技6月4日消息，据报道，大众集团为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
大众汽车人力资源负责人兼董事会成员古纳尔·基利亚恩在沃尔夫斯堡的一次工人集会上告诉员工，大约2万名员工将在2030年前签署协议后自愿离开公司，公司的重组计划正在按计划进行。
报道称，大众作为欧洲最大的汽车制造商，由于制造成本上升、欧洲需求减弱以及中国竞争对手的迅速崛起，大众正在减少德国的生产能力和员工数量。
大众汽车品牌管理层和工会领导人在去年12月达成协议，到2030年在德国减产超700,000台，削减35,000个工作岗位。姊妹品牌奥迪和保时捷也在裁员以降低成本。
目前，大众集团在德国拥有超过12万名员工，计划削减的3.5万名员工约占大众品牌的四分之一，也约占大众汽车集团德国员工的12%。
员工已同意通过提前退休、正常退休或终止协议的方式离开公司，大部分自愿离职的是退休，尽管大众到目前为止一直拒绝透露有多少工人同意接受遣散费计划，但大众去年为此预留了9亿欧元的费用。