浴缸畔的绝境：美国浴室自杀案追踪及二十日警讯剖析，美俄总统通话讨论俄乌冲突等问题“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子在产品端，迎春白鹅系列产品在传承与创新中寻求突破。迎春林业局公司引入扬州百年传统工艺，开发出盐水鹅、卤鹅、风鹅、藤椒鹅四大熟食产品线，既保留传统风味，又通过标准化生产保证品质稳定。
根据近日美国媒体报道，一项针对美国浴室自杀案的研究显示，在一个由14名美国人组成的团体中，有9人在2021年经历了浴室自杀。这些事件的触发因素多种多样，包括压力、家庭问题、药物滥用和精神健康状况等。浴室自杀不仅是美国社会的一个严重问题，更是对个人和社会心理健康的深度探讨。
浴室自杀案的数量在全球范围内都存在普遍性。据统计，全球每年约有50万至70万人因自杀而死亡。在过去的十年里，浴室自杀案例增长了近一倍，这显示出现代社会中人们在面对压力和危机时，寻求自我解脱的方式发生了深刻的变化。
浴室自杀背后的原因却令人深思。压力是导致浴室自杀的主要原因之一，许多自杀者表示他们在面临生活中的重大挑战或者失去亲人或朋友时，无法承受这种情感上的痛苦和压力。药物滥用也是一个重要的诱因，一些人可能会通过长期依赖药物来逃避现实生活中的困扰，从而选择自杀作为逃避现实的手段。
除了压力和药物滥用，精神健康状况也可能是导致浴室自杀的重要因素之一。研究表明，患有抑郁症、焦虑症和精神分裂症的人更可能在浴室自杀。这些人往往因为疾病的侵袭，对生命失去信心，希望通过这种方式结束自己的生命。
对于浴室自杀案的发生，我们不仅需要深入研究其原因，更需要从预防和治疗的角度出发，寻找有效的应对策略。我们需要提高公众对压力和自杀的认识，教育大众如何正确处理生活中的压力和挫折，让他们明白自杀并不是解决问题的唯一途径，而是寻求帮助和改变生活方式的有效方法。我们需要加大对心理健康服务的投入，提供专业的心理咨询和治疗服务，帮助那些患有抑郁、焦虑和其他精神疾病的人找到合适的治疗方法，改善他们的心理健康状态，减少自杀的风险。再次，我们还需要加强对公共场所的安全设施建设和管理，为那些可能感到安全威胁的人提供必要的安全保障，防止他们走向极端。
浴室自杀案的出现是一个严重的社会问题，需要我们从多个层面进行深入研究和解决。只有通过科学的分析和有效的干预，才能有效降低浴室自杀率，保障人们的身心健康和社会稳定。我们也应借鉴其他国家的经验教训，推动全球范围内对浴室自杀进行更深入的研究和探索，以便更好地保护我们的人民，避免类似的悲剧发生。
新华社洛杉矶/莫斯科6月4日电（记者黄恒 赵冰）美国总统特朗普4日在社交媒体上说，他当天与俄罗斯总统普京进行了长约75分钟的通话，双方讨论了俄乌冲突和伊朗核问题。俄总统助理乌沙科夫同日表示，两国领导人在通话中同意继续就乌克兰问题进行接触。
特朗普说，他与普京讨论了乌克兰对俄战略轰炸机的袭击，以及俄乌双方正在展开的“各种相互袭击”。普京“态度非常坚决地”表示将对俄机场遭袭事件作出回应。特朗普表示，“这是一次很好的通话，但并不是一次可以马上带来和平的通话”。
特朗普说，他与普京还讨论了伊朗核问题。伊朗必须就核武器问题“尽快做出决定”。他认为普京与他在伊朗不能拥有核武器这一问题上意见一致。特朗普还说，普京表示他将参与和伊朗之间的讨论，“或许可以帮助让事情迅速有个结果”。
乌沙科夫表示，两国总统在通话中详细讨论了俄乌日前在土耳其伊斯坦布尔谈判的成果，并称此次谈判“是有用的”，同意继续就乌克兰问题进行接触。乌沙科夫说，此次通话未提及普京与乌克兰总统泽连斯基会见的可能性及俄乌备忘录草案问题。
乌沙科夫还说，普京在通话中提到了乌克兰在俄乌谈判期间有针对性地袭击俄民用设施情况。特朗普就此表示，美方事先并不知道乌方计划袭击俄机场。
据报道，此次通话是美俄总统今年以来第四次通话。两人上一次通话是在5月19日。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。