男女生之间的竞争：如何从「后进式」模式中脱颖而出？，当选韩国总统的李在明，两周后就要走进法院，他会被判有罪吗？原创 风控老将朱江涛跨界升任总裁，能否为招商证券筑牢稳健防线？可以说，只要李在明不出现太大差错，总统之位已是囊中之物。他自己也深知这临门一脚的重要性，不敢有丝毫懈怠，在选前半个月的一场竞选演讲中还强调，“请不要说‘我会大获全胜’之类的话，这是一场必须赢得每一票的绝望选举。”
高中时期，男生和女生在校园生活中扮演着截然不同的角色。男生往往被视为“未来者”和“领导者”，而女生则被看作是“后进者”和“追随者”。随着社会的多元化发展，这种传统的性别刻板印象正在逐渐打破，男生与女生之间存在着一种全新的竞争模式——"后进式"竞争。
"后进式"竞争是一种以竞争结果为评价标准、忽视个体个性差异和能力培养的社会现象。它主要表现在以下几个方面：
1. 相互排斥：由于学校和社会对男生和女生的角色期望、认知等方面的差异，男生常常受到更多的关注和期待，从而形成一种强烈的竞争心理。他们往往会刻意提高自己的学习成绩，以期在考试中名列前茅，获得老师和同学的青睐，甚至在体育比赛和社团活动中表现出色。相反，女生则更注重自身形象的塑造和人际关系的维护，往往会选择更加低调、谦逊的学习方式，较少参加各类竞赛，以免引起别人的嫉妒或误解。
2. 学习压力增大：男生在学习上往往比女生更刻苦，更愿意投入大量的时间和精力进行学科辅导和复习，希望通过提前做题、总结归纳等方式提升自身的学习成绩。而在课堂上，男生们也会积极参与讨论和分享自己的观点，展现出自信和独立的一面。这样的竞争心态可能会导致他们在课余时间过于忙碌，没有足够的时间参与丰富多彩的课外活动或放松身心，进而影响到他们的身心健康和全面发展。
3. 家庭环境差异：由于家庭文化、教育理念等因素的影响，男生的家庭往往更加重视学业成绩，家长会鼓励孩子努力读书，用优异的成绩来证明他们的价值。反之，女生的家庭可能并不像男生那样追求卓越，父母更注重孩子的性格塑造和发展，鼓励孩子发掘自己的兴趣爱好，发挥特长，而不是过度强调学习技能。男生往往更依赖于外部的压力和激励，而女生则更容易适应轻松愉快的成长环境，能够更好地平衡学业和娱乐生活。
4. 社交角色分化：在社交场合中，男生通常担任主导地位，他们的存在感和影响力往往源于其优秀的能力和出众的表现。他们善于沟通协调，处理人际关系，擅长团队合作，且在生活中表现出领袖风范。在一些非正式的场合或者与女生接触较多的情况下，男生的思维方式和行为习惯可能会有所改变，他们开始更加尊重女性的权益，更加关注女性的感受和需求，这无疑是一次重要的性别身份转变。
面对"后进式"的竞争模式，我们应采取以下策略，从传统的"后进式"模式中脱颖而出：
1. 坚持个体差异：男生和女生都是独特的个体，我们应该尊重并欣赏每个学生的独特性，不应过分强调其性别特质或比较优势。每个人都有自己的优点和潜力，只要付出努力，就能实现自我超越。学会倾听、理解、接纳和包容他人的差异，有助于构建平等和谐的人际关系，增强集体凝聚力。
2. 保持积极乐观的心态：无论是男性还是女性，都应该有正面的生活态度和积极向上的精神风貌。即使面临挑战和压力，也要坚信自己有能力克服困难，实现自我突破。通过反思和调整自己的价值观和行为方式，寻找适合自己的成长路径，不断优化自我形象，展现真正的自我风采。
3. 提升综合素质：男生可以通过积极参与各类社团活动、体育赛事、志愿服务等多元化的实践项目，培养自己的创新思维、领导力、团队协作能力和人际交往能力。女生也应挖掘和发掘自己的兴趣爱好和特长，进一步丰富和完善自己的人格特质和精神面貌。
4. 适应多元文化的融合：随着全球化的发展和文化交流的深入，男生和女生在性别角色定位、生活方式等方面存在着越来越多的相似性和互补性。我们应该学会理解和接受他人的不同观念和行为方式，尊重和包容性别差异，倡导
据央视新闻，4日上午，新当选的韩国总统李在明在韩国国会正式宣誓就职。根据韩国中央选举管理委员会的最终认定，李在明赢得韩国第21届总统选举，总统任期从当日6时21分开始。
随着李在明正式就职，此前关于他涉嫌违反《公职选举法》的重审也将开庭。
去年11月，首尔中央地方法院在一审判决中认定李在明在2021年竞选总统期间曾作出虚假陈述，违反《公职选举法》，判处其一年有期徒刑，缓刑两年。
2025年3月26日，韩国首尔高等法院对此案作出二审判决，推翻一审判决结果，李在明被判无罪。
5月1日，韩国大法院（最高法院）对李在明涉嫌违反《公职选举法》案作出三审判决，推翻二审无罪判决结果，将案件发回首尔高等法院重审。
《公职选举法》规定，参选者因选举相关犯罪被判处100万韩元以上罚款时，将剥夺被选举权5年；若判处有期徒刑以上刑罚，剥夺期限将延长至10年。若无被选举权则无法参选总统。
5月7日，韩国首尔高等法院表示，接受李在明方面提出的延期申请，决定将李在明涉嫌违反《公职选举法》一案的二审重审首次开庭日期延期至大选后的6月18日进行。首尔高等法院表示，考虑到保障被告人作为总统候选人进行选举活动的权利、减少外界对于司法公正性的质疑，于是作出上述决定。
如今，李在明当选韩国总统，两周后，他将面临涉嫌违反《公职选举法》的二审重审。只要李在明最终仍被判有罪，即便他在大选中获胜，他也可能会被禁止任职。
6月3日，招商证券（600999.SH）发布高管任命公告，公司董事会审议通过聘任朱江涛为新任总裁，并提名其为执行董事候选人，后续将提交股东大会审议。同时，朱江涛被增补为董事会战略与可持续发展委员会委员，并被委任为公司授权代表。
朱江涛：风控型“银行派”高管
公开资料显示，出生于1972年12月的朱江涛职业生涯起步于工商银行江西省分行。2003年加入招商银行后，他先后担任南昌分行青山湖支行行长、广州分行行长助理、副行长及重庆分行行长，随后调任总行信用风险管理部并升任风险管理部总经理。2020年7月，他接任招商银行首席风险官，2021年9月晋升副行长。长时间深耕一线分支和风控条线，使其管理作风更趋稳健务实。数据显示，在其任职招商证券首席风险官期间，招商银行不良贷款率始终控制在1%左右，保持了同业领先水平。
图片人物系朱江涛
在薪酬方面，朱江涛2022至2024年的年薪分别为500.86万元、282.08万元和279.33万元；同期，招商证券前总裁吴宗敏的年薪为322.86万元、298.54万元和236.27万元。两者处在大体相近的薪酬区间，显示在集团内部的高管薪酬体系下，银行与券商之间并不存在明显的激励倾斜，也为朱江涛此番跨界转岗提供了相对平滑的薪酬衔接。