鸡背上狂背单词：学霸秘籍背后的独特学习方法，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？恩智浦计划关闭多家 8 英寸晶圆厂，转向更高效率 12 英寸制造阳光电源2025年一季报显示，公司主营收入190.36亿元，同比上升50.92%；归母净利润38.26亿元，同比上升82.52%；扣非净利润36.76亿元，同比上升76.46%；负债率64.16%，投资收益1.66亿元，财务费用-5912.66万元，毛利率35.13%。
我曾有幸采访过一位被称为“鸡背上狂背单词”的学霸，他的名字叫李华。他以一种独具匠心的方式，将背单词这一看似枯燥乏味的任务，转化为了一种充满乐趣和挑战的挑战性体验。
“鸡背上狂背单词”并非一蹴而就，而是李华经过长期研究与实践后得出的独特学习方法。他深入理解了记忆单词的关键因素。他认为，“记单词就像在鸡背上背石头”，需要通过联想、图像、故事等多感官方式来构建记忆链。例如，当他看到“apple”这个单词时，他会联想到苹果的颜色、形状、口感等画面，以此强化对单词的记忆。
李华坚信“巧用节奏，提升记忆力”。他发现，人的大脑就像一台复杂的计算机，其每个部分都有特定的工作频率和时间分配。比如，左脑负责语言和逻辑思维，右脑负责视觉和空间想象，而他的大脑则负责记忆和执行。他尝试将词汇分成不同的节奏进行背诵，如每天背诵3-4个词，交替使用左右脑，让每只耳朵都听得到，并且每次背诵后都要回顾所学内容，以便加深记忆。
李华鼓励大家运用自我激励的方法来提高背诵效率。他提醒大家，“学习是一种马拉松，不是短跑”，需要长时间的坚持和积累。为了克服惰性和拖延症，他定期分享自己的背诵经验，甚至分享一些有趣的单词故事或与之相关的趣闻轶事，激发大家的积极性和参与感。
李华注重记忆技巧的训练。他认为，只有掌握了有效的记忆技巧，才能更高效地记住大量的单词。为此，他特别强调“分块记忆法”，即将单词划分为若干个小目标，每个小目标独立完成后再组合成大目标，这样既能避免一次性记忆过多词汇带来的压力，也能保证每个阶段的学习进度和效果。
李华认为，坚持不懈是背单词成功的关键。不论学习速度如何快，只要始终保持着一颗恒心和毅力，就能逐渐掌握并巩固这些词汇。他曾在一次采访中提到：“每天进步一点点，日积月累，你会发现自己的单词量在逐步增加。”这种积极的心态使他在背单词的过程中始终保持高昂的热情和动力，最终取得了令人瞩目的成就——他被誉为“鸡背上狂背单词”的学霸，不仅在学术上取得优异成绩，也在个人生活中获得了广泛的认可和赞誉。
“鸡背上狂背单词”的独特学习方法，既体现了李华对单词记忆的深刻理解和独特的思考，也展示了他对知识的热爱和追求。这不仅是他成为学霸的秘籍之一，也是我们每一个想要高效背单词的人们可以借鉴的经验和启示。只有通过不断探索、创新和实践，我们才能真正实现“背单词”成为我们的优势技能，为我们的学习和生活增添无限可能。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
IT之家 6 月 9 日消息，据荷兰地方媒体《de Gelderlander》5 月 21 日报道，半导体企业恩智浦计划关闭 4 座 8 英寸晶圆厂，其中一座位于该国奈梅亨，另外三座则在美国境内。
恩智浦计划将生产过渡到新的 12 英寸晶圆厂中：即使不考虑边缘损失，12 英寸的单晶圆生产量也是 8 英寸的 2.25 倍，这意味着更低的固定成本和制造成本，可带来更高的利润。
恩智浦计划在未来 10 年关闭上述四座晶圆厂。其与世界先进合资企业 VSMC 在新加坡建设的 12 英寸晶圆厂将于 2027 年开始量产，合资形式也降低了恩智浦产能建设的风险。