2021年Tobu18-19全球智能供应链分析：掌控未来竞争的关键要素与趋势预测，兴业证券换帅：苏军良担任党委书记，曾在兴业银行工作30年新总部开工首日，哪吒汽车董事长兼CEO方运舟被员工围堵讨薪周鸿祎称，过去做一个产品发布会，需要市场部几十号人，忙活大半个月，费时费力费钱，还让他不满意，这次他自己一个人全包了。
标题：2021年Tobu18-19全球智能供应链分析：掌控未来竞争的关键要素与趋势预测
在当今高度互联和数字化的世界中，智能供应链已成为企业在全球竞争中的重要一环。这一过程中，科技的快速发展、数据的不断积累以及用户需求的持续升级，为智能供应链的发展提供了丰富的机遇和挑战。本篇文章将通过对2021年Tobu18-19年的全球智能供应链进行深入分析，探讨其关键要素及发展趋势，并对未来市场竞争环境提出相关建议。
从技术层面看，智能供应链的核心是大数据、云计算、物联网（IoT）、人工智能（AI）等新兴技术的应用。这些技术的发展为企业提供了高效的数据处理能力，使供应链管理更加智能化、自动化。例如，通过大数据分析，企业可以对供应链各个环节进行实时监控，及时发现并解决潜在问题，提高生产效率和质量；通过云计算平台，企业可以实现供应链信息的共享和协同，减少重复劳动和信息孤岛现象，推动供应链流程的优化升级。
随着5G网络、边缘计算、区块链等新技术的应用，智能供应链实现了对时间、空间和物理空间的全面连接，提高了信息传递的速度和准确度。例如，通过5G网络，企业可以在物流配送环节实现全程追踪，提升货物运输效率，降低物流成本；在仓库管理环节，通过边缘计算技术，可以实时监控库存动态，自动调度拣选，提升仓储作业的准确性；在产品追溯环节，通过区块链技术，可以记录产品的生产过程和流转信息，增强消费者信心，保障产品质量安全。
以人工智能为代表的机器学习和深度学习算法在智能供应链中的应用，正在深刻改变企业的运营模式和决策机制。通过对历史数据的深度挖掘和分析，企业可以建立预测模型，提前预判市场趋势和客户需求变化，制定出更符合市场需求的产品策略和供应链布局；通过智能推荐系统，企业可以提供个性化的服务体验，满足不同客户群体的需求，提升客户满意度和忠诚度。
尽管智能供应链带来了诸多优势，但也面临着一些挑战和风险。随着大数据和云计算等技术的发展，如何保护数据隐私和防止数据泄露成为了一个日益严峻的问题。为此，企业需要建立健全的数据管理制度，加强数据安全防护，防止数据被非法获取和利用。由于智能供应链涉及多个环节和领域，如何实现跨部门、跨领域的信息共享和协同，也是一个需要解决的重要问题。为此，企业需要构建开放、透明的协作平台，推动供应链各方之间的信息互通和业务融合。
2021年Tobu18-19的全球智能供应链仍处于快速发展的阶段，其关键要素主要包括技术驱动、数据驱动和人机交互驱动。企业应充分利用这些关键要素的优势，不断创新思路和方法，提升智能供应链的运行质量和效益，应对未来激烈的市场竞争。我们也期待看到更多的技术创新和实践成果，推动智能供应链向更高层次、更深层次发展，为人类社会的进步做出更大的贡献。
红星资本局6月11日消息，兴业证券（601377.SH）今日召开全体干部大会，会上宣布人事任命——苏军良担任兴业证券党委书记，拟任董事长。同时，兴业证券前任董事长杨华辉退居二线。至此，杨华辉掌舵兴业证券已有8年。
苏军良 图据华福证券“华福财经早参”
截至6月11日收盘，兴业证券大涨9.29%，报6.47元/股，总市值558.7亿元。
截图自东方财富网
苏军良出生于1972年，现年53岁，为福建省金融投资有限公司党委委员、副总经理，华福证券党委书记、董事长。自1992年起，苏军良在兴业银行（601166.SH）工作了30年，曾在多地的兴业银行工作，历任兴业银行南宁分行行长、福州分行行长、杭州分行行长。2023年1月，担任福建省金融投资有限责任公司副总经理，并在当年3月接替黄金琳担任华福证券有限责任公司（以下简称“华福证券”）董事长。
6月11日，红星资本局查询华福证券官网显示，其前身为福建省华福证券公司，成立于1988年8月，是全国首批成立的证券公司之一。2003年4月，经中国证监会批准，公司增资改制并更名为广发华福证券有限责任公司。2011年7月，更名为华福证券有限责任公司，为福建省属国有金融机构。公司法定代表人苏军良，注册资本44.91亿元。
6月11日，网上流出的视频显示，哪吒汽车上海总部内，不少员工围坐在董事长兼 CEO 方运舟的新办公室门口，讨要被拖欠的工资。现场气氛紧张，员工们情绪激动，方运舟则显得颇为不耐烦。
早在 5 月底，哪吒汽车上海总部的 LOGO 就被连夜拆除，随后办公地点也迁移至别处。没想到，新总部开工首日，就上演了这一幕讨薪大戏。视频里，方运舟对着蹲在门口的员工质问道：“你们这是做什么？” 员工们回应：“讨要工资。” 方运舟让员工们直接去申报工资，可员工们显然不满意这个答复，纷纷表示想和他好好聊一聊。方运舟接着说：“你们先选三个人出来。以前都在公司共过事，现在还这样干嘛。”
此话一出，员工们立刻怼了回去：“我们要工资啊，你这什么态度。” 方运舟只是回应：“我什么态度，你们该申报就申报去。” 说完，便关上了办公室房门。员工们仍不罢休，喊道：“你既然出来了，就该给我们一个答复。” 但方运舟并未理会。整个过程中，讨薪员工全程保持克制，虽情绪激动，却无过激行为，一旁还有员工不断提醒 “不要吵” 。
另一段视频中，方运舟简单说了几句话后，再次随手关上门。一群讨薪员工站在门口，满脸无奈，现场几乎没人再说话。
此前就有报道称，哪吒汽车为减轻债务、推动新融资，提出的 “债转股” 方案已宣告失败。还有接近哪吒汽车的知情人士透露，有投资方有意保住哪吒，但前提是罢免创始人方运舟。不过，哪吒方面很快否认了这些消息。相关人士表示：“债转股方案是企业自救的方案，没有 KPI，也不涉及其他。” 对于罢免方运舟一事，该人士回应称 “不存在，国资股东在和我们一起救公司”。在融资方面，相关人士称 “其实一直没停过，只是没有进一步进展” 。
自2024年10月起，哪吒汽车就因经营困境，陆续被曝出大规模裁员、降薪、拖欠供应商货款、停工停产等负面消息。2024年12月，哪吒汽车高层调整，创始人方运舟出任首席执行官，试图力挽狂澜。方运舟接手后，采取了员工优化、营销渠道调整等降本增效措施，还提出聚焦海外市场的策略，只是如今看来，这些措施似乎仍未能缓解公司的困境，员工讨薪事件的爆发，更是让哪吒汽车的未来蒙上了一层阴影。