详述十二款独特玉门技艺：从挖孔取料到雕琢成饰，揭秘十六载匠人匠心独运的秘密，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？外交部回应美方宣布将对哈佛大学国际学生实行签证限制目前，穆迪对摩根大通、美国银行、富国银行等华尔街顶级银行的长期存款评级均从原本的Aa1下调至Aa2。
在古丝绸之路上，神秘的玉门之地以其独特的玉石加工工艺而闻名遐迩。这些技艺不仅展示了古代匠人们的精湛技艺和卓越智慧，也蕴含着丰富的人文历史内涵和社会价值。下面，我们将逐一揭示这十六载匠人的匠心独运秘密，为世人揭开玉门的独特艺术魅力。
提起玉门的传统技艺——挖孔取料，便不得不提石料的选取与处理。这里的玉门矿产资源丰富，被誉为"中国天然宝石之都”。开采出的每一块玉石都要经过精心挑选，其质地细腻、色泽温润，是制作各种精美的玉器的重要原料。对于石头的选材，匠人们不仅要考虑其硬度、比重以及色泽等物理属性，还要依据其独特的形态特征进行细致的挖掘工作，通过手工敲击或切割，使得石块之间产生空隙，便于后续的掏空取出。每一块经过这一系列步骤处理的玉石都需要经过精细打磨和抛光，才能展现出令人赞叹的光泽和细腻质感。
接下来是雕刻技艺。玉门地区的石材多为砂岩和大理石，质地坚硬，但因其富含矿物质，纹理丰富，色彩斑斓，因此非常适合雕刻制作各种精美的艺术品。雕刻工人们会根据作品的主题、风格和材料特性，采用不同的雕刻技法，如浮雕、圆雕、线雕、透雕等等，将大自然赋予的美丽形象生动地刻画出来。他们的工具包括刻刀、凿子、锤子、钳子、刮刀等，每一个细节都被他们精心雕琢，充分展现了中国古代工匠们的精湛技艺和创新思维。
玉门地区还有丰富的彩釉陶艺传统，以红陶最为著名。这里生产的陶器以其釉色鲜艳、造型多样、耐高温耐腐蚀等特点，在唐代至明清时期成为中国陶瓷工艺中的瑰宝。制作彩釉陶艺的过程需要经过高温烧制、釉料调配、彩绘装饰等多个环节，其中最重要的是釉料的配制和烧制技术。匠人们不仅要精确控制温度、时间和气氛，还要运用科学的方法进行釉料的配方和颜色调配，保证作品呈现出理想的色彩效果和视觉冲击力。
玉门地区的木雕技艺也同样值得一提。这里的木质资源丰富，主要以柏木和檀香木为主，木材质地坚硬、纹理清晰，适合雕刻各种精美的木雕工艺品，如家具、屏风、雕像等。木雕工人们会采用雕刻刀、斧子、凿子等多种工具，结合传统的雕刻技巧，将艺术灵感转化为精美的木雕作品，使其具有极高的艺术价值和观赏性。
在这十六载的时间里，玉门匠人凭借丰富的知识积累和精湛的手艺，创造出一批批独具特色的玉门技艺。这些技艺不仅是对自然的尊重和对生活的热爱，更是对华夏文明的传承和发扬。它们既体现了古人深厚的技艺底蕴和高尚的艺术追求，又融入了当代社会的文化元素和审美理念，成为了中华民族优秀传统文化的重要组成部分。在未来的发展中，我们期待玉门匠人们能继续发扬这一宝贵的精神财富，不断创新和完善传统技艺，将这一璀璨的艺术瑰宝推向更高的巅峰。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
新华社北京6月5日电（记者袁睿、王慧慧）针对美国日前宣布将对哈佛大学国际学生实行签证限制，外交部发言人林剑5日在例行记者会上答问时表示，中美的教育合作是互利的。中方一贯反对将教育合作政治化，美方有关做法只会损害美国的形象和国际信誉。中方将坚定维护海外中国学生和学者的正当合法权益。