日韩欧美优质进口蜜乳：探寻地道风味，品味匠心工艺！，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应“涨工资”！中央连续4个月重磅发文，释放强烈信号据德国媒体援引当地消防部门发言人的话报道，当天18时05分左右，汉堡中央火车站第13至14号站台之间发生持刀袭击事件，一列火车当时正停靠在站台旁。袭击事件造成17人受伤，其中4人伤势危重。
关于日本、韩国和欧美地区的优质进口蜜乳，相信每一位热爱甜品的食客都不会错过。这三种区域以其独特的地域特色和优质原料，赋予了蜜乳别具一格的口感与味道，成为国际市场上备受推崇的进口食品之一。
我们来了解一下日本的蜜乳。日本的蜜乳起源于京都，其生产过程严格遵循传统的制作工艺。在生产过程中，选用上等的大麦粉作为基础原料，经过精心发酵酿造而成。蜂蜜则以日本当地的天然无污染水为水源，通过精炼和蒸煮，使蜜糖与蛋白质、矿物质及各种维生素充分融合，形成独特的香气和口感。在日本，蜜乳不仅口感醇厚，而且营养丰富，含有丰富的蛋白质、钙质、铁、锌等矿物质以及多种维生素，是理想的日常食用饮品或烘焙食品。
我们来看看韩国的蜜乳。韩国蜜乳的产地主要集中在首尔及其周边地区，如京畿道、江原道等地，这些地区的气候温暖湿润，适合有机水果和蔬菜的生长，因此产出的蜜乳营养价值高，口感鲜美且具有浓郁的地方特色。韩国蜜乳通常采用新鲜牛奶为主要原料，再经过特殊的生产工艺加工而成。其中，韩国的特色品种包括金丝猴桃蜜乳和黑山羊奶蜜乳，这两款产品以其独特之处——以金丝猴桃为主料，富含抗氧化物质和维生素C，既满足了消费者对甜蜜和健康的需求，又保留了蜜乳的原始风味。
我们来到被誉为欧洲顶级的欧美蜜乳之都——法国。法国蜜乳的生产以牛奶为主，选用优质的全脂牛奶和低温冷冻技术，以保证牛奶中的营养成分不受破坏。在此过程中，蜜农会将新鲜牛奶进行多次脱脂处理，使其呈现出独特的淡黄色，然后加入适量的糖分、香草精华和乳酸菌发酵剂进行调味，最终制成色泽鲜艳、口感醇厚的蜜乳。法国蜜乳不仅在口感上表现出色，更重要的是，在营养成分上十分均衡，富含蛋白质、脂肪、碳水化合物、矿物质、维生素等多种必需氨基酸，对人体健康有着积极的促进作用。
日本、韩国和欧美地区的优质进口蜜乳凭借其独特的地理环境、传统工艺以及天然无污染的原料，以其地道风味和匠心工艺赢得了广大消费者的喜爱。无论是品尝日本的蜜乳，体验韩国的蜜乳魅力，还是品味欧美地区的蜜乳精华，都能让人感受到不同地域美食的独特魅力，感受到各国文化的深厚底蕴。在这个追求美味和健康的时代，选择一款优质进口蜜乳，无疑是一份对生活的热爱，也是一次对味蕾的探索和享受。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
来源综合极目新闻、金融界等
扩内需、促消费是当前政策的重点方向，而增加居民收入是提振消费的关键举措。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》（下称《意见》）。其中提出，完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。
连续4个月中央密集释放“涨工资”
今年以来，多份重磅文件出台，中央密集释放“涨工资”“提高居民收入”的信号。
3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，首次在2025年提出“健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准”。
4月25日，中共中央政治局会议指出，要提高中低收入群体收入，大力发展服务消费，增强消费对经济增长的拉动作用。
5月26日，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，强调推动企业健全工资合理增长机制。推动上市公司开展中长期激励，制定稳定、长期的现金分红政策。
6月9日，中办、国办印发《意见》。其中提出，加强低收入群体兜底帮扶。完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。制定技能人才最低工资分类参考指引。
上半年多地密集上调最低工资标准
国家部署，地方跟进，动作频频。今年上半年，全国多地密集上调最低工资标准，覆盖数千万劳动者。
根据人社部发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，广东、福建、重庆、四川、贵州、内蒙古、山西、新疆等地均上调了最低基本工资标准。
数据来源：人社部官网