2020年日产无砖砖专区：革新科技引领绿色建筑新纪元！，中国太平洋财产保险股份有限公司蒙阴支公司垛庄营销服务部获准退出，退出日期2025年6月6日甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院在缺斤少两方面，办案人员根据就餐人数、进货单、发票等进行分析测算，发现在一段时间内，该校学生平均每天食用的大米约1.3斤。而正常情况下，这个年龄段的学生，一般每天食用量为0.6斤。也就是说，仅仅是大米这一项，该校就虚增了一倍以上。
城市化进程的不断加速，对建筑的需求愈发多元化，如何在满足功能需求的实现节能、环保和可持续发展，是当前建筑行业面临的重大挑战。在这个背景下，2020年日产汽车推出的无砖砖专区无疑为绿色建筑的发展带来了新的启示与突破。
无砖砖专区，作为日产汽车运用最新研发的节能技术，旨在通过创新性的设计理念，引领建筑行业的绿色革命。这一区域整合了建筑外墙、屋顶、室内等多个子系统，采用预制混凝土结构代替传统砖墙，有效实现了材料资源的有效利用，同时减少废弃物产生，符合绿色环保的建筑发展趋势。
无砖砖专区采用了多层模块化的预制混凝土结构设计，这种设计能够灵活应对不同地域、气候环境下的施工条件，确保建筑在各种气候条件下都能稳定工作。与传统的砖块建造相比，预制混凝土具有更高的强度、耐久性和保温性能，可以有效降低建筑物的能耗，节约能源成本。例如，日本东京的“竹千秋”项目就是以预制混凝土为主要建筑材料，实现了365天无间断施工，大大减少了人工施工的工作量，提高了建筑的使用效率和舒适性。
无砖砖专区还采用了高效节能的保温隔热技术，如使用高模量的聚氨酯泡沫等材料，有效抑制了外部环境的温度变化，达到提高室温的目的，同时也降低了空调系统的运行负荷，节省了大量的电力消耗。无砖砖专区还采用智能化控制系统，通过对建筑内部温度、湿度、风速等多种参数的精确调控，实现室内空气的新鲜度和舒适度的精准调节，极大提升了建筑的居住品质和健康性。
无砖砖专区还充分利用可再生能源，如太阳能、地热能等，通过安装太阳能板或地源热泵等设备，将白天的自然光照转换为电能，用于驱动冷却水循环系统、照明系统等机电设备，进一步降低能源消耗。部分区域还配备了雨水收集系统，通过雨水回收设施收集并存储，转化为清洁能源，在雨季供建筑使用，实现了水资源的循环利用，实现了建筑自身的低碳生产模式。
总的来看，无砖砖专区凭借其技术创新和绿色设计理念，成功开启了建筑领域向绿色、节能、环保的方向转型升级的新纪元。在未来，随着建筑行业对节能环保要求的不断提高，无砖砖专区将有望成为推动绿色建筑发展的重要引擎，引领更多的建筑采用绿色建材，实现建筑的持久节能和可持续发展。
2020年日产汽车推出无砖砖专区，以其前瞻性的设计理念、先进的节能技术、高效环保的运营管理，以及对绿色建筑未来趋势的深度洞察，再次展示了日产汽车在新能源汽车领域的领先地位和科技创新实力。我们期待着在未来的日子里，更多像无砖砖专区这样的绿色建筑案例在全球范围内涌现，共同开启绿色建筑的新篇章，引领全球建筑行业向更美好的绿色未来迈进。
6月9日，根据国家金融监管总局保险许可证信息，中国太平洋财产保险股份有限公司蒙阴支公司垛庄营销服务部获准退出，退出日期2025年6月6日。
资料显示，中国太平洋财产保险股份有限公司蒙阴支公司垛庄营销服务部住所位于山东省临沂市蒙阴县垛庄镇东蒙路路西侧沿街楼，批准设立日期为2016年3月23日。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹