妍妍女王：现代女性独立自强的典范故事，财政部：加强失能老年人照护服务，抓紧建立实施育儿补贴制度“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子科创50指数，今天盘中反弹，这是昨天分析到的，但是反弹的目标位比较小，就是十日均线，盘中基本达到了目标位，所以今天冲高回落也是正常的走势。今天的K线，实体比较大，上影线比较长，释放了调整信号。所以，下周一该指数大概率还有调整。不过，从周期面来看，今天是有效调整的第九个周期，即便是最近三个交易日的三连阴，也走出了小型周期的第三个有效周期，下周一是个变盘节点。
"妍妍女王：现代女性独立自强的典范故事"
"妍妍女王"是当代社会中的一个闪耀巨星，她以其坚韧不拔、自信独立的精神风貌，成为了现代女性独立自强的杰出代表。这位女强人，出生在一个普通的家庭，但她的命运并非如此平庸。她在成长过程中始终秉持着对自我价值的坚定追求，以实际行动诠释了什么是真正的独立与自强。
从孩童时代起，妍妍就开始展现出了与众不同的才能和天赋。她的学业成绩一直保持优异，无论是数学、物理还是英语，都有着出色的表现，甚至在她高中时期就获得了全国数学竞赛的一等奖。这并不是她努力的结果，而是她深信自己有能力去实现自己的梦想，于是选择了独自一人前往美国留学，希望通过专业知识和丰富的经验，为自己的未来铺设坚实的道路。
在纽约的学习生活充满了挑战和困苦，但她并未因此而消沉或失去信心。相反，她用毅力和智慧克服了一切困难，通过不断的努力和研究，最终获得了美国哥伦比亚大学建筑学专业的学位，并于毕业后开始了职业生涯，成为了一名成功的建筑师。
妍妍女王的故事告诉我们，独立自强并非简单地指身强力壮或者拥有过人的才华，更重要的是具备坚定的决心和积极向上的心态。在面对生活的挫折和逆境时，她没有选择放弃，而是选择勇敢地接受挑战，以自己的方式追求自己的梦想。这种精神不仅适用于个人层面，也适用于整个社会。在妍妍女王的身上，我们可以看到现代社会女性对于自我实现和事业发展的重要意义，以及她们在独立自强道路上所展现出的勇气和决心。
“妍妍女王”是一个值得我们学习的榜样，她用自己的行动证明了只要有一个明确的目标，有毅力和决心，就能实现自我价值，活出属于自己的精彩人生。她的故事告诉我们，即使身处逆境，只要有恒心和毅力，便能走出困境，到达成功的彼岸。在这个瞬息万变的世界中，妍妍女王以她的成功实例，激励和启发着每一个正在寻求独立自主生活方式的女性，引领他们走向更加广阔的人生舞台。
6月10日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍进一步保障和改善民生有关政策情况。
发布会现场。图/国新网
财政部社会保障司负责人葛志昊表示，2025年，财政对民生领域的投入力度进一步加大，全国教育支出、社会保障和就业支出预算安排均接近4.5万亿元，分别增长6.1%和5.9%，卫生健康等支出也都保持较高增幅，着力推动民生“保障网”越织越牢，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。重点包括五个方面：
一是支持强化就业优先政策。中央财政安排就业补助资金667.4亿元，支持地方落实就业创业扶持政策。延续降低失业、工伤保险费率，继续实施失业保险稳岗返还、就业见习补贴提前发放等政策，支持企业纾解困难、稳定岗位。实施一次性扩岗补助政策，并将实施范围扩大至社会组织，支持吸纳高校毕业生等青年群体就业；加强残疾人、零就业家庭成员等困难群体就业帮扶，促进重点群体就业。继续放宽技能提升补贴申领条件，支持高质量开展职业技能培训。
二是支持提高基本养老保障水平。国家财政承担的城乡居民全国基础养老金月最低标准再提高20元，退休人员基本养老金也将适当提高。为确保这些待遇按时足额发放，今年中央财政进一步加大补助力度，同时开展养老保险全国统筹调剂，超过3亿老年人将受益。
三是支持提高基本医疗保障水平。基本公共卫生服务经费人均财政补助标准进一步提高，达到每人每年99元；城乡居民医保人均财政补助标准再增加30元，达到每人每年700元。中央财政进一步加大对公共卫生服务和城乡居民医保的投入力度，支持各地提高基本医疗卫生服务的公平性和可及性，减轻人民群众看病就医负担。
四是支持推动教育资源扩优提质。中央财政安排学生资助补助经费809.45亿元，进一步提高国家奖助学金资助标准，扩大政策覆盖面。推动优化区域教育资源配置，支持和引导地方适应学龄人口变化形势，建立同人口变化相协调的基本公共教育服务供给机制，促进义务教育优质均衡发展，逐步缩小区域、城乡、校际、群体差距。支持逐步推行免费学前教育，促进高中阶段学校多样化发展。
五是支持加强困难群众基本生活保障。中央财政安排困难群众救助补助资金1566.8亿元，支持各地及时发放救助金，落实对特困人员、低保对象等困难群体的兜底保障政策。配合相关部门指导地方丰富救助方式，进一步提升救助工作的精准性和有效性，让困难群众共享改革发展成果。
此外，在“一老一小”服务方面，财政部积极配合有关部门完善养老育幼服务体系，推进社区支持的居家养老服务，加强失能老年人照护服务，促进普惠托育服务高质量发展，抓紧建立实施育儿补贴制度。有关工作正在加快推进，确保更好满足人民群众对“一老一小”方面的服务需求。
九派新闻特派记者 龚凌蔚 温艳丽 北京报道
编辑 肖洁 任卓
【来源：九派新闻】
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。